Als Angestellter privat versichern? Alles Wichtige auf einem Blick
Private und gesetzliche Krankenversicherung im Vergleich – Vorteile und Nachteile
1. Versicherungsleistungen
Der Gesetzgeber kann die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung schnell ändern. Bei der privaten Krankenversicherung sind die Versicherungsleistungen im Vertrag festgelegt und dauerhaft gültig. Dabei ist eine Erweiterung der Leistungen grundsätzlich jederzeit möglich.
2. Familienschutz
Ehepartner ohne beziehungsweise mit geringem Einkommen sowie Kinder sind in der gesetzlichen Versicherung kostenfrei mitversichert. Wer sich privat krankenversichert, muss für jedes weitere mitversicherte Familienmitglied einen zusätzlichen Beitrag zahlen. Allerdings fällt der private Versicherungsbeitrag für ein Kind deutlich geringer aus als für den Ehepartner.
3. Beitragszahlungen
Bei einem privaten Versicherungsschutz spielt das Einkommen des Angestellten keine Rolle. Die Berechnung der Beiträge für die gesetzliche Krankenversicherung erfolgt immer auf Grundlage des Einkommens (aktuell 14,6 Prozent). Aufgrund der Einkommensunabhängigkeit wird der Beitrag für die private Krankenversicherung auf Basis des gewünschten Tarifs in Verbindung mit dem Alter sowie Gesundheitszustand festgesetzt.
4. Krankentagegeld
Im privaten Versicherungsschutz für Arbeitnehmer ist das Krankentagegeld nicht automatisch inbegriffen. Versicherungsnehmer können jedoch einen Tarifzusatz wählen, der diese Leistung abdeckt. Die gesetzliche Versicherung beinhaltet das Krankentagegeld pauschal, allerdings fällt die Leistung meist geringer aus als in der privaten Krankenversicherung.
Voraussetzungen für den Wechsel in die private Krankenversicherung
Bevor Arbeitnehmer die beste PKV für Angestellte finden und abschließen, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein. Ob ein Wechsel zu einem privaten Versicherungsträger möglich ist, hängt grundsätzlich von drei Faktoren ab:
1. Bruttoeinkommen
Der jährliche Bruttoverdienst muss über einer von der Bundesregierung festgelegten Grenze liegen. Dabei wird beim Bruttoeinkommen neben dem regelmäßigen Verdienst auch das Weihnachts- und Urlaubsgeld berücksichtigt. Die Einkommensgrenze (=Versicherungspflichtgrenze) wird jedes Jahr an der allgemeinen Einkommensentwicklung angepasst.
2. Versicherungspflichtgrenze
Für 2023 liegt die Versicherungspflichtgrenze bei 5.550 Euro im Monat oder 66.600 Euro im Jahr.
3. Gesundheitszustand
Der Gesundheitszustand spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Anhand detaillierter Fragen wird beim Wechselwunsch eine Gesundheitsanalyse vorgenommen. Bei Vorerkrankungen fallen meist Risikozuschläge an. Außerdem kann eine besonders schwerwiegende Krankheit zum Ausschluss bestimmter Leistungen führen. Es kann auch eine Ablehnung des privaten Versicherungsschutzes erfolgen.
Kosten der privaten Krankenversicherung – Höhe der monatlichen Beiträge
Der Beitrag ist abhängig vom Leistungsumfang der privaten Krankenversicherung sowie vom Alter und Gesundheitszustand des Versicherungsnehmers. Im Gegensatz zur gesetzlichen Versicherung hat das Einkommen keinen Einfluss auf die Beitragshöhe. Basistarife gibt es ab circa 200 Euro monatlich. Ähnlich wie in der gesetzlichen Krankenversicherung zahlt der Arbeitgeber auch bei privatem Versicherungsschutz die Hälfte der Beiträge.
Für welche Arbeitnehmer macht eine private Krankenversicherung Sinn?
Im Allgemeinen gilt: Je jünger der Versicherungsnehmer bei Eintritt in die private Krankenversicherung für Angestellte ist, desto günstiger fallen die monatlichen Beitragszahlungen aus.
Wer in der gesetzlichen Krankenversicherung den Höchstsatz zahlen muss, trifft meist mit dem Wechsel zur privaten Versicherung die richtige Wahl. Zudem ist es für viele Arbeitnehmer äußerst attraktiv, über Gesundheitsleistungen selbst zu entscheiden.
Auch für eine Familie mit Kindern kann der Wechsel in die private Krankenversicherung sinnvoll sein. Hierbei sollte der Versicherungsnehmer im Auge behalten, dass für jedes Familienmitglied eine zusätzliche Beitragszahlung anfällt. Darum gilt: Fundierte Informationen, Expertenrat und genaues Abwägen führt zu einer verlässlichen Entscheidung.
Wer sich vor einer Entscheidung gründlich Gedanken zur Familien- und Karriereplanung macht, kann eine passgenaue und nachhaltige Wahl treffen. Dabei ist die Beratung eines erfahrenen Experten Gold wert.
- Titelbild: Pexels
BusinessDie Künstlersozialkasse ist für viele Selbstständige in Musik, Kunst, Medien und Publizistik ein zentraler Baustein der sozialen Absicherung. Ihr besonderer Stellenwert liegt darin, dass sie selbstständige Künstler und Publizisten in die gesetzliche Sozialversicherung einbindet, ohne dass diese den gesamten Beitrag allein tragen müssen. Gerade für Berufsgruppen mit schwankenden Honoraren, projektbezogener Arbeit und unregelmäßigem Arbeitseinkommen macht das einen erheblichen Unterschied. Zugleich ist das Thema rechtlich anspruchsvoll. Wer in den Kreis der Versicherten fällt, entscheidet sich nicht nach Bauchgefühl oder Berufsbezeichnung, sondern nach der tatsächlichen Tätigkeit, der wirtschaftlichen Ausrichtung und den Voraussetzungen des Künstlersozialversicherungsgesetzes. Deshalb lohnt ein genauer Blick auf Aufbau, Leistungen und Systematik der Künstlersozialversicherung. Was die Künstlersozialkasse eigentlich macht
ArbeitslebenGegen den Fachkräftemangel setzt die Versicherungsbranche auf ein Bündel von Maßnahmen von der Ausbildungsoffensive über Employer Branding und Weiterbildung bis zur gezielten Direktansprache durch spezialisierte Personalberater. Denn erfahrene Fachkräfte gehen in Rente, während Digitalisierung und Regulatorik neue Spezialkompetenzen verlangen. Wie gravierend die Lage insgesamt ist, zeigt ein Forschungsbericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB): 40,2 Prozent aller Betriebe in Deutschland meldeten im ersten Halbjahr 2022 einen Fachkräftebedarf ein Höchststand. 61,3 Prozent erwarteten Personalprobleme in den folgenden zwei Jahren, und rund 45 Prozent aller angebotenen Fachkräftestellen konnten 2022 deutschlandweit nicht besetzt werden. Für die Assekuranz ist das mehr als eine Randnotiz. Wer heute einen Aktuar, einen erfahrenen Underwriter oder einen IT-Architekten sucht, konkurriert in einem Markt, in dem qualifizierte Kandidaten kaum aktiv auf Jobsuche sind. Genau hier setzt spezialisiertes Recruiting an: Eine Headhunter Versicherung erreicht Schlüsselkräfte, die über klassische Stellenanzeigen praktisch nicht mehr ansprechbar sind.
LifestyleDie Leoba Liftsysteme GmbH aus Mössingen ist ein regionaler Spezialist für Treppenlifte, Plattformlifte und Hebebühnen und damit für Lösungen, die Menschen ein selbstständiges Leben im eigenen Zuhause ermöglichen können. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, des Fachkräftemangels in der Pflege und steigender Immobilienpreise gewinnt das Thema „Wohnen im Alter" zunehmend an Bedeutung auch wirtschaftlich. Wer im vertrauten Umfeld bleiben möchte, braucht praktikable Lösungen, die Sicherheit und Selbstständigkeit erhalten. Ein Portrait über Leoba Liftsysteme, einen Fachbetrieb, der nah am Lebensalltag seiner Kundinnen und Kunden agiert. Leoba Liftsysteme: Ein Fachbetrieb mit Wurzeln auf der Schwäbischen Alb Der Sitz der Leoba Liftsysteme GmbH liegt in Mössingen, eingebettet in die Landschaft der Schwäbischen Alb. Von dort aus betreut das Unternehmen Privatkundinnen und Privatkunden in Tübingen, Reutlingen, Stuttgart und der weiteren Region ebenso werden auch hochwertige Treppenlifte in Balingen geplant und installiert. Wer das Portfolio betrachtet, erkennt schnell: Leoba Liftsysteme versteht sich nicht als reiner Produktverkäufer, sondern als Anbieter individueller Mobilitätslösungen für das Zuhause. Sitzlifte, Plattformlifte, Rollstuhllifte, Senkrechtlifte und Hebebühnen bilden ein breites Sortiment, das auf unterschiedliche Wohnsituationen, Treppenformen und körperliche Voraussetzungen zugeschnitten wird.