Traumjob finden – Welcher Arbeitgeber passt zu wem?
Der passende Job
Alles beginnt mit der Wahl des passenden Berufszweiges. Sucht man bereits nach einer Stelle, bedeutet das in den meisten Fällen, dass man ein Studium abgeschlossen oder eine Ausbildung absolviert hat. Die Richtung steht also bereits fest. Ist man mit dieser nach wie vor zufrieden, sollte man sich überlegen, welche Arbeitgeber danach suchen. Dabei ist es auch wichtig zu wissen, in welchem Umkreis zum eigenen Wohnort man suchen möchte. Arbeiten in Salzburg, Hamburg oder Berlin? Gibt man die Stadt bei der Recherche im Internet mit an, werden gleich passende Treffer geliefert.
Hat man während der Ausbildung hingegen bemerkt, dass der eingeschlagene Weg nicht der richtige ist, kann man jederzeit etwas anderes ausprobieren. Allerdings ist dabei gezieltes Vorgehen entscheidend. Dazu gehört auch, dass man in anderen Branchen Praktika absolviert, um ein wenig Praxiserfahrung zu erlangen. Mit etwas Glück lassen sich die bisher erlangten Fähigkeiten und Kenntnisse auch dabei gut anwenden.
Geeignete Arbeitgeber finden
Auch wenn man sich schon im Klaren darüber ist, welchen Beruf man ausüben möchte, heißt das noch nicht, dass sich passende Stellen durch ein paar Klicks im Internet finden lassen. Bevor die gezielte Suche starten kann, muss klar sein, wie man sich den eigenen Arbeitsalltag vorstellt. Oft weiß man schon durch Ausbildung oder Praktikum, dass Tätigkeitsfelder je nach Betrieb und Umfeld stark variieren können.
Besser verständlich wird das am Beispiel der Ausbildung. In Deutschland werden duale Ausbildungen absolviert, wobei es sich um einen schulischen und einen praktischen Teil handelt. Dabei erlernt man im besten Fall alle relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten im gewählten Beruf und schließt sie am Ende mit einer oder mehreren Abschlussprüfungen ab.
Selten ist es so, dass man im späteren Berufsleben eine Stelle findet, die alle erlernten Tätigkeiten miteinschließt. Viele Menschen spezialisieren sich dann auf ein konkretes Gebiet und werden zu Experten darin. Anderen fehlt es dabei jedoch an Abwechslung. Jeder sollte nach Stellenanzeigen suchen, die den eigenen Vorstellungen vom Berufsleben entsprechen.
Unternehmenskultur checken
Neben dem, was man jeden Tag auf der Arbeit verrichtet, spielt auch das Umfeld eine große Rolle. Oftmals klagen Mitarbeiter über ihre Vorgesetzten, weil diese entweder zu streng sind oder sich nur wenig durchsetzen können. Manchmal kommt es in ungünstigen Konstellationen auch zu Mobbing unter den Kollegen. Viele Menschen leiden darunter und gehen demzufolge ungern zur Arbeit.
Wie aber lässt es sich vermeiden, an so eine Firmenkultur zu geraten? Das wichtigste Stichwort dabei ist Beobachtung. Bei einem zum Vorstellungsgespräch gehörenden Rundgang durch die Firma, lassen sich manchmal schon erste Eindrücke darüber gewinnen, wie das Klima zwischen den Mitarbeitern ist. Noch besser kann man das allerdings beim Probearbeiten feststellen. Werden Mitarbeiter ausgegrenzt oder besteht die Firma aus vielen kleinen Gruppen, die einander “bekämpfen”? In solch einem Fall sollte man von Anfang an möglichst neutral bleiben und sich nicht auf eine “Seite” ziehen lassen. Bei einem unguten Gefühl kann man durchaus nach dem Probearbeiten absagen und stattdessen ein anderes Unternehmen suchen.
Warum ist die Unternehmenskultur so wichtig?
Ein gutes Umfeld wirkt sich positiv auf die eigene Arbeitsleistung aus. Das hat für Arbeitnehmer, aber auch für Arbeitgeber entscheidende Vorteile. Weitere Gründe, die für eine gute Unternehmenskultur sprechen, sind:
- Steigende Produktivität durch Vernetzung mit Kollegen
- erhöhte Chancen auf beruflichen Aufstieg
- reibungslose Abläufe in der Firma durch gute Teamarbeit
Allerdings gibt es nicht “die eine gute Unternehmenskultur”. Jeder Arbeitnehmer bevorzugt ein anderes soziales Umfeld und besonders gut ist es, wenn es den Kollegen ähnlich geht. Passt ein Team von den Werten und Überzeugungen her gut zusammen, kann es auch während der Arbeit besser funktionieren. Außerdem hat man als Arbeitnehmer dann mehr Spaß an täglichen Aufgaben und profitiert von Unterstützung durch die Teamkollegen.
Fazit
Jobs und Arbeitnehmer gibt es wie Sand am Meer. Für Arbeitnehmer ist es wichtig, eine Stelle zu finden, die zu den eigenen Kenntnissen, Fähigkeiten, aber auch Werten und Überzeugungen passt. Um diese zu finden, hilft als erster Anhaltspunkt eine Recherche im Internet. Wichtig ist, dass man potenzielle Arbeitgeber genau unter die Lupe nimmt, das Arbeitsumfeld beim Probearbeiten und in Vorstellungsgesprächen abgecheckt und keine voreiligen Entscheidungen fällt.
- Titelbild: Foto von fauxels
BusinessWer in Bau, Planung oder Handwerk arbeitet, kennt das Bild: Zollstock, Lasermessgerät und eine handschriftliche Skizze gelten seit Jahrzehnten als Standardwerkzeuge bei der Bestandserfassung. Doch gerade bei komplexen Räumen, verwinkelten Gebäuden oder großen Außenanlagen stößt das klassische Aufmaß immer häufiger an Grenzen. Maße fehlen, Nachmessungen werden nötig, und Unsicherheiten tauchen oft erst auf, wenn die Planung schon fortgeschritten oder die Ausführung angelaufen ist. Immer mehr Betriebe setzen deshalb auf 3D-Scanner, um Bestandsdaten vollständig und digital zu erfassen und genau auf diesen Wandel hat sich Scanflow Solutions spezialisiert. Warum klassisches Aufmaß an seine Grenzen stößt Das manuelle Aufmaß ist in der Theorie einfach: Vor Ort messen, Werte notieren, im Büro übertragen. In der Praxis zeigen sich jedoch wiederkehrende Schwachstellen. Bei unregelmäßigen Grundrissen, schrägen Wänden oder technisch dicht belegten Räumen lassen sich relevante Maße leicht übersehen. Fehlt später ein Wert für die Planung, bedeutet das häufig einen zweiten Vor-Ort-Termin mit entsprechendem Zeit- und Kostenaufwand.
Guide'sIn Büros, Praxen, Verkaufsflächen und Eingangsbereichen prägt die Raumgestaltung maßgeblich, wie ein Standort genutzt wird und wie er auf Kunden, Patienten und Mitarbeitende wirkt. Glas kann dabei eine besondere Rolle spielen: Es trennt Bereiche, ohne Räume optisch zu verkleinern, lässt Tageslicht tief ins Gebäude und wirkt wertig, ohne aufdringlich zu sein. Die kurze Antwort auf die Frage, worauf Unternehmen bei Planung und Umsetzung achten sollten, lautet deshalb: Funktion schlägt Optik. Eine Glaslösung erfüllt ihre Aufgabe im Alltag nur dann zuverlässig, wenn Konstruktion, Ausführung und Einbausituation zur konkreten Nutzung passen und wenn Maße, Anschlüsse und Sicherheitsanforderungen früh mit einem Fachbetrieb geklärt werden. Dieser Beitrag ordnet die wesentlichen Überlegungen ein, bevor Unternehmen ein Glasbauteil neu planen, modernisieren oder reparieren lassen. Warum Glas im Gewerberaum mehr als Gestaltung ist Glas wird in gewerblichen Räumen häufig zuerst als gestalterisches Element wahrgenommen. Tatsächlich ist der Werkstoff vor allem eine funktionale Entscheidung. Eine Glastrennwand grenzt Arbeitsbereiche ab, ohne die Sichtachsen im Raum zu unterbrechen. Große Fensterflächen und verglaste Eingangsbereiche bringen Tageslicht in Zonen, die sonst künstlich beleuchtet werden müssten. Mattierte oder strukturierte Ausführungen schaffen Sichtschutz, wo Vertraulichkeit nötig ist, etwa in Besprechungs- oder Behandlungszimmern. Je nach Aufbau kann eine Verglasung auch die Geräuschübertragung dämpfen oder kaum, wenn die Konstruktion nicht dafür ausgelegt ist. Zudem lassen sich Glasflächen in der Regel unkompliziert reinigen, was in Praxen und stark frequentierten Empfangsbereichen ein praktischer Vorteil ist.
RatgeberWer eine Wohnung, ein Haus oder Geschäftsräume renovieren lässt, denkt meist zuerst an das sichtbare Ergebnis: glatte Wände, neue Oberflächen, eine durchdachte Raumaufteilung. Ob ein Vorhaben tatsächlich gelingt, entscheidet sich jedoch lange vor dem letzten Anstrich. Die Abstimmung der beteiligten Gewerke, ein nachvollziehbarer Ablauf und feste Ansprechpartner bestimmen maßgeblich, ob ein Projekt für Eigentümer planbar bleibt insbesondere dann, wenn Innenausbau, Trockenbau und Verputzarbeiten zusammenkommen. Dieses Porträt zeigt, wie ein regionaler Handwerksbetrieb diesen gebündelten Ansatz umsetzt, und benennt die Punkte, die Auftraggeber vor dem Projektstart klären sollten. Renovieren als Organisationsaufgabe Eine Renovierung ist selten eine einzelne Maßnahme. Wer etwa die Aufteilung einer Altbauwohnung verändern möchte, benötigt zunächst neue Wände im Trockenbau, anschließend Putz und Oberflächen, häufig ergänzt um weitere Arbeiten im Innenausbau. Jedes Gewerk baut auf dem vorherigen auf und jede Unklarheit an einer Schnittstelle wirkt sich auf das Gesamtergebnis aus.