IT-Unternehmen in Deutschland – verzweifelt auf der Suche nach Mitarbeitern
Die Entwicklung der Stellenangebote im IT-Sektor
Die IT-Branche ist der Sektor mit dem wohl größten Wachstum in der deutschen Wirtschaft. Bei einer Betrachtung der letzten 20 Jahre zeigt sich, dass die Zahl der offenen Stellen für IT-Fachkräfte in Deutschland faktisch von Jahr zu Jahr deutlich ansteigen. Waren es im Jahr 2009 nur rund 20.000 unbesetzte Stellen, gab es 2022 bereits 137.000 offene Arbeitsplätze für IT-Fachkräfte.
Auch der DEKRA Arbeitsmarkt-Report 2022 zeigt auf, dass Berufe aus dem Bereich IT zu den am häufigsten gesuchten gehören. Besonders groß ist die Nachfrage nach Programmierern und IT-Administratoren. Hier zeigt sich der Trend, dass es vor allem Personen mit hoher Qualifikation sind, die der Arbeitsmarkt dringend benötigt.
Ein deutlicher Anstieg der Nachfrage nach Fachpersonal ist ab dem Jahr 2019 zu beobachten. Ein Grund hierfür ist, dass durch die strukturellen Veränderungen ab 2020 die Digitalisierung nochmals deutlich Fahrt aufgenommen hat. Viele Unternehmen, die bis zu diesem Zeitpunkt noch zögerten, beschleunigten nun den digitalen Wandel. Das hat enorm viele neue Stellen im IT-Sektor geschaffen.
Ein umkämpfter Jobmarkt als Vorteil für Fachpersonal
Was ein Nachteil für IT-Unternehmen ist, ist ein Vorteil für Fachpersonal aus diesem Sektor. Wer Fachkenntnisse und Erfahrung im IT-Bereich mitbringt, kann sich oft seinen Arbeitsplatz auswählen. Das geht einher mit sehr guten Verdienstmöglichkeiten. Die aktuelle Lage erlaubt sogar Quereinsteigern den Eintritt in die IT. Dies hat oftmals sogar Vorteile, denn Fachwissen aus anderen Branchen ist wichtig bei der Entwicklung von speziellen Anwendungen.
IT-Stellenangebote gibt es dementsprechend im gesamten Land. Jobportale geben einen Einblick in den Stellenmarkt in der eigenen Region. Viele IT-Unternehmen veröffentlichen auch auf der eigenen Webseite Stellengesuche. So die eurodata, die Stellenangebote Saarbrücken und an anderen Standorten publiziert. Hier zeigt sich, wie vielfältig die Möglichkeiten selbst innerhalb eines Unternehmens sind. Der IT-Sektor hat sich inzwischen stark diversifiziert. So gibt es immer mehr Berufsbezeichnungen und Stellenprofile. Hiervon profitieren wieder Fachkräfte mit einer entsprechenden Spezialisierung oder mit kombiniertem Wissen aus verschiedenen Branchen.
Ein Blick in die Zukunft – wie wird sich der IT-Sektor entwickeln?
Bei einer Analyse des IT-Sektors zeigt sich, dass dieser Bereich extrem robust ist und von Krisen kaum beeinträchtigt wird. So investiert der deutsche Mittelstand trotz der Wirtschaftskrise in neue Technologien.
In erster Linie sind es Fachkräfte, die für die digitale Transformation benötigt werden. Aus diesem Grund ist ein Studium im Bereich der Digitalisierung aktuell eine sichere Wahl, um für die Zukunft gute Chancen auf eine Karriere im IT-Sektor zu haben.
Das Thema Digitalisierung beschäftigt und betrifft faktisch alle Bereiche der Wirtschaft. Hinzu kommt, dass diese Entwicklung immer weiter geht. Die Digitalisierung ist kein Prozess, der in absehbarer Zeit abgeschlossen ist. Mit IoT, Virtual Reality und der Künstlichen Intelligenz folgen die nächsten Schritte, die erneut qualifiziertes Fachpersonal erfordern. Aus diesen Gründen wird aller Voraussicht nach der IT-Sektor weiterhin stark wachsen.
Foto von Israel Andrade auf Unsplash
- Titelbild: Foto von Israel Andrade auf Unsplash
ExpertentalkOb ein Fenster wirklich gut eingebaut ist, zeigt sich häufig erst Monate später: wenn sich an der Laibung Feuchtigkeit sammelt, der Flügel schwergängig wird oder die erhoffte Energieeinsparung ausbleibt. Dann geht es um Details, die auf einer Produktbroschüre selten zu sehen sind – um Anschlüsse, Materialien und die Passung zum Gebäude. Gleichzeitig verändert sich der Rahmen, in dem Fensterbaubetriebe arbeiten. Der 2024 überarbeitete Montageleitfaden des ift Rosenheim behandelt inzwischen ausdrücklich auch Rückbau, Recycling und mögliche Schadstoffe alter Bauteile. Die neue EU-Bauproduktenverordnung bereitet digitale Produktpässe vor; ab Januar 2027 gilt außerdem die neue EU-Maschinenverordnung. Bei motorisierten Fenstern stellen sich damit weitere Fragen zur Sicherheit, Dokumentation und Verantwortung. Hinzu kommen anspruchsvolle energetische Vorgaben, sobald Eigentümer Fördermittel für einen Fenstertausch nutzen möchten. Wie viel davon erreicht bereits den Alltag eines regionalen Fachbetriebs? Andreas Maurer ist Geschäftsführer der A. Maurer GmbH in München, die Fenster und Türen plant, verkauft und montiert. Zum Leistungsspektrum gehört auch die professionelle Fensterreparatur in München. Gerade die Verbindung aus Neuinstallation und Arbeit am Bestand eröffnet einen interessanten Blick auf den Wandel der Branche: Was wird für Kunden tatsächlich besser, wo steigt der Aufwand und welche Innovationen versprechen einen praktischen Nutzen?
Firmenportrait1996 begann die Geschichte der Bliemel WintergartenBau GmbH in der Friedhofstraße 2 in Ergoldsbach. Heute befindet sich der Firmensitz wenige Straßen weiter, in der Gewerbestraße 11. Dort sind inzwischen Büros, Produktionsflächen, Lager und eine umfangreiche Ausstellung untergebracht. Der Ortswechsel steht sinnbildlich für die Entwicklung eines Unternehmens, das sich über drei Jahrzehnte hinweg fachlich und organisatorisch weiterentwickelt hat. Gegründet wurde der Betrieb von Georg Bliemel, Schreinermeister und staatlich geprüftem Form- und Raumgestalter. Aus seiner handwerklichen Spezialisierung entstand schrittweise ein Geschäftsmodell, das individuelle Planung, eigene Fertigung und Montage miteinander verbindet. Mittlerweile reicht das Angebot von klassischen Wohnwintergärten bis zu modernen Glas- und Überdachungskonstruktionen. Zum 30-jährigen Bestehen im Jahr 2026 lässt sich anhand der Unternehmenschronik nachvollziehen, welche Entscheidungen diesen Weg geprägt haben. Georg Bliemel: Mit handwerklichem Fachwissen in die Selbstständigkeit
BusinessWie verbindet ein Handwerksbetrieb die Bearbeitung von Rohmaterial, unterschiedliche Auftragsarten und die Planung mit seinen Kunden über mehrere Standorte hinweg? Für gewerbliche Auftraggeber ist diese Frage ebenso interessant wie das Leistungsangebot selbst. Die Steinmetzwerkstätten Knurbien GmbH zeigen, wie sich Bausanierung, Baudenkmalpflege, Restaurierung und Grabmalfertigung innerhalb eines Natursteinbetriebs zusammenführen lassen. Das Unternehmen besteht seit 1906 und ist heute an drei Orten vertreten. Berlin-Friedenau ist der Unternehmenssitz und neben Baruth/Mark einer der beiden Hauptstandorte des Betriebs. Zum Angebot gehört die Herstellung von Grabmalen in Berlin; zugleich umfasst das Tätigkeitsprofil Arbeiten an Gebäuden und erhaltenswerten Steinobjekten. Für die unternehmerische Einordnung ist deshalb weniger ein einzelnes Produkt entscheidend als die Verbindung verschiedener Leistungen mit einer standortübergreifenden Arbeitsweise. Wie organisiert die Steinmetzwerkstätten Knurbien GmbH ihr Geschäft an drei Standorten?