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business-on.de veröffentlicht News und Beitäge zum Thema Personal, Seminare und Weiterbildung.

265Artikel

Zahnärzte Obermünsterstraße in Regensburg: Moderne Zahnmedizin, Spezialisierung und Versorgung aus einer Hand

Die Gemeinschaftspraxis Zahnärzte Obermünsterstraße in Regensburg steht für ein umfassendes zahnmedizinisches Konzept, das moderne Behandlungsmethoden mit individueller Betreuung verbindet. Im Mittelpunkt steht der Anspruch, Patientinnen und Patienten nicht nur fachlich auf hohem Niveau zu behandeln, sondern sie während des gesamten Behandlungsprozesses persönlich zu begleiten. Von der ersten Beratung bis zur Nachsorge wird großer Wert auf Transparenz, Zeit und eine angenehme Atmosphäre gelegt. Die folgenden Abschnitte stellen die Praxis genauer vor.

business-on.de Redaktion·17. April 2026

Arbeitsleben13 Min.

Ergonomie im Büro: So schützt du deinen oberen Rücken

Wer im Büro arbeitet, kennt das Muster nur zu gut: Der Tag beginnt fit und konzentriert, es folgen Meetings, Mails und das Brüten über Tabellen – und irgendwann fangen die Schmerzen zwischen Schulterblättern, Nackenansatz und oberer Brustwirbelsäule an. Das wirkt im ersten Moment wie eine normale Folge langer Bildschirmarbeit. Doch genau darin liegt das Problem: Was als kleine Alltagsbeschwerden beginnt, wird schnell still und heimlich zu einem dauerhaften Begleiter. Der obere Rücken reagiert besonders empfindlich auf starre Haltungen. Schon wenige Stunden in einer nach vorn gezogenen Arbeitsposition reichen, damit die Schultern hochwandern, die Brustwirbelsäule einrundet und die Muskulatur in eine Art Dauerdienst geht. Wer dazu noch mit dem Laptop arbeitet, kaum aufsteht und unter Zeitdruck steht, sammelt im Lauf der Woche viele kleine Belastungen, die sich addieren. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin beschreibt statische, physiologisch ungünstige Haltungen ausdrücklich als wichtigen Auslöser muskuloskelettaler Beschwerden bei Bildschirmarbeit. Für Unternehmen ist das kein Randthema: Rückenbeschwerden gehören seit Jahren zu den häufigsten Gründen für Fehlzeiten. Nach Angaben der AOK lagen Muskel- und Skeletterkrankungen 2023 bei den Krankschreibungen von AOK-Versicherten mit 19,5 Prozent auf Platz eins.

business-on.de Redaktion·9. April 2026

Wirtschaft5 Min.

Die stille Visitenkarte: warum eine Badsanierung im Unternehmen ein kluges Investment ist

Wer an den Erfolg eines Unternehmens denkt, hat oft moderne Konferenzräume, schicke Lounges oder ergonomische Arbeitsplätze im Kopf. Doch es gibt einen Ort, der bei der Gestaltung der Firmenräume oft vergessen wird, obwohl ihn jeder Mitarbeiter und jeder Gast mindestens einmal am Tag aufsucht: das Badezimmer. Dabei ist gerade die Sanitäranlage ein heimlicher, aber sehr ehrlicher Indikator für die Unternehmenskultur. Sie verrät viel darüber, wie viel Wert ein Betrieb auf Details, Hygiene und das Wohlbefinden der Menschen legt, die sich darin aufhalten. Ein in die Jahre gekommenes Bad mit verfärbten Fliesen oder tropfenden Hähnen passt nicht zu einem modernen, zukunftsorientierten Image. Eine Sanierung ist daher weit mehr als eine rein bauliche Maßnahme. Es ist eine Investition in die Atmosphäre des gesamten Standorts und ein Zeichen von Respekt gegenüber dem Team und der Kundschaft.

business-on.de Redaktion·26. März 2026

Arbeitsleben3 Min.

Effizientes Arbeiten im modernen Büro

Die Bedeutung einer guten Arbeitsumgebung In der heutigen Arbeitswelt spielt eine gut organisierte und angenehme Arbeitsumgebung eine entscheidende Rolle für die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Ein Büro ist längst nicht mehr nur ein Ort, an dem Aufgaben erledigt werden, sondern ein Raum, der Kreativität, Zusammenarbeit und Effizienz fördern soll. Dabei ist es wichtig, sowohl auf ergonomische Möbel als auch auf praktische Büroausstattung zu achten. Ein aufgeräumter Schreibtisch kann bereits einen großen Unterschied machen. Studien zeigen, dass Ordnung am Arbeitsplatz die Konzentration verbessert und Stress reduziert. Wenn alle wichtigen Materialien griffbereit sind, spart man Zeit und kann sich besser auf die eigentlichen Aufgaben konzentrieren. Hierbei spielen hochwertige Produkte, wie sie beispielsweise von Viking Büromaterial angeboten werden, eine unterstützende Rolle.

business-on.de Redaktion·23. März 2026

Arbeitsleben5 Min.

Welche Rolle spielt Weiterbildung im Brandschutz?

Brandschutz gehört zu den wichtigsten Grundlagen für die Sicherheit im Betrieb. Unternehmen müssen gesetzliche Vorgaben erfüllen und ein sicheres Arbeitsumfeld für Mitarbeitende schaffen. Dabei wird immer klarer: Technische Ausstattung allein genügt nicht, um wirksamen Brandschutz zu erreichen. Nur durch qualifizierte Fachkräfte, die ihr Wissen stetig ausbauen, lässt sich ein wirksamer Schutz vor Bränden erreichen. Gesetzliche Änderungen, neue Forschungsergebnisse und veränderte bauliche Gegebenheiten machen regelmäßige Fortbildungen im Brandschutz unverzichtbar. Wer Verantwortung für den vorbeugenden Brandschutz trägt, muss sein Wissen stets auf dem aktuellen Stand halten. Dieser Ratgeber erklärt, warum Weiterbildungen so wichtig sind und welche Inhalte eine solide Qualifizierung kennzeichnen. Brandschutz beginnt mit fundiertem Wissen Die Grundlage jedes wirksamen Brandschutzkonzepts bildet das Fachwissen der verantwortlichen Personen. Brandschutzbeauftragte fungieren als zentrale Ansprechpartner zwischen Geschäftsführung, Behörden und Belegschaft. Ihre Aufgaben reichen von der Erstellung von Flucht- und Rettungsplänen über die Organisation von Evakuierungsübungen bis hin zur regelmäßigen Kontrolle von Feuerlöscheinrichtungen. Ohne entsprechende Schulungen fehlt das notwendige Rüstzeug für diese vielschichtigen Tätigkeiten. Besonders in Betrieben mit erhöhtem Gefahrenpotenzial – etwa in der chemischen Industrie oder in Produktionsstätten mit brennbaren Materialien – kommt der fachlichen Qualifikation eine herausragende Bedeutung zu. Die Erstausbildung zum Brandschutzbeauftragten vermittelt grundlegende Kenntnisse, doch erst durch praxisorientierte Ansätze im Bereich Arbeitssicherheit entwickelt sich ein tiefgreifendes Verständnis für betriebsspezifische Risiken. Theoretisches Wissen muss mit praktischer Erfahrung verknüpft werden, um im Ernstfall richtig reagieren zu können.

business-on.de Redaktion·4. März 2026

Arbeitsleben4 Min.

Future Skills 2026: Kritisches Denken ist genauso wichtig wie Tools & Trends

Die Debatte um Future Skills dreht sich oft um KI-Kompetenzen und digitale Tools. Doch ein Blick in die Unternehmenspraxis zeigt ein überraschendes Bild: Soft Skills wie Kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeit werden von Führungskräften deutlich höher bewertet als Hard Skills. Gleichzeitig offenbart sich eine bemerkenswerte Wahrnehmungslücke zwischen Führungsebene und Fachkräften. Wo sich Führungskräfte und Fachkräfte einig sind – und wo nicht Die aktuelle Future Skills Studie von 2026 der Haufe Akademie zeigt: Während technische Fähigkeiten weiterhin relevant sind, rücken Soft Skills wie Lernkompetenz und Kommunikationsstärke immer stärker in den Vordergrund. Die Fähigkeit, Probleme zu lösen, wird sowohl von Führungskräften (95 %) als auch von Fachkräften (88 %) als wichtigster Soft Skill überhaupt angesehen.

business-on.de Redaktion·2. März 2026

Expertentalk8 Min.

Markenidentität in Bewegung: wie „Who’s Mark?“ die visuelle Kommunikation im Mittelstand neu definiert

In der heutigen digitalen Welt ist Aufmerksamkeit die wertvollste Währung. Wer als Unternehmen im Gedächtnis bleiben will, kommt an Video-Content nicht mehr vorbei. Doch während das Internet mit austauschbaren Clips überflutet wird, stellt sich für den Mittelstand eine entscheidende Frage: Wie schafft man es, die eigene Identität so zu transportieren, dass sie beim Gegenüber nicht nur gesehen, sondern auch gefühlt wird? Hier kommt die Agentur Who’s Mark? ins Spiel. Das Team hat es sich zur Aufgabe gemacht, Marken nicht einfach nur abzufilmen, sondern ihre Geschichten strategisch zu Ende zu denken. Es geht weg von der reinen Dokumentation und hin zu einer visuellen Kommunikation, die echte Probleme löst sei es bei der Gewinnung neuer Fachkräfte oder der Erklärung komplexer Dienstleistungen. Im modernen Marketing reicht es längst nicht mehr aus, nur technisch saubere Aufnahmen zu liefern. Es braucht ein tiefes Verständnis für die Zielgruppe und den Mut, neue Wege im Storytelling zu gehen. Who’s Mark? versteht sich dabei als Partner auf Augenhöhe, der die Brücke zwischen kreativem Anspruch und wirtschaftlichen Zielen schlägt.

business-on.de Redaktion·24. Februar 2026

Arbeitsleben7 Min.

Finanzielle Absicherung für Beamtenfamilien: Planung für heute und morgen

Beamte genießen im deutschen Staatsdienst zahlreiche Privilegien – von der Jobsicherheit bis zur besonderen Altersversorgung. Doch wer Familie hat oder plant, eine zu gründen, sollte sich frühzeitig mit den finanziellen Besonderheiten auseinandersetzen. Der Anspruch auf Kindergeld als Beamter in Bayern kombiniert sich mit dem beamtenspezifischen Familienzuschlag zu einem durchaus komplexen System, das für Außenstehende nicht immer leicht zu durchschauen ist. Dabei geht es nicht nur um monatliche Zahlungen, sondern um eine langfristige Strategie, die alle Lebenslagen berücksichtigt. Die besonderen Regelungen im öffentlichen Dienst unterscheiden sich deutlich von denen in der freien Wirtschaft. Während Angestellte oft auf betriebliche Zusatzleistungen zurückgreifen können, müssen sich Beamte anders orientieren. Die gute Nachricht: Wer sich rechtzeitig informiert und die richtigen Weichen stellt, profitiert von einem stabilen sozialen Netz. Kindergeld und Familienzuschlag: Das Zusammenspiel verstehen

business-on.de Redaktion·20. Februar 2026

Expertentalk8 Min.

Die Architektur der inneren Führung: warum Self-Leadership das Fundament für modernen Unternehmenserfolg ist

Die Anforderungen an die Wirtschaftswelt haben sich in den letzten Jahren radikal verändert. Wo früher klare Hierarchien und starre Pläne ausreichten, regieren heute Komplexität, ständiger Wandel und ein enormer Geschwindigkeitsdruck. Viele Verantwortliche in Unternehmen spüren, dass die alten Werkzeuge des Managements an ihre Grenzen stoßen. Es reicht nicht mehr aus, nur Prozesse zu optimieren die entscheidende Veränderung beginnt beim Menschen selbst. Hier setzt das Konzept des Self-Leadership an. Es ist weit mehr als nur ein modisches Schlagwort der Coaching-Branche. Es beschreibt die Fähigkeit, die eigene innere Welt so zu steuern, dass man auch in stürmischen Zeiten handlungsfähig, klar und gesund bleibt. Wer sich selbst nicht sicher führen kann, wird auf Dauer auch Schwierigkeiten haben, ein Team oder ein ganzes Unternehmen authentisch durch Krisen und Transformationsprozesse zu leiten. Sylvana Grabitzki-Hatch hat sich mit ihrem Ansatz von Training und Coaching ganz dieser inneren Architektur verschrieben. Sie unterstützt Menschen dabei, den Modus des bloßen Reagierens zu erweitern und auf das aktive Gestalten der eigenen Rolle zu fokussieren.. Im Gespräch mit unserer Redaktion gibt die Expertin Einblicke, inwiefern die Arbeit an der eigenen Persönlichkeit heute der wirksamste Hebel für wirtschaftliches Wachstum und eine gesunde Unternehmenskultur ist.

business-on.de Redaktion·19. Februar 2026

Arbeitsleben6 Min.

Aktuelle Kündigungstrends 2026 – Risiken und Handlungsspielräume für Arbeitgeber

Das laufende Jahr bringt massive Umbrüche für die Arbeitswelt mit sich. Betriebe stehen vor der doppelten Aufgabe, einerseits auf wirtschaftliche Engpässe reagieren zu müssen und andererseits dringend benötigtes Personal im Haus zu halten. Die Lage der Wirtschaft erfordert oftmals harte Einschnitte beim Budget und beim Personal. Der Arbeitsmarkt zeigt sich derweil stark gespalten. Die Anzahl offener Stellen hat sich seit dem Höhepunkt im Jahr 2022 fast halbiert und liegt nun spürbar unter dem Vor-Corona-Stand. Trotzdem wächst der Druck auf Arbeitgeber beständig weiter. Im Jahr 2026 verlassen mehr Menschen altersbedingt die Beschäftigung, als junge Fachkräfte in den Markt nachrücken. Diese demografische Lücke setzt viele Unternehmen unter einen enormen Zugzwang. Nach Arbeitsmarktexperten verschärft sich der personelle Engpass in bestimmten Segmenten massiv. Aktuelle Prognosen und Analysen zeigen strukturelle Veränderungen deutlich auf und stützen diese Einschätzung. So erfahren Branchen wie die Pflege, das Bildungswesen und der Bereich der Finanzen ein anhaltendes und starkes Wachstum. Hier fehlen aber oft Hände, um die tägliche Arbeit zu bewältigen. Der gesetzliche Mindestlohn, der im Januar um 8,4 Prozent stieg, treibt die Löhne im unteren Segment an, was sich vor allem in der Gastronomie und der Landwirtschaft bemerkbar macht. Generell steigt die Bezahlung quer durch alle Sektoren weiter an, das Plus fällt wegen der schwachen Konjunktur jedoch verhalten aus. Firmen agieren merklich vorsichtiger bei neuen Verträgen. Bewerber suchen daher intensiv nach einem Job mit hoher Sicherheit. Solche Positionen sind stark umkämpft, und die Nachfrage nach verlässlicher Arbeit steigt in Krisenzeiten rasant an. Aktuelle Kündigungstrends 2026: Wahre Gründe für den Wechsel

business-on.de Redaktion·18. Februar 2026

Arbeitsleben4 Min.

Warum flexible Techniklösungen für viele Unternehmen strategisch wichtiger werden

Die Anforderungen an Unternehmen in Industrie, Handwerk und Logistik haben sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Während früher vielfach auf langfristige Investitionen gesetzt wurde, zeichnet sich heute ein klarer Trend zur situativen Nutzung von Technik ab. Der Grund liegt nicht allein in wirtschaftlichem Druck, sondern auch in gestiegenen Ansprüchen an Anpassungsfähigkeit, Tempo und Effizienz. Wer heute auf sich rasch wandelnde Auftragslagen reagieren muss, braucht nicht unbedingt mehr Technik – sondern passgenauere Lösungen. Investitionen neu gedacht: Zwischen Eigentum und temporärem Zugriff Die klassische Anschaffung teurer Maschinen und Geräte gilt in vielen Betrieben längst nicht mehr als alternativlos. Stattdessen wird verstärkt geprüft, wie Technik sinnvoll eingesetzt, aber nicht dauerhaft gebunden werden kann. Denn neben den reinen Anschaffungskosten spielen auch Wartung, Stillstandzeiten und personelle Ressourcen eine Rolle. Der Blick richtet sich auf Konzepte, die helfen, flexibel zu bleiben – ohne an Leistungsfähigkeit zu verlieren.

business-on.de Redaktion·18. Februar 2026

Personal14 Min.

Recruiting-Trends 2026: Wie Unternehmen Talente in einem angespannten Arbeitsmarkt gewinnen

Der Arbeitsmarkt im Jahr 2026 bleibt angespannt. In vielen Branchen sind offene Stellen schwer zu besetzen, während sich Anforderungen, Technologien und Erwartungen der Bewerber gleichzeitig verändern. Bei den Recruiting-Trends 2026 geht es deshalb nicht mehr nur um neue Kanäle, sondern um eine grundsätzliche Neujustierung von Prozessen, Rollen und Strategien. Unternehmen, die Personalgewinnung als strategischen Hebel verstehen, gewinnen im Wettbewerb um Talente spürbare Vorteile – und vermeiden teure Fehbesetzungen. Die wichtigsten Recruiting-Trends lassen sich dabei in zwei Spannungsfelder einordnen: Effizienz und Geschwindigkeit auf der einen Seite, Fairness, Candidate Experience und nachhaltige Qualität der Besetzung auf der anderen. Moderne Recruiting-Strategien müssen beide Perspektiven verbinden. Warum verändern sich Recruiting-Trends 2026 so deutlich?

business-on.de Redaktion·17. Februar 2026

Arbeitsleben16 Min.

Kündigung zum 14. oder 15. eines Monats? Fristen, Regeln und Recht

In vielen Arbeitsverhältnissen fällt früher oder später der Blick auf Formulierungen wie „vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats“. Spätestens dann stellt sich die Frage, ob eine Kündigung auch zum 14. möglich ist, welche Kündigungsfrist gilt und wie sich der letzte Arbeitstag korrekt berechnen lässt. Für Unternehmen und Beschäftigte geht es dabei nicht nur um Formalien, sondern um Planungssicherheit, Kosten und rechtliche Risiken. Warum ist das Datum bei der Kündigung so wichtig? Das Datum in einem Kündigungsschreiben wirkt auf den ersten Blick wie eine Nebensache. Tatsächlich entscheidet der Kündigungstermin aber darüber, wann das Arbeitsverhältnis endet, wie lange Vergütung noch zu zahlen ist und wie sich der Übergang in einen neuen Job organisieren lässt.

business-on.de Redaktion·17. Februar 2026

Arbeitsleben5 Min.

Das unterschätzte Fundament der Produktivität: warum Beckenbodentherapie in die moderne BGM-Strategie gehört

In der Welt des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sind Rückenschule, ergonomische Bürostühle und Obstkörbe längst zum Standard geworden. Unternehmen haben erkannt, dass die Gesundheit der Belegschaft der Motor für wirtschaftlichen Erfolg ist. Doch während über Bandscheiben und Burn-out offen gesprochen wird, bleibt ein zentrales Element der körperlichen Stabilität oft im Verborgenen: der Beckenboden. Dabei ist diese Muskelgruppe wortwörtlich das Fundament, auf dem die innere Aufrichtung und die Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag ruhen. Ein schwacher Beckenboden ist kein reines Privatproblem, sondern hat handfeste Auswirkungen auf die Präsenz und Konzentration am Arbeitsplatz. Wenn die Mitte an Kraft verliert, leidet oft die gesamte Körperhaltung, was wiederum zu Verspannungen im Rücken und Nacken führt. Für Arbeitgeber bedeutet das im Umkehrschluss: Ein vernachlässigtes Fundament kann langfristig zu vermeidbaren Ausfallzeiten und einem sinkenden Wohlbefinden führen. Es ist daher an der Zeit, dieses Tabuthema aus der Nische zu holen und als strategisches Instrument der Gesundheitsvorsorge zu begreifen. Die Investition in eine gezielte Prävention ist dabei weit mehr als nur ein nettes Extra für die Mitarbeiter. Es ist ein Zeichen von moderner Führungskultur, die den Menschen in seiner Gesamtheit sieht. Wer die körperliche Mitte stärkt, stabilisiert nicht nur die Wirbelsäule, sondern fördert auch die Souveränität und das Selbstbewusstsein der Angestellten. So wird aus einem vermeintlich intimen Gesundheitsthema ein handfester wirtschaftlicher Faktor, der die Resilienz des gesamten Unternehmens stärkt.

business-on.de Redaktion·17. Februar 2026

Arbeitsleben5 Min.

Leere am Schreibtisch: professioneller Umgang mit Abschied und Trauer im Unternehmen

Der Morgen beginnt wie jeder andere, doch eine Nachricht verändert schlagartig die gesamte Dynamik im Büro: Ein geschätzter Kollege oder eine langjährige Mitarbeiterin ist plötzlich verstorben. In diesem Moment scheint die Zeit zwischen Telefonkonferenzen und Abgabefristen für einen Augenblick stillzustehen. Die gewohnte Betriebsamkeit weicht einer drückenden Stille, und der leere Schreibtisch wird zum schmerzhaften Symbol für einen unwiederbringlichen Verlust. Ein Todesfall im Team ist weit mehr als nur eine organisatorische Lücke im Dienstplan. Er greift tief in das soziale Gefüge eines Unternehmens ein. Wo Menschen über Jahre hinweg Seite an Seite gearbeitet, Erfolge gefeiert und Krisen bewältigt haben, entstehen Bindungen, die weit über das rein Geschäftliche hinausgehen. Wenn ein Arbeitsplatz plötzlich zum Ort der Trauer wird, stehen Führungskräfte und Teams vor einer gewaltigen Herausforderung. In dieser Ausnahmesituation rücken wirtschaftliche Kennzahlen zwangsläufig in den Hintergrund. Es geht nicht mehr um Effizienz, sondern um Menschlichkeit. Wie ein Unternehmen auf eine solche Krise reagiert, sagt viel über seine wahre Kultur aus. Es gilt, einen Weg zu finden, der den Schmerz der Hinterbliebenen achtet, dem Team den nötigen Raum zur Trauer gibt und gleichzeitig Halt in einer zutiefst unsicheren Situation bietet.

business-on.de Redaktion·16. Februar 2026

Personal13 Min.

Hiring Manager: Schlüsselrolle im Recruiting

Hiring Manager entscheiden in vielen Fällen darüber, ob eine offene Stelle zur echten Verstärkung oder zum kostspieligen Risiko für ein Unternehmen wird. Sie sitzen an der Schnittstelle zwischen Fachbereich, HR und Recruiting-Team und tragen Verantwortung dafür, dass die richtige Person für den richtigen Job gefunden wird. In einem Arbeitsmarkt, in dem qualifizierte Talente selten sind und sich Bewerbende ihre Arbeitgeber aussuchen können, gewinnt diese Rolle an Bedeutung. Ein gut aufgestellter Hiring Manager gestaltet den Recruiting-Prozess aktiv mit, definiert Anforderungen, bewertet Bewerbungen und führt strukturierte Gespräche, die mehr liefern als nette Eindrücke. Der folgende Beitrag zeigt, was einen professionellen Hiring Manager ausmacht, wie die Zusammenarbeit mit Recruitern und HR-Abteilung organisiert werden kann und welche Kennzahlen helfen, den Einstellungsprozess langfristig erfolgreicher zu machen.

business-on.de Redaktion·13. Februar 2026

Events4 Min.

Offsite-Meetings neu gedacht – warum Tagungen im Grünen die Produktivität steigern

Die transformative Kraft inspirierender Umgebungen Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, ihre Teams zu Höchstleistungen zu motivieren und gleichzeitig Innovation zu fördern. Die räumliche Veränderung bei Offsite-Meetings wirkt als Katalysator für kreative Prozesse. Wenn Mitarbeiter ihre gewohnte Büroumgebung verlassen, durchbrechen sie mentale Barrieren und öffnen sich für neue Perspektiven. Die Psychologie hinter diesem Phänomen ist wissenschaftlich fundiert: Neue Umgebungen stimulieren das Gehirn, fördern die Neuroplastizität und erhöhen die Aufmerksamkeit. Besonders Naturumgebungen aktivieren das parasympathische Nervensystem, was zu einer verbesserten Konzentrationsfähigkeit und kreativeren Lösungsansätzen führt. Die Distanz zum Alltag ermöglicht es den Teilnehmern, sich vollständig auf strategische Themen zu konzentrieren, ohne von Routineaufgaben abgelenkt zu werden. Unternehmen, die regelmäßig Offsite-Meetings in grünen Umgebungen durchführen, berichten von signifikant besseren Ergebnissen bei strategischen Planungen und Innovationsprozessen. Die Investition in solche Veranstaltungen zahlt sich durch gesteigerte Mitarbeitermotivation und verbesserte Teamdynamik mehrfach aus. Teams entwickeln in diesen Settings einen anderen Zugang zu komplexen Problemstellungen und finden Lösungen, die im Bürokontext oft verborgen bleiben. Naturerlebnisse als Produktivitätsbooster

business-on.de Redaktion·13. Februar 2026

Arbeitsleben6 Min.

Arbeitsschutz meets Leadership: Wie echte Führungskräfte Sicherheit fördern

Arbeitsschutz gilt in vielen Chefetagen oft als lästiger Kostenfaktor oder reine Bürokratie. Dabei ist exzellente Sicherheit weit mehr als das bloße Einhalten von Regeln; sie fungiert als direkter Indikator für die Qualität des Managements. Wer Prozesse sicher gestaltet, minimiert Störungen und schafft Vertrauen im Team. Wahres Leadership zeigt sich darin, Sicherheit als Kultur vorzuleben und die körperliche Unversehrtheit zur unverhandelbaren Priorität zu machen. Das zahlt sich am Ende auch wirtschaftlich aus. In diesem Beitrag beleuchten wir, wie Sie als Führungskraft Arbeitsschutz aktiv gestalten und zum echten Erfolgstreiber entwickeln. Das Mindset entscheidet: Warum Vorschriften allein nicht schützen

business-on.de Redaktion·12. Februar 2026

Arbeitsleben6 Min.

Der erste Eindruck beginnt vor der Tür: Außenanlagen als Visitenkarte des Unternehmens

Investitionen in Foyers und Konferenzräume sind Standard, doch der erste Eindruck entsteht viel früher: bereits auf dem Parkplatz oder dem Weg zum Eingang. Eine vernachlässigte Außenanlage sabotiert unbewusst das Image, noch bevor der Kunde das Gebäude betritt. Hochwertige Corporate Architecture endet nicht an der Fassade. Der Außenraum fungiert als stille Visitenkarte, die Bonität, Ordnung und Markenwerte kommuniziert. Wer hier spart, verschenkt wertvolles Potenzial für Branding und Recruiting. In diesem Artikel lesen Sie, wie Sie Ihre Freiflächen vom Kostenfaktor zum strategischen Asset entwickeln und damit Ihre Unternehmensidentität stärken. Corporate Identity im Freiraum

business-on.de Redaktion·12. Februar 2026

Personal16 Min.

Time to Hire: Wie Unternehmen ihre Besetzungsdauer im Recruiting steuern

Engpässe bei Fachkräften, volle Auftragsbücher und gleichzeitig unbesetzte Stellen – in dieser Konstellation entscheidet nicht mehr nur das Gehalt darüber, welches Unternehmen Talente gewinnt. Immer wichtiger wird die Frage, wie schnell aus einer guten Bewerbung ein unterschriebener Arbeitsvertrag wird. Genau hier setzt die Kennzahl Time to Hire an: Sie zeigt, wie effizient der Weg vom ersten Kontakt bis zur Einstellung tatsächlich organisiert ist. In vielen Betrieben hat sich über Jahre ein Recruiting-Prozess entwickelt, der formal funktioniert, aber kaum hinterfragt wird. Mehrere Schleifen bei der Abstimmung, lange Reaktionszeiten oder unklare Zuständigkeiten verlängern die Besetzungsdauer oft um Wochen, ohne dass die Qualität der Auswahl steigt. Gleichzeitig steigt der Druck von außen: Kandidaten vergleichen Angebote, entscheiden sich für den schnelleren Arbeitgeber, und jede zusätzliche Woche Vakanz kostet messbar Geld. Wer Time to Hire systematisch misst und steuert, gewinnt deshalb mehr als nur einen besseren Überblick über den Recruiting-Prozess. Die Kennzahl macht sichtbar, an welchen Stellen Zeit verloren geht, wie sich Entscheidungen beschleunigen lassen und welche Stellschrauben die Wettbewerbsfähigkeit auf einem engen Arbeitsmarkt stärken.

business-on.de Redaktion·11. Februar 2026

Karriere6 Min.

PhDr. (Doctor of Philosophy) – In 12 Monaten Fernstudium zum legalen Doktortitel

Wer in der deutschen Unternehmenslandschaft die Karriereleiter erklimmen will, stößt früher oder später auf eine gläserne Decke. Oft entscheidet nicht mehr nur die reine Berufserfahrung über den Aufstieg ins Top-Management, sondern die formale Qualifikation. Ein Doktortitel gilt nach wie vor als Eintrittskarte in exklusive Zirkel und als Beweis für intellektuelle Durchdringungskraft. Doch der Weg zur klassischen Promotion an einer deutschen Universität ist steinig, langwierig und für voll berufstätige Führungskräfte kaum realisierbar. In diese Lücke stößt ein akademisches Modell aus der Slowakei und Tschechien: der PhDr. Dieser Artikel wirft einen detaillierten Blick auf die Möglichkeit, innerhalb eines Jahres einen legalen Doktortitel zu erwerben. Das PhDr. Fernstudium an der DTI University Das Modell des PhDr. Studiums ist so pragmatisch wie attraktiv: Anstatt jahrelang als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einem Lehrstuhl zu arbeiten, absolvieren Interessenten ein strukturiertes Fernstudium. Eine zentrale Institution in diesem Bereich ist die DTI University. Diese private Hochschule in der Slowakei hat sich auf die akademische Weiterqualifizierung spezialisiert und kooperiert dazu mit einem Partner. Berlin International Studies agiert hierbei als Partner und übernimmt die organisatorische Betreuung der Studierenden aus dem deutschsprachigen Raum.

business-on.de Redaktion·10. Februar 2026

Arbeitsleben4 Min.

Der stille Mitarbeiter: warum die Büroeinrichtung über den Geschäftserfolg entscheidet

Das Büro ist heute weit mehr als nur ein Ort der Abarbeitung. In einer Zeit, in der sich Arbeitsmodelle rasant wandeln und das Homeoffice fest etabliert ist, übernimmt der physische Arbeitsplatz eine neue Rolle. Er wird zum sozialen Ankerpunkt, zur Visitenkarte des Unternehmens und nicht zuletzt zu einem entscheidenden Faktor im Wettbewerb um qualifiziertes Personal. Wer acht Stunden am Tag an einem Schreibtisch verbringt, spürt den Unterschied zwischen bloßer Funktionalität und echtem Komfort sofort. Eine lieblose Umgebung drückt nicht nur auf die Stimmung, sondern messbar auf die Produktivität. Umgekehrt kann ein durchdachtes Raumkonzept Motivation freisetzen und Gesundheit fördern. Genau hier setzt die Philosophie von „Office Möbel“ an. Das Unternehmen hat verstanden, dass Einrichtung und Unternehmenskultur untrennbar miteinander verbunden sind. Es geht nicht nur

business-on.de Redaktion·3. Februar 2026

Arbeitsleben3 Min.

Zeiterfassung der Zukunft: Wie KI und Automatisierung KMUs transformieren

Neue Perspektiven für die digitale Arbeitszeiterfassung Die digitale Zeiterfassung entwickelt sich rasant weiter. Während grundlegende Funktionen wie die mobile Erfassung und eine rechtssichere Dokumentation mittlerweile Standard sind, eröffnen künstliche Intelligenz, Automatisierung und innovative Integrationskonzepte völlig neue Möglichkeiten. Für kleine und mittlere Unternehmen bedeutet dies neben Effizienzgewinnen auch strategische Vorteile in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt. KI-gestützte Zeiterfassung – vom Dokumentieren zum Optimieren

business-on.de Redaktion·23. Januar 2026

Arbeitsleben2 Min.

Vom Compliance-Frust zum Rendite-Hebel: Warum sich digitale Zeiterfassung bar auszahlt

Seit dem wegweisenden Urteil des Bundesarbeitsgerichts ist das Thema Zeiterfassung in deutschen Chefetagen omnipräsent. Doch während viele Unternehmen die Dokumentationspflicht lediglich als administrative Last betrachten, übersehen sie das enorme wirtschaftliche Potenzial. Eine aktuelle Datenauswertung zeigt: Digitale Zeiterfassung ist kein Kostenfaktor, sie ist ein Effizienz-Treiber. Die versteckten Kosten der analogen Welt In vielen Betrieben dominiert noch immer das „Zettel-Chaos“ oder die isolierte Excel-Tabelle. Der wirtschaftliche Schaden entsteht dabei selten beim Mitarbeiter, der seine Zeiten einträgt, sondern in der nachgelagerten Kette. Manuelle Übertragungsfehler, Rückfragen wegen unleserlicher Handschrift und die mühsame Konsolidierung von Abwesenheiten binden Kapazitäten in der Verwaltung, die für wertschöpfende Aufgaben fehlen. Diese Kosten bleiben oft unsichtbar, da sie im Grundrauschen der Administration untergehen.

business-on.de Redaktion·21. Januar 2026

ABC der Kündigungsgründe3 Min.

Langzeitkrankheit im Team – So handeln Arbeitgeber rechtssicher

Lohnfortzahlung und Krankengeld: Die finanzielle Seite der Langzeiterkrankung Erkrankt ein Mitarbeiter langfristig, stehen Arbeitgeber zunächst vor der Frage der Lohnfortzahlung. Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt, dass Arbeitnehmer bei Arbeitsunfähigkeit für eine begrenzte Dauer ihren vollen Lohn erhalten. Danach übernimmt in der Regel die Krankenkasse mit dem Krankengeld einen Teil der Absicherung. Für Unternehmen bedeutet dies eine finanzielle Belastung zu Beginn einer Langzeiterkrankung. Viele Arbeitgeber unterschätzen dabei die administrativen Herausforderungen: Die korrekte Dokumentation der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, die Kommunikation mit Krankenkassen und die Planung von Vertretungsregelungen erfordern strukturierte Prozesse.

business-on.de Redaktion·21. Januar 2026

Arbeitsleben3 Min.

Integration als Wirtschaftsfaktor: Wie Unternehmen Vielfalt erfolgreich gestalten

Zuwanderung ist längst ein fester Bestandteil des deutschen Arbeitsmarkts. Viele Unternehmen stehen heute vor der Aufgabe, neue Mitarbeitende mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Bildungswegen und Sprachkenntnissen erfolgreich in ihre Strukturen zu integrieren. Dabei geht es nicht nur um gesellschaftliche Verantwortung, sondern auch um handfeste wirtschaftliche Aspekte: Fachkräftesicherung, Mitarbeiterbindung und ein funktionierendes Betriebsklima hängen zunehmend davon ab, wie gut Integration im Unternehmensalltag gelingt. Integration ist dabei kein einmaliger Schritt, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Unternehmen, die diesen aktiv gestalten, schaffen nicht nur faire Voraussetzungen für Zugewanderte, sondern stärken auch ihre eigene Zukunftsfähigkeit. Sprache als Schlüssel zur beruflichen Integration

business-on.de Redaktion·15. Januar 2026

Arbeitsleben4 Min.

Mehr als nur Licht – Wie nachhaltige Beleuchtung den Unternehmenswert steigert

Strategische Bedeutung moderner Beleuchtungskonzepte für Unternehmen Die Zeiten, in denen Beleuchtung lediglich als Kostenfaktor betrachtet wurde, gehören der Vergangenheit an. Moderne Unternehmen erkennen zunehmend, dass durchdachte Lichtkonzepte weit mehr als nur Helligkeit bieten. Sie entwickeln sich zu einem strategischen Instrument, das direkt auf die Unternehmensziele einzahlt. Nachhaltige Beleuchtungslösungen schaffen nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern kommunizieren auch die Werte eines Unternehmens nach außen. Investoren, Kunden und potenzielle Mitarbeiter achten verstärkt darauf, wie verantwortungsvoll Unternehmen mit Ressourcen umgehen.

business-on.de Redaktion·15. Januar 2026

Arbeitsleben3 Min.

Der Unterschied zwischen ergonomischen und normalen Bürostühlen

Ein Stuhl kann dir helfen, smarter zu arbeiten oder Rückenprobleme auslösen. Der Unterschied liegt meistens im Design. In diesem kurzen Ratgeber erfährst du, wie sich ergonomische Modelle von gewöhnlichen abheben und wie du den perfekten Stuhl für dich findest. Entdecke auch unsere hochwertigen, ergonomischen Schreibtischstühle, um all diese Funktionen in Action zu sehen. Ergonomische Stühle sind dafür gebaut, deinen Körper während vieler Stunden am Schreibtisch zu unterstützen. Sie helfen dir, eine neutrale Haltung beizubehalten, damit deine Wirbelsäule, Hüften und Schultern in einer Linie bleiben. Normale Bürostühle konzentrieren sich eher auf den Preis oder die Optik. Sie fühlen sich anfangs vielleicht gut an, aber kleine Mängel in der Unterstützung summieren sich im Laufe eines Arbeitstages. Was macht einen Stuhl “ergonomisch”?

business-on.de Redaktion·14. Januar 2026

Business4 Min.

Firmen-Events effizient planen: Transparente Festpreise statt tagelanges Warten auf Angebote

Für Marketing-Manager und HR-Abteilungen beginnt die Planung eines Sommerfestes oder einer Weihnachtsfeier oft mit einer Excel-Tabelle und endet nicht selten im administrativen Chaos. Während Catering und Locations oft professionell und standardisiert buchbar sind, gleicht die Beschaffung der notwendigen Veranstaltungstechnik häufig einer Zeitreise in die späten 90er-Jahre. Wer Mikrofone, Lautsprecher oder Ambiente-Beleuchtung organisieren muss, findet sich in einem undurchsichtigen Geflecht aus lokalen Verleihern wieder, die ihre Preise hüten wie Staatsgeheimnisse. Die Folge: Tagelanges Warten auf PDF-Angebote, intransparente Kautionsforderungen und eine Kommunikation, die eher an Bittstellerei erinnert als an eine moderne B2B-Dienstleistung. Dabei verlangen Unternehmensstrukturen heute genau das Gegenteil. Budgets müssen vorab genehmigt, Bestellnummern (POs) generiert und Rechnungen digital verarbeitet werden. Die Diskrepanz zwischen den Anforderungen moderner Konzerne und der Arbeitsweise klassischer Verleiher führt zu massiven Reibungsverlusten. Doch der Markt wandelt sich. Neue Tech-Player brechen die verkrusteten Strukturen auf und übertragen die Logik des E-Commerce auf den Verleihsektor. Echtzeit-Verfügbarkeit beendet das E-Mail-Pingpong

business-on.de Redaktion·10. Januar 2026

Arbeitsleben13 Min.

Ist eine Kündigung per Mail gültig?

Eine Kündigung per E-Mail ist in Deutschland nicht automatisch wirksam. Ob ein solches Kündigungsschreiben möglich ist, hängt davon ab, welche Form das Gesetz für genau dieses Rechtsverhältnis verlangt. Im Arbeitsrecht ist die Lage besonders streng: Für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses schreibt der Gesetzgeber die Schriftform vor und schließt die elektronische Form ausdrücklich aus. Damit ist eine Kündigung per E-Mail dort im Regelfall unwirksam. Bei vielen alltäglichen Verträgen ist die Lage differenzierter. Manche Anbieter akzeptieren die Textform, andere binden die Vertragskündigung an bestimmte Kommunikationsmittel oder Wege, die in den Vertragsbedingungen und AGB stehen. Wer per E-Mail kündigen will, muss deshalb zuerst prüfen, ob Schriftform oder Textform gilt und welche Anforderungen an Zustellung und Nachweis gestellt werden. Welche Form entscheidet überhaupt, ob eine Kündigung gültig ist?

business-on.de Redaktion·9. Januar 2026

Arbeitsleben6 Min.

Gesetzliche Krankenversicherung: Worauf Unternehmen bei Mitarbeiterwechsel achten sollten

Jede Neueinstellung bringt frischen Wind in die Abteilungen, bedeutet für die Personalverwaltung jedoch zunächst einen administrativen Kraftakt. Neben Arbeitsverträgen und Onboarding-Plänen fordert der Gesetzgeber präzise Abläufe im Sozialversicherungsrecht. Wer hier Fristen versäumt oder falsche Berechnungen anstellt, riskiert nicht nur Nachzahlungen, sondern im schlimmsten Fall ein Bußgeld. Besonders die korrekte Einordnung neuer Mitarbeiter in das System der Sozialversicherung erfordert Aufmerksamkeit, da sich Grenzwerte und Beitragssätze regelmäßig ändern. Für das Jahr 2026 gelten angepasste Rechengrößen, die direkten Einfluss auf die Lohnbuchhaltung haben. Arbeitgeber fungieren hierbei als treuhänderische Verwalter der Sozialabgaben. Sie führen Gelder ab, die das deutsche Gesundheitssystem am Laufen halten. Ein genauer Blick auf die Mechanismen zwischen Bruttolohn, Krankenkasse und Gesundheitsfonds schafft Rechtssicherheit im Betrieb. Erste Schritte für Arbeitgeber: Meldepflichten in der gesetzlichen Krankenversicherung meistern

business-on.de Redaktion·7. Januar 2026

Arbeitsleben6 Min.

So beeinflusst das Raumkonzept die Kreativität und Leistungsfähigkeit im Team

Räume formen Ideen und Ideen prägen Arbeitsergebnisse. Ein inspirierender Raum kann neue Denkräume eröffnen. Raumkonzepte, verstanden als Zusammenspiel aus Architektur, Möblierung und Atmosphäre, beeinflussen, wie Teams zusammenarbeiten und wie konzentriert sie ihren Aufgaben nachgehen. Eine durchdachte Arbeitsumgebung schafft Rahmenbedingungen, die sowohl Austausch als auch individuelle Fokussierung unterstützen können. Untersuchungen aus Arbeits- und Organisationsforschung weisen darauf hin, dass offene und flexible Raumstrukturen Innovationsprozesse begünstigen und mit geringerer stressbedingter Belastung einhergehen können. Viele Organisationen greifen diese Erkenntnisse auf und setzen auf adaptive, also anpassbare Arbeitsbereiche. Dabei bleibt die Balance zwischen Kommunikation und Rückzug entscheidend. Licht, Akustik und Möblierung gelten als zentrale Einflussfaktoren. Die folgenden Abschnitte enthalten passende Inspirationen. Zu den psychologischen Grundlagen räumlicher Wahrnehmung im Arbeitsumfeld

business-on.de Redaktion·25. Dezember 2025

Arbeitsleben3 Min.

Warum technische Kundendienst‑Jobs wie Pumpenschlosser in Berlin Zukunft haben

Der technische Kundendienst in Berlin also Service- und Wartungsleistungen im technischen Bereich entwickelt sich zu einer tragenden Säule der Stadtwirtschaft. Besonders Berufe wie der Pumpenschlosser gewinnen an Bedeutung, da sie zentrale Aufgaben bei der Wartung und Instandhaltung von Versorgungssystemen übernehmen. In Zeiten von Digitalisierung und Nachhaltigkeit steigt der Bedarf an qualifizierten Fachkräften stetig. Investitionen in moderne Technologien und Ausbildung nehmen zu, während der Fachkräftemangel diese Entwicklung zusätzlich verstärkt. Damit wird der technische Kundendienst in Berlin zu einem stabilen, zukunftsorientierten Berufsfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und wirtschaftlicher Sicherheit. Die folgenden Abschnitte beleuchten dieses Thema noch etwas genauer. Besonders interessant: Die Rolle von Pumpenschlossern im urbanen Infrastruktursystem

business-on.de Redaktion·25. Dezember 2025

Arbeitsleben3 Min.

So helfen Pflegeangebote Firmen, gute Mitarbeiter zu halten

Betriebliche Pflegeangebote wie Beratung, Freistellung oder Kooperationen mit Pflegediensten entwickeln sich zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor auf dem Arbeitsmarkt. Sie umfassen alle Maßnahmen, mit denen Unternehmen Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung unterstützen. Rund jeder zehnte Beschäftigte übernimmt laut Statistischem Bundesamt Pflegeaufgaben. Angesichts des Fachkräftemangels erkennen Unternehmen, dass Fürsorge und soziale Verantwortung zentrale Elemente nachhaltiger Personalpolitik sind. Pflegeangebote stärken Loyalität, fördern Motivation und zeigen, dass Arbeitgeber langfristig denken und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Damit werden sie zu einem klaren strategischen Erfolgsfaktor und spiegeln zugleich die Herausforderungen des demografischen Wandels wider. Die folgenden Abschnitte zeigen, wie Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität verbessern können, indem sie einen Blick über den Tellerrand wagen.

business-on.de Redaktion·25. Dezember 2025

Arbeitsleben11 Min.

Bekommt der Arbeitgeber Geld von der Krankenkasse, wenn ein Mitarbeiter krank ist? Regeln, Erstattungen und Pflichten im Überblick

Ob ein Arbeitgeber Geld von der Krankenkasse erhält, wenn ein Arbeitnehmer krank wird, gehört zu den wichtigsten Fragen im Zusammenspiel von Arbeitsrecht, betrieblicher Kostenplanung und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen. Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber müssen bei Arbeitsunfähigkeit bis zu sechs Wochen lang Entgeltfortzahlung leisten. Eine Erstattung erfolgt nur unter bestimmten Voraussetzungen, vor allem über das Umlageverfahren U1. Für viele Unternehmen, besonders kleinere Betriebe, ist das entscheidend, weil Ausfallzeiten die Arbeitgeberaufwendungen deutlich erhöhen können. Die Thematik berührt zahlreiche Ebenen: die finanzielle Belastung eines Betriebs, die gesetzlichen Pflichten im Arbeitsverhältnis, die Funktionsweise der Krankenkasse und das Ziel des Gesetzgebers, Arbeitgeber zu entlasten. Im Kern geht es um die Frage, wann die Lohnfortzahlung dem Unternehmen selbst auferlegt bleibt und wann ein Ausgleich möglich ist. Was rechtlich geschieht, sobald ein Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfällt

business-on.de Redaktion·18. Dezember 2025

Arbeitsleben4 Min.

Wenn ein Mitarbeiter stirbt – Ein Leitfaden für Führungskräfte

Erste Schritte nach der Todesnachricht Der plötzliche Tod eines Mitarbeiters löst im Unternehmen eine Schockwelle aus. Als Führungskraft stehen Sie vor der schwierigen Aufgabe, schnell und besonnen zu handeln. Zuerst sollten Sie die Information verifizieren und sich einen Überblick verschaffen. Kontaktieren Sie gegebenenfalls Angehörige oder Behörden, um die Situation zu klären. Parallel dazu müssen Sie entscheiden, wer im Unternehmen umgehend informiert werden muss etwa die Geschäftsleitung, die Personalabteilung und direkte Teammitglieder.

business-on.de Redaktion·12. Dezember 2025

Arbeitsleben4 Min.

Burnout-Prävention für Führungskräfte – die strategische Bedeutung von Erholung

Die unterschätzte Gefahr: Burnout in der Chefetage Führungskräfte stehen unter konstantem Erfolgsdruck. Die Verantwortung für Mitarbeiter, Budgets und Unternehmensziele lastet schwer auf ihren Schultern. Viele Manager arbeiten weit über die reguläre Arbeitszeit hinaus, verzichten auf Pausen und vernachlässigen ihre persönlichen Bedürfnisse. Dauerhafte Erreichbarkeit, hohe Komplexität und häufige Prioritätswechsel verstärken den Druck zusätzlich. Diese chronische Überlastung hat ihren Preis: Burnout entwickelt sich schleichend und trifft besonders häufig Leistungsträger in Führungspositionen. Die Symptome reichen von anhaltender Erschöpfung über Konzentrationsschwierigkeiten bis hin zu körperlichen Beschwerden. Häufig kommen Schlafstörungen, Gereiztheit und ein Verlust an Sinnempfinden hinzu, was die Selbstwirksamkeit untergräbt.

business-on.de Redaktion·12. Dezember 2025

Innovation3 Min.

Die Integration eines LMS mit bestehenden HR-Softwarelösungen Herausforderungen und Best Practices

Die Integration von Lernmanagementsystemen (LMS) in bestehende HR-Softwarelösungen gewinnt zunehmend an Bedeutung. Unternehmen erkennen den Mehrwert, Lernprozesse direkt mit Personalstrategien zu verknüpfen. Diese Verbindung schafft eine einheitliche Datenbasis und verbessert die Abstimmung zwischen Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung. Ein modernes HR-System profitiert besonders, wenn Lernfortschritte, Kompetenzen und Leistungsdaten in Echtzeit erfasst werden. Dadurch sinkt der Verwaltungsaufwand, und HR-Verantwortliche können gezielt auf Qualifikationsbedarfe reagieren. So entsteht eine transparente, digitale Weiterbildungskultur, die nachhaltige Entwicklung fördert und den Grundstein für die Digitalisierung im Personalwesen legt. In den nächsten Abschnitten wird die Rolle eines professionellen LMS noch detaillierter betrachtet.

business-on.de Redaktion·9. Dezember 2025

Arbeitsleben2 Min.

Energieeffizienz im Büro: Wie moderne Technik Kosten senkt und Arbeitsplätze nachhaltiger macht

Durch einen größeren Fokus auf das Thema Nachhaltigkeit und die gestiegenen Energiekosten spielt das Thema Energieeffizienz auch im Büro eine immer wichtigere Rolle. Kleinere Betriebe und auch große Unternehmen wollen heutzutage schon aus eigenem Interesse wirtschaftlich und ökologisch verantwortlich handeln. Ein entscheidender Faktor ist in diesem Zusammenhang zweifellos ein effizienter Umgang mit Energie. Entscheidende Verbesserungen und Einsparmöglichkeiten bieten hierbei intelligente Beleuchtung und der Einsatz von modernen Technologien, zum Beispiel in Bürogebäuden. Mit smarter Beleuchtung im Büro die Stromkosten senken

business-on.de Redaktion·3. Dezember 2025

Business10 Min.

Erfolg neu denken: Wie Unternehmen durch kluge Mitarbeiterstrategien Wettbewerbsvorteile schaffen

In vielen Unternehmen ist längst angekommen, dass Produkte, Technologien und Prozesse zwar wichtig sind, aber nicht mehr allein über den Erfolg entscheiden. Wirklich zukunftsfähig wird eine Organisation erst dann, wenn Menschen im Mittelpunkt der Strategie stehen und ihre Kompetenzen bewusst entwickelt, gesteuert und mit den Unternehmenszielen verknüpft werden. Genau an diesem Punkt wird deutlich, welche Rolle strategische Mitarbeiterentwicklung in modernen Unternehmen spielt: Sie ist nicht mehr ein „nice to have“, das irgendwo in der HR-Abteilung verortet ist, sondern ein zentraler Hebel, um in dynamischen Märkten schnell reagieren, Innovation vorantreiben und Fachkräfte binden zu können. Dabei verschmelzen klassische Konzepte der Personalentwicklung zunehmend mit datengetriebenen, digitalen und agilen Ansätzen, die Lernen als kontinuierlichen Prozess und nicht als punktuelles Ereignis verstehen. Moderne Organisationen stehen dabei vor der Herausforderung, Lernbedarfe systematisch zu analysieren, Entwicklungspfade transparent zu machen und gleichzeitig individuelle Bedürfnisse und Unternehmensziele in eine stimmige Balance zu bringen. Wer hier nur auf spontane Schulungen oder einmalige Trainings setzt, wird auf Dauer nicht mithalten können. Stattdessen braucht es eine strategische Klammer, die Lernangebote, Wissensmanagement, On-the-Job-Erfahrungen, digitale Lernplattformen und Feedbackprozesse miteinander verbindet. Genau hier kommen spezialisierte Experten und Lösungen ins Spiel, die dabei helfen, Lernökosysteme professionell aufzubauen und weiterzuentwickeln – etwa über digitale Plattformen, die Personalentwicklung konsequent an Unternehmenszielen ausrichten und Lerninhalte bedarfsgerecht zur Verfügung stellen. Entscheidend ist, dass Lernen nicht als zusätzliche Belastung erlebt wird, sondern als integraler Bestandteil des Arbeitsalltags, der Leistung, Motivation und Identifikation gleichermaßen stärkt. Warum strategische Mitarbeiterentwicklung zum Fundament moderner Unternehmen gehört

business-on.de Redaktion·3. Dezember 2025

Business7 Min.

Wie lange muss man Gehaltsabrechnungen aufbewahren? Aktuelle Fristen, Risiken und praktische Lösungen 2025

Gehaltsabrechnungen gehören zu den wichtigsten Unterlagen im Berufsleben. Sie dokumentieren Lohn, Gehalt, Abzüge, Beitragszeiten und steuerliche Angaben. Doch wie lange muss man diese Dokumente tatsächlich aufbewahren? Die Antwort ist vielfältiger, als viele denken. Während Arbeitnehmer keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht haben, gelten für Arbeitgeber strenge Vorgaben. Zudem können fehlende Unterlagen Jahre später Probleme verursachen – etwa bei Rentenansprüchen, Kreditprüfungen oder steuerlichen Korrekturen. Dieser Artikel zeigt, welche Fristen gelten, warum der Aufbewahrung eine große Bedeutung zukommt und wie man Unterlagen so organisiert, dass sie langfristig nutzbar bleiben. Wie lange müssen private Arbeitnehmer Gehaltsabrechnungen aufbewahren? Arbeitnehmer sind gesetzlich nicht verpflichtet, Gehaltsabrechnungen über einen bestimmten Zeitraum aufzubewahren. Dennoch empfehlen Experten, die Unterlagen mindestens bis zum Renteneintritt aufzubewahren. Hintergrund ist nicht die Pflicht, sondern der praktische Nutzen: Gehaltsabrechnungen dienen in vielen Fällen als Nachweis für Lohn, Sozialversicherung, Beitragszeiträume und steuerliche Angaben. Auch die Deutsche Rentenversicherung beruft sich bei Unstimmigkeiten häufig auf mitgebrachte Belege aus früheren Beschäftigungen.

business-on.de Redaktion·20. November 2025

Business10 Min.

Teamevent-Ideen – 14 Ideen zum Teambuilding

Effiziente Teams und Mitarbeiter sind das Fundament erfolgreicher Unternehmen. Doch in einer Arbeitswelt, die von hybriden Modellen, digitaler Transformation und hohem Leistungsdruck geprägt ist, entsteht Effizienz nicht von allein. Abteilungen arbeiten in Silos, die Kommunikation verläuft rein digital und der informelle Austausch, der früher die Unternehmenskultur schmierte, entfällt. Führungskräfte und HR-Verantwortliche stehen daher vor der Herausforderung, den Teamgeist aktiv zu fördern. Es geht nicht mehr nur um ein nettes Beisammensein, sondern um gezielte Investitionen in die Leistungsfähigkeit und Resilienz der Belegschaft. Wirkungsstarkes Teambuilding ist heutzutage ein strategisches Instrument zur Unternehmensentwicklung. Effektive Maßnahmen für den Teamzusammenhalt

business-on.de Redaktion·18. November 2025

Arbeitsleben3 Min.

Mehr als nur Vorschrift – Wie moderne Arbeitssicherheit zum Wettbewerbsvorteil wird

Arbeitssicherheit als strategischer Erfolgsfaktor Arbeitssicherheit hat sich längst von einer reinen Compliance-Aufgabe zu einem strategischen Instrument entwickelt. Vorausschauende Unternehmen erkennen, dass ein durchdachtes Arbeitsschutzkonzept weit über die Erfüllung gesetzlicher Mindestanforderungen hinausgeht. Moderne Führungskräfte integrieren Gesundheitsschutz und Prävention in ihre Unternehmensstrategie. Sie verstehen, dass jeder Euro in präventive Maßnahmen mehrfach zurückfließt durch reduzierte Fehlzeiten, höhere Produktivität und gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit.

business-on.de Redaktion·15. November 2025

Business4 Min.

Aufhebungsvertrag statt Kündigung – wann sich der sanfte Weg für Arbeitgeber wirklich lohnt

Strategische Vorteile des Aufhebungsvertrags für Unternehmen Die Trennung von Mitarbeitenden gehört zu den sensibelsten Aufgaben im Personalmanagement. Während die klassische Kündigung oft mit rechtlichen Auseinandersetzungen und negativen Emotionen verbunden ist, bietet der Aufhebungsvertrag eine Alternative, die beiden Seiten Vorteile verschaffen kann. Für Unternehmen bedeutet dieser Weg vor allem Planungssicherheit und Kontrolle über den Trennungsprozess. Die einvernehmliche Lösung vermeidet langwierige Kündigungsschutzverfahren, die nicht nur kostspielig sind, sondern auch die Produktivität belasten können. Stattdessen ermöglicht der Aufhebungsvertrag eine zügige und kalkulierbare Abwicklung. Führungskräfte schätzen besonders die Möglichkeit, den Zeitpunkt der Trennung flexibel zu gestalten und wichtige Projekte noch abzuschließen. Zudem lassen sich durch geschickte Verhandlungsführung oft günstigere Konditionen erreichen als bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung, wo Abfindungen häufig höher ausfallen. Gleichzeitig lassen sich Übergaben strukturiert planen, was Wissenssicherung und Kontinuität in Teams begünstigt. Darüber hinaus bleibt die Kommunikation nach innen und außen steuerbar, weil der Prozess abseits einer öffentlichen Gerichtsverhandlung stattfindet.

business-on.de Redaktion·9. November 2025

Arbeitsleben7 Min.

Weihnachtsgeschenke für Männer – Premium-Ideen zwischen Business, Stil und Selbstpflege

Die Weihnachtszeit rückt näher und damit die alljährliche Suche nach dem passenden Präsent. Ein Geschenk ist eine Geste der Wertschätzung. Es spiegelt wider, wie gut man den Beschenkten kennt und schätzt. Bei Männern, die beruflich etabliert sind und einen ausgeprägten Sinn für Qualität besitzen, steigt der Anspruch. Die Herausforderung liegt darin, etwas zu finden, das ihre Persönlichkeit unterstreicht und gleichzeitig Nutzen stiftet – sei es im anspruchsvollen Business-Alltag, zur Verfeinerung des persönlichen Stils oder für die notwendige private Auszeit im hektischen Leben. Die Suche nach dem perfekten Geschenk – mehr als eine Geste

business-on.de Redaktion·30. Oktober 2025

Arbeitsleben4 Min.

Wenn Mitarbeitende trauern: Wie Firmen sensibel reagieren können

Der Tod eines Angehörigen verändert alles – auch das Arbeitsleben. Für viele Menschen ist der Arbeitsplatz ein zentraler Ort, an dem sie einen Großteil ihres Alltags verbringen. Wenn Mitarbeitende trauern, sind Führungskräfte und Kolleginnen oft unsicher: Wie viel Anteilnahme ist angebracht? Wie kann man unterstützen, ohne zu überfordern? Ein sensibler, respektvoller Umgang ist in solchen Situationen entscheidend – sowohl menschlich als auch organisatorisch. Ein erster wichtiger Schritt kann darin bestehen, den Mitarbeitenden durch eine professionelle Naturbestattung in Bayern oder eine andere würdige Bestattungsform einen liebevollen Abschied zu ermöglichen. Für die Hinterbliebenen ist es hilfreich, wenn auch der Arbeitgeber Verständnis und Struktur in dieser schweren Zeit bietet. Trauer am Arbeitsplatz – eine oft verdrängte Realität

business-on.de Redaktion·17. Oktober 2025

Arbeitsleben4 Min.

Grünes Fundament für die Marke: wie nachhaltige Bauprojekte das Employer Branding stärken

Nachhaltigkeit ist heute weit mehr als nur ein Schlagwort. Im Bausektor hat sich der Wandel hin zu umweltfreundlichen Materialien, Energieeffizienz und zukunftssicherer Planung als neuer Standard etabliert. Was lange Zeit primär als ökologische Notwendigkeit betrachtet wurde, entwickelt sich zunehmend zu einem entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg. Die Art und Weise, wie ein Unternehmen baut, wird zu einer sichtbaren Visitenkarte seiner Werte. Dies hat direkte Auswirkungen auf das sogenannte Employer Branding, also die Stärke der Arbeitgebermarke. In Zeiten des Fachkräftemangels suchen Talente nicht nur einen Job, sondern einen Sinn und einen Arbeitgeber, dessen Werte sie teilen können. Ein nachhaltiges Bauprojekt, sei es die Firmenzentrale oder eine Produktionshalle, signalisiert potenziellen Mitarbeitern klar: Dieses Unternehmen übernimmt Verantwortung. Es ist ein stilles, aber wirkungsvolles Versprechen für die Zukunft.

business-on.de Redaktion·16. Oktober 2025

Arbeitsleben3 Min.

Direct Search in der Personalberatung: gezielte Suche für nachhaltigen Erfolg

Die Suche nach qualifizierten Führungskräften und Spezialisten ist in Zeiten des Fachkräftemangels anspruchsvoller denn je. Klassische Stellenanzeigen stoßen oft an ihre Grenzen, wenn es darum geht, die besten Köpfe zu erreichen. Genau hier setzt die Methode des Direct Search an – ein Ansatz, der sich längst als zentraler Erfolgsfaktor in der modernen Personalberatung etabliert hat. Diskrete Ansprache statt Massenbewerbungen Während herkömmliche Recruiting-Strategien häufig auf passive Bewerbungen setzen, verfolgt der Direct Search einen proaktiven Ansatz. Dabei werden potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten gezielt identifiziert und diskret angesprochen – auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. So gelingt es, Persönlichkeiten zu gewinnen, die perfekt zu den Anforderungen und zur Unternehmenskultur passen.

business-on.de Redaktion·13. Oktober 2025

Arbeitsleben4 Min.

Warum Familienhotels stabile Arbeitgeber bleiben

In einer Zeit, in der viele Branchen mit Fachkräftemangel, wirtschaftlicher Unsicherheit und steigendem Wettbewerbsdruck zu kämpfen haben, zeigen Familienhotels eine bemerkenswerte Beständigkeit. Sie verbinden Tradition mit moderner Gastfreundschaft und schaffen Arbeitsplätze, die nicht nur Sicherheit, sondern auch Sinn und Gemeinschaft vermitteln. Die Stärke dieser Betriebe liegt in ihrem persönlichen Charakter: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang prägen den Alltag. Ob in ländlichen Regionen, in Tourismuszentren oder im urbanen Umfeld – familiengeführte Hotels gehören zu den zuverlässigsten Arbeitgebern der deutschen Hotellerie. Besonders Häuser mit regionaler Verwurzelung beweisen, dass familiäre Strukturen und wirtschaftlicher Erfolg hervorragend miteinander harmonieren können. So etwa Hotels, die Tradition und Gastfreundschaft verbinden und zugleich besondere Momente ermöglichen – etwa beim Heiraten in Zwickau in der Nähe von Chemnitz, wo persönliche Betreuung, Liebe zum Detail und ein familiäres Umfeld dafür sorgen, dass Gäste unvergessliche Erlebnisse genießen können. Stabilität durch persönliche Verantwortung

business-on.de Redaktion·9. Oktober 2025

Business7 Min.

Wie das richtige Bewerbermanagement-Tool zum Wettbewerbsvorteil wird

Der Umschwung auf dem Arbeitsmarkt zeigt längst seine Auswirkungen. Unternehmen stehen heute mehr denn je unter Druck, qualifizierte Mitarbeiter zu finden – und vor allem auch zu halten. Der klassische Bewerbungsprozess mit Excel-Tabellen, unübersichtlicher E-Mail-Korrespondenz und manueller Bewerberverwaltung stößt dabei schnell an seine Grenzen. Genau hier kommen moderne Bewerbermanagement Tools und Recruiting Software ins Spiel. Sie helfen nicht nur dabei, den Überblick über eingehende Bewerbungen zu behalten, sondern gestalten den gesamten Recruiting Prozess effizienter – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis zur finalen Entscheidung. Wer heute auf eine leistungsstarke Bewerbermanagement Software oder sogar eine ganzheitliche Talent Acquisition Suite setzt, schafft nicht nur Ordnung, sondern verschafft sich auch einen echten Vorsprung im Wettbewerb um die besten Talente. Denn guter Service beginnt längst nicht erst beim Onboarding – sondern schon beim ersten Kontakt mit dem Bewerber. Ein professionelles Bewerbermanagementsystem ist damit weit mehr als ein Verwaltungswerkzeug: Es ist ein strategischer Erfolgsfaktor.

business-on.de Redaktion·20. August 2025

Growing Business3 Min.

Vom Startup zum Mittelstand – Warum externe HR-Partner den Unterschied machen

Der Übergang von einem agilen Startup zu einem etablierten mittelständischen Unternehmen bringt eine Reihe von tiefgreifenden Herausforderungen mit sich. Wo anfangs vielleicht noch flache Hierarchien, eine familiäre „Du“-Kultur und informelle Prozesse dominierten, wächst mit der Mitarbeiterzahl auch der unaufhaltsame Bedarf an klarer Struktur, effizienter Verwaltung und einer durchdachten, strategischen Personalentwicklung. Die einst gefeierte Flexibilität kann schnell in operatives Chaos umschlagen, wenn Verantwortlichkeiten unklar bleiben und die Kommunikation nicht mehr über den Schreibtisch hinweg funktioniert. Genau an diesem kritischen Wendepunkt spielen externe HR-Partner eine entscheidende Rolle. Sie sind weit mehr als nur Dienstleister; sie sind strategische Wegbegleiter, die Unternehmen dabei unterstützen, die komplexen Hürden des Wachstums zu meistern und nachhaltigen Erfolg zu sichern. Die HR-Abteilung im Wandel In der Frühphase eines Startups werden Personalangelegenheiten oft pragmatisch nebenbei von den Gründern oder der Geschäftsleitung übernommen. Die Einstellung neuer Mitarbeiter basiert häufig auf persönlichen Netzwerken, und das Onboarding besteht aus einer kurzen Vorstellung im Team. Das funktioniert erstaunlich gut, solange das Team überschaubar bleibt und die Unternehmenskultur organisch gelebt wird. Doch mit dem Sprung zum Mittelstand, oft ab einer Größe von 50 oder mehr Mitarbeitern, vervielfachen sich die Aufgaben exponentiell und gewinnen an Komplexität: Systematisches Recruiting, strukturiertes Onboarding, eine saubere Personalverwaltung, eine fehlerfreie Lohnbuchhaltung, faire Leistungsbeurteilungen, die Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen (Compliance) und die Entwicklung von langfristigen Mitarbeiterstrategien werden zu vollzeitintensiven Aufgaben.

business-on.de Redaktion·18. August 2025

Personal4 Min.

Scheidung rechtssicher gestalten – So hilft eine spezialisierte Kanzlei

Eine Scheidung ist nicht nur ein emotional einschneidendes Ereignis, sondern auch ein komplexer rechtlicher Prozess. Neben den persönlichen Herausforderungen gilt es, eine Vielzahl an Formalitäten, Fristen und gesetzlichen Regelungen einzuhalten. Wer in dieser Situation rechtlich und strategisch gut aufgestellt sein möchte, findet in einer erfahrenen Kanzlei bei Scheidung einen verlässlichen Partner, der den gesamten Ablauf begleitet und rechtliche Fallstricke vermeidet. Die Rolle einer Kanzlei im Scheidungsverfahren Scheidungsverfahren beinhalten zahlreiche Aspekte, die juristisches Fachwissen erfordern: von der Einreichung des Scheidungsantrags über die Klärung des Unterhalts bis hin zur Regelung des Zugewinnausgleichs. Eine spezialisierte Kanzlei übernimmt hierbei die komplette Kommunikation mit dem Gericht, prüft Ansprüche und entwickelt eine individuelle Strategie, die auf die jeweilige Lebenssituation zugeschnitten ist.

business-on.de Redaktion·13. August 2025

Business8 Min.

6 Hebel zur Steigerung der Effizienz im Handel

In einem Umfeld, das durch steigende Kosten, veränderte Konsumgewohnheiten und intensiven Wettbewerb geprägt ist, wird die Effizienzsteigerung zum zentralen Erfolgsfaktor für Handelsunternehmen. Wer seine Prozesse konsequent optimiert und Ressourcen gezielt einsetzt, kann nicht nur Kosteneinsparungen erzielen, sondern auch die Produktivität und Kundenzufriedenheit nachhaltig erhöhen. Warum Effizienz im Handel über den Erfolg entscheidet Die Digitalisierung und der lokale E-Commerce bringen neue Chancen, erfordern aber auch schnelle Anpassungen. Moderne Technologien und datenbasierte Lösungen helfen, Abläufe schlanker zu gestalten und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Ein Beispiel für innovative Ansätze bietet Vusion, das durch digitale Preisauszeichnung und Echtzeit-Datenintegration Handelsunternehmen bei der Optimierung von Sortiment und Abläufen unterstützt.

business-on.de Redaktion·1. August 2025

Arbeitsleben3 Min.

Burnout im Management vermeiden – Strategien für mentale Resilienz

Burnout ist ein unsichtbarer Feind, der Stress und Depressionen verursachen kann. Die tägliche Routine in Verbindung mit einer Vielzahl von Aufgaben macht das Management zu einer Belastung. Infolgedessen versucht man, soziale Aktivitäten zu vermeiden, verliert das Interesse an Hobbys und isoliert sich. Manche Menschen finden Heilung, indem sie auf Jooble einen Online-Minijob finden, der ihnen hilft, durch neue Aufgaben neue Energie zu tanken. Andere kommen nicht weiter und benötigen professionelle Hilfe, um ihr Burnout im Management zu bewältigen. Lebensbereiche ausbalancieren: Zwischen Karriere, Gesundheit und Privatleben Wie die Arbeitsagentur feststellt, ist Burnout das Ergebnis eines Ungleichgewichts zwischen Entspannung und Arbeit. Eine Person vermischt ihr Privatleben mit ihren beruflichen Verpflichtungen. Diese Expertentipps können Ihnen helfen, einem Burnout im Management vorzubeugen:

business-on.de Redaktion·22. Juli 2025

Arbeitsleben9 Min.

Faule Mitarbeiter – Ein unterschätztes Risiko für jedes Unternehmen

In nahezu jedem Betrieb gibt es sie: Mitarbeiter, die durch geringe Einsatzbereitschaft, fehlendes Verantwortungsbewusstsein oder mangelnde Eigeninitiative auffallen. Diese Menschen streben nicht danach ihre Karriere zu boosten oder durch eine außergewöhnliche Aktion oder Leistung auf der Arbeit, Kollegen oder Kolleginnen und Kunden zu beeindrucken oder Führungskräften zu imponieren. Diese sogenannten „faulen Mitarbeiter“ stellen für viele Unternehmen eine Herausforderung dar, die nicht nur das Teamgefüge, sondern auch die Produktivität und das Betriebsklima nachhaltig beeinträchtigen kann. Doch was steckt wirklich hinter Arbeitsverweigerung, chronischer Unpünktlichkeit oder dem ständigen Ausnutzen von Freiräumen? Ein differenzierter Blick auf die Ursachen und die Konsequenzen ist essenziell, um wirksame Maßnahmen ergreifen zu können. Die verschiedenen Ausprägungen von Arbeitsverweigerung Nicht jede Form der Inaktivität ist gleich zu werten. Die Bandbreite faulen Verhaltens ist groß und reicht von passiver Arbeitsverweigerung bis hin zu destruktivem Verhalten. Während manche Mitarbeiter lediglich das Minimum leisten, sabotieren andere gezielt Arbeitsprozesse oder beeinflussen Kollegen negativ.

business-on.de Redaktion·21. Juli 2025

Arbeitsleben6 Min.

Zwischen Boardroom und Big Ben: Geschäftsreise nach London 2025 effizient gestalten

Die britische Hauptstadt gehört trotz Brexit und geopolitischer Umbrüche weiterhin zu den gefragtesten Zielen im europäischen Geschäftstourismus. Der Finanzdistrikt rund um Canary Wharf, zahlreiche internationale Kongresse im ExCeL London oder Tech-Events wie die „London Tech Week“ belegen: Wer auf der Insel wirtschaftlich mitspielen will, kommt an London nicht vorbei. Auch bei Zahlen und Prognosen bleibt die Stadt stabil. Laut PwC soll die Hotelauslastung 2025 wieder das Vor-Corona-Niveau erreichen, getrieben vor allem durch Geschäftsreisende und internationale Veranstaltungen. Dazu kommen neue Direktverbindungen europäischer Flughäfen, die London noch besser erreichbar machen – insbesondere für Kurztrips unter 48 Stunden. Was aber oft unterschätzt wird: Wer geschäftlich in London unterwegs ist, kann Begegnungen auch außerhalb des klassischen Konferenzraums nutzen – etwa bei einem Premier-League-Spiel. Networking funktioniert dort nicht selten entspannter, informeller und erfolgreicher. Entsprechend beliebt sind Tickets für die Premier League auf der Website von Hellotickets.de, etwa als Incentive oder Teil eines Hospitality-Pakets.

business-on.de Redaktion·9. Juli 2025

Arbeitsleben3 Min.

Pflegekraft in der Intensivpflege: Was man mitbringen muss

Wer in der Intensivpflege arbeiten möchte, steht vor einer anspruchsvollen Aufgabe, die viel Fachwissen, Verantwortungsbewusstsein und emotionale Stärke verlangt. Die Betreuung schwerkranker Menschen, die oft auf lebenserhaltende Maßnahmen angewiesen sind, erfordert nicht nur eine solide Ausbildung, sondern auch ein hohes Maß an Belastbarkeit und Teamgeist. Doch welche Voraussetzungen sind nötig, um in diesem Bereich tätig zu werden? Ein Blick auf die wichtigsten Anforderungen und Hintergründe. Fachliche Qualifikation als Grundvoraussetzung Ganz gleich, ob man bei einem Pflegedienst für Intensivpflege in Charlottenburg oder anderswo arbeiten möchte: Der Einstieg in die Intensivpflege setzt eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder in der Altenpflege voraus. Ohne diesen Abschluss ist der Zugang zu diesem Arbeitsfeld nicht möglich. Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre und vermittelt grundlegende Kenntnisse in Anatomie, Physiologie, Krankheitslehre sowie praktische Fähigkeiten in der Pflege und Betreuung von Menschen.

business-on.de Redaktion·3. Juli 2025

Business3 Min.

„Führung beginnt bei sich selbst“ – Interview mit Dr. Theo Peters über wirksames Coaching für Führungskräfte

In Zeiten von Fachkräftemangel, digitalem Wandel und gestiegener Verantwortung geraten viele Führungskräfte unter Druck. Entscheidungen müssen schneller getroffen, Teams durch komplexe Veränderungsprozesse geführt und gleichzeitig persönliche Werte gelebt werden. Immer mehr Entscheider suchen deshalb gezielt Unterstützung durch professionelles Coaching. Business-on.de hat mit Dr. rer. pol. Theo Peters, Heilpraktiker für Psychotherapie, Coach und Unternehmensberater, gesprochen. In seiner Privatpraxis begleitet er seit vielen Jahren Führungskräfte bei beruflichen und persönlichen Herausforderungen. Im Interview erklärt er, warum Coaching längst kein Tabuthema mehr ist, wie sich Führung entwickelt hat – und warum echte Wirksamkeit bei der eigenen Haltung beginnt. Business-on.de: Herr Dr. Peters, was sind heute die größten Herausforderungen für Führungskräfte?

business-on.de Redaktion·25. Juni 2025

Aktuell3 Min.

Wie mittelständische Bauunternehmen in Bayern dem Fachkräftemangel begegnen

Der Fachkräftemangel ist längst auf den Baustellen angekommen – und das nicht nur in den Großstädten. Besonders mittelständische Bauunternehmen spüren den Druck: Die Auftragslage ist gut, aber es fehlt an Personal, um die Arbeit auch umzusetzen. Laut aktuellen Studien sieht ein Großteil der Betriebe den Mangel an qualifizierten Fachkräften als größte Herausforderung. Der Nachwuchs bleibt aus, während erfahrene Kräfte in den Ruhestand gehen. Eine Baustelle, die ohne kreative Lösungen nur schwer zu schließen ist. Ursachen: Warum fehlen die Fachkräfte?

business-on.de Redaktion·14. Mai 2025

Arbeitsleben3 Min.

Nischenmärkte in der Weiterbildung: Erfolg durch Spezialisierung

Der Weiterbildungsmarkt boomt – und genau das macht ihn unübersichtlich. Zwischen E-Learnings, Coaching-Programmen und klassischen Präsenzseminaren fällt es schwer, aus der Masse hervorzustechen. Viele Anbieter setzen auf breite Themenpaletten, in der Hoffnung, möglichst viele Menschen zu erreichen. Doch in einem Umfeld, das vor Optionen nur so überquillt, wird Spezialisierung zur wirksameren Strategie. Wer eine klare Nische besetzt, schafft Orientierung, statt Verwirrung – und spricht genau die Zielgruppe an, die wirklich interessiert ist. So wird aus dem kleinen Marktsegment eine große Chance. Nischenmärkte in der Weiterbildung bieten eine Bühne für Expertise, Vertrauen und langfristigen Erfolg. Zeit, genauer hinzuschauen. Was kleine Märkte so großartig macht

business-on.de Redaktion·14. Mai 2025

Personal5 Min.

BMW Stellenabbau: Aktuelle Entwicklungen und Hintergründe

Die Automobilindustrie befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, der auch vor traditionsreichen Unternehmen wie BMW nicht haltmacht. In den letzten Monaten häuften sich Berichte über Stellenabbau und strukturelle Anpassungen innerhalb des Münchner Automobilherstellers. Dieser Artikel beleuchtet die aktuellen Entwicklungen, die zugrunde liegenden Ursachen und die daraus resultierenden Auswirkungen auf Mitarbeiter, Standorte und die zukünftige Ausrichtung von BMW. BMW als Symbol deutscher Wirtschaftskraft und gesellschaftlicher Identität Seit Jahrzehnten nimmt BMW eine herausragende Stellung in der deutschen Wirtschaft ein – nicht nur als Hersteller von Premiumfahrzeugen, sondern auch als Symbol für technischen Fortschritt, unternehmerischen Erfolg und wirtschaftliche Stabilität. Das 1916 gegründete Unternehmen mit Sitz in München hat sich über Generationen hinweg zu einem der bedeutendsten Industrieunternehmen Deutschlands entwickelt und steht exemplarisch für die Innovationskraft der deutschen Automobilindustrie. Der Markenname BMW – Bayerische Motoren Werke – ist heute weit mehr als nur ein Firmenlogo: Er verkörpert deutsche Ingenieurskunst, höchste Qualitätsstandards und eine weltweit geschätzte Kombination aus Leistung und Design.

business-on.de Redaktion·8. Mai 2025

Arbeitsleben9 Min.

Planung einer Geschäftsreise: Neue Perspektiven & Tipps für den nächsten Business-Trip

Früher war die Geschäftsreise ein fester Bestandteil vieler Arbeitsmodelle – oft sogar ein Statussymbol. Wer viel unterwegs war, galt als gefragt. Doch diese Sichtweise hat sich verschoben. Inzwischen wird jede Dienstreise hinterfragt: Ist sie notwendig? Lässt sich das Ziel nicht auch per Videokonferenz erreichen? Was bedeutet sie für Kosten, Nachhaltigkeit, Gesundheit? Nicht zuletzt die Jahre der Pandemie haben dieses Umdenken beschleunigt. Geschäftsreisen sind heute seltener, aber gezielter. Sie sind weniger Ritual, mehr Entscheidung. Das verändert auch die Art, wie sie vorbereitet werden müssen. Wer reist, braucht heute gute Gründe – und eine präzise Planung. Ziel und Anlass – Wann lohnt sich eine Reise wirklich?

business-on.de Redaktion·23. April 2025

Arbeitsleben3 Min.

Unternehmen im Wandel: Warum Change Management mehr ist als nur ein Trend

Globalisierung, Digitalisierung, neue Marktanforderungen – die Rahmenbedingungen für Unternehmen verändern sich rasant. Wer langfristig bestehen will, muss nicht nur auf neue Herausforderungen reagieren, sondern aktiv gestalten. In diesem Zusammenhang ist ein Begriff in den letzten Jahren besonders präsent geworden: Change Management. Doch was genau steckt dahinter? Und warum ist es nicht mehr ausreichend, Veränderungen „nebenbei“ zu managen? Veränderungen sind die neue Konstante

business-on.de Redaktion·16. April 2025

Arbeitsleben5 Min.

Geschäftsreise mit Urlaub verbinden – Zwischen Meetingraum und Meeresbrise

Die klassische Geschäftsreise hatte lange einen festen Rhythmus: Abflug, Termin, Hotel, Rückflug. Viel Bewegung, wenig Spielraum. Doch das Bild verändert sich. Immer mehr Menschen nutzen dienstliche Reisen, um sie mit privaten Momenten zu verbinden – sei es durch einen angehängten Wochenendaufenthalt oder ein paar zusätzliche Urlaubstage vor Ort. Die Kombination aus Arbeit und Freizeit hat einen eigenen Namen bekommen: Bleisure Travel – ein Kunstwort aus Business und Leisure. Was zunächst wie ein kleiner Nebeneffekt digitaler Mobilität wirkt, ist längst Teil eines strukturellen Wandels. Denn Dienstreisen sind mehr als bloß organisatorische Abläufe. Sie eröffnen, richtig genutzt, neue Perspektiven – und stellen zugleich die Frage, wie sinnvoll man mit Zeit umgeht, die ohnehin auf Reisen verbracht wird. Neue Mobilität, neue Möglichkeiten – Warum sich Reisen anders anfühlen

business-on.de Redaktion·14. April 2025

Arbeitsleben12 Min.

7 Fragen, um einen Bewerber zu durchschauen

Die Auswahl des richtigen Mitarbeiters ist eine der wichtigsten und zugleich herausforderndsten Aufgaben im Recruiting-Prozess. Ein Lebenslauf kann beeindruckend wirken, und eine Bewerbung kann durchdacht formuliert sein – doch wie findet man wirklich heraus, ob eine Person in das Unternehmen passt? Ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch erfordert gezielte Fragen, die nicht nur die Fachkompetenzen beleuchten, sondern auch Aufschluss über Charaktereigenschaften, Denkweisen und die innere Motivation eines Bewerbers geben. Dabei geht es nicht darum, Fangfragen zu stellen oder Kandidaten bewusst in die Enge zu treiben. Vielmehr sollten die Fragen so formuliert sein, dass sie tiefere Einblicke ermöglichen und dem Interviewer helfen, die Eignung der Person für die offene Stelle besser einzuschätzen. Besonders effektiv sind Fragen, die über standardisierte Antworten hinausgehen und ehrliche, reflektierte Reaktionen hervorrufen. Die folgenden sieben Fragen sind besonders wertvoll, um einen Bewerber besser zu verstehen und eine fundierte Personalentscheidung zu treffen. Sie zeigen auf, ob der Kandidat sich ausgiebig auf das Gespräch eingestimmt hat oder ob er der Einladung ohne Vorbereitung gefolgt ist. Denn nicht jeder potenzielle Arbeitnehmer macht sich vor dem Jobinterview Gedanken über die Beantwortung möglicher Fragen der möglichen Arbeitgeber.

business-on.de Redaktion·28. März 2025

Arbeitsleben4 Min.

Warum sich ein Umzug für den Job lohnen kann

Berufliche Mobilität hat viele Gesichter. Mal geht es um den Wechsel innerhalb eines Unternehmens, mal um einen kompletten Neustart in einer anderen Stadt – manchmal auch um beides gleichzeitig. Was sich in früheren Jahren häufig auf das obere Management beschränkte, betrifft heute zunehmend alle Qualifikationsstufen. Der Arbeitsmarkt fordert Beweglichkeit, und Unternehmen erwarten sie immer öfter auch von ihren Mitarbeitenden. Gleichzeitig stellt sich die Frage: Wann ist ein Umzug für den Job wirklich sinnvoll? Und was braucht es, damit aus dem Ortswechsel auch ein Karriereschritt wird? Berufliche Mobilität im Wandel Die vergangenen Jahre haben viele Gewissheiten infrage gestellt. Homeoffice, hybride Arbeitsmodelle und digitalisierte Prozesse haben den Standort an Bedeutung verlieren lassen – so schien es zumindest. Doch mit dem Abflauen der Pandemie kehrt eine andere Realität zurück: Viele Unternehmen holen ihre Teams wieder verstärkt vor Ort, Projekte erfordern physische Präsenz, Netzwerke entstehen weniger im Videocall als im echten Raum. Die Folge: Der Wohnort spielt wieder eine Rolle.

business-on.de Redaktion·27. März 2025

Personal4 Min.

Fachkräftemangel in der Bauwirtschaft: Wie die Branche langfristig umdenken muss

Auf vielen Baustellen im Land wird es leiser. Nicht, weil weniger gebaut würde – im Gegenteil. Der Bedarf an Wohnraum, Infrastruktur und energetischer Sanierung ist enorm. Doch es fehlen die Hände, die anpacken. Der Fachkräftemangel ist längst kein theoretisches Szenario mehr, sondern realer Stillstand. Und die Baustelle, auf der dieser Stillstand am deutlichsten sichtbar wird, ist die Bauwirtschaft selbst. Stillstand auf Baustellen – Symptom einer größeren Entwicklung Ob kleine Sanierungsarbeiten, kommunale Großprojekte oder private Neubauten: Die Wartezeiten verlängern sich, Projekte verzögern sich oder scheitern ganz. Unternehmen können Aufträge nicht mehr in gewohnter Geschwindigkeit abwickeln. Es geht dabei nicht nur um fehlende Kapazitäten – sondern um eine strukturelle Schieflage. Der Mangel an Fachpersonal ist keine kurzfristige Schwankung, sondern das Ergebnis langfristiger Versäumnisse.

business-on.de Redaktion·26. März 2025

Bewerbungen6 Min.

Burnout in der Probezeit: Woran liegt es und was kann man tun?

Der neue Job sollte eigentlich mit Freude beginnen, doch für viele Menschen in Deutschland sieht die Realität anders aus. Statt Motivation und guter Stimmung herrschen Stress, Überforderung und Erschöpfung. Burnout in der Probezeit ist keine Seltenheit – und das in einer Phase, die eigentlich der Orientierung und Vorbereitung dient. Der Anspruch, sich schnell zu beweisen, hohe Erwartungen des Arbeitgebers und Unsicherheiten über die eigene Stelle setzen Körper und Kopf unter Druck. Doch was sind die Warnzeichen? Welche Fehler verschärfen die Situation? Und was tun, wenn eine Krankmeldung nötig wird? Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Ursachen und gibt Tipps, wie sich der Einstieg in die neue Arbeitswelt gesünder gestalten lässt. Was ist Burnout? Burnout ist mehr als nur ein bisschen Stress oder ein paar anstrengende Tage im Job. Es handelt sich um einen Zustand tiefer Erschöpfung, der sowohl körperlich als auch mental spürbar wird. Der Name kommt vom Englischen „to burn out“, was „ausbrennen“ bedeutet. Typische Warnzeichen sind anhaltende Müdigkeit, Konzentrationsprobleme, emotionale Distanz zur Arbeit und das Gefühl, sich trotz großer Anstrengung nicht mehr erholen zu können. Auch körperliche Beschwerden wie Rücken- oder Kopfschmerzen treten häufig auf.

business-on.de Redaktion·10. März 2025

Arbeitsleben4 Min.

Personalberatung und HR: Treiber der digitalen Transformation in Unternehmen

In Zeiten rasanter technologischer Entwicklungen erlebt die Geschäftswelt einen tiefgreifenden Wandel. Die digitale Transformation stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen – und eröffnet zugleich vielversprechende Chancen. Personalabteilungen tragen in diesem Veränderungsprozess eine gewichtige Verantwortung. Indem sie Prozesse modernisieren und den Fokus auf Innovation legen, werden sie zum entscheidenden Katalysator des Wandels. Dabei unterstützen Personalberatungen zielführend bei der Neugestaltung der Unternehmenskultur und der Stärkung der Mitarbeitenden. Digitale Transformation und Personalberatung als strategischer Impulsgeber Die digitale Transformation verändert nicht nur Produkte und Dienstleistungen, sondern auch die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Personalstrategie gestalten. Um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden, benötigen HR-Abteilungen innovative Ansätze und externe Unterstützung. Personalberatungen spielen dabei eine entscheidende Rolle, indem sie Unternehmen mit ihrem Fachwissen begleiten und neue Lösungen aufzeigen. Sie helfen dabei, digitale Tools und automatisierte Prozesse gezielt einzusetzen – etwa in der Talentakquise, bei der Einführung von KI-gestützten Bewerbungsverfahren oder durch die Optimierung von Weiterbildungsangeboten. Gleichzeitig unterstützen sie HR-Teams bei der strategischen Neuausrichtung, indem sie Markttrends analysieren und Unternehmen dabei helfen, sich zukunftssicher aufzustellen. Durch den gezielten Einsatz von datenbasierten Methoden und externem Know-how können Unternehmen die Herausforderungen der digitalen Transformation effektiver bewältigen und HR-Prozesse nachhaltig optimieren.

business-on.de Redaktion·5. März 2025

Karriere7 Min.

Gehaltserhöhung nach Probezeit: So gelingt die Lohnsteigerung

In Unternehmen wird häufig die Praxis verfolgt, nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit eine Anpassung des Gehalts vorzunehmen. Dieser Vorgang steht im Zusammenhang mit einer Bewertung der erbrachten Leistungen und der Integration in betriebliche Strukturen. Es erfolgt eine differenzierte Betrachtung der bisherigen Arbeitsergebnisse und der Einhaltung vereinbarter Ziele. Die Entscheidung zur Gehaltserhöhung basiert dabei auf einer Kombination von internen Richtlinien und marktspezifischen Faktoren. Wirtschaftliche Rahmenbedingungen, individuelle Erfolge sowie die strategische Ausrichtung des Unternehmens spielen hierbei eine wesentliche Rolle. Die Beurteilung erfolgt oftmals durch mehrere Entscheidungsträger, die verschiedene Perspektiven einfließen lassen. Somit wird ein umfassendes Bild der beruflichen Entwicklung erstellt, welches als Grundlage für die finale Anpassung dient. Gehaltserhöhung nach Probezeit: Faktoren, die die Erhöhung beeinflussen können Mehrere Faktoren können den Umfang der Gehaltserhöhung für den Arbeitnehmer maßgeblich bestimmen. Neben wirtschaftlichen Entwicklungen wird die individuelle Leistung eines Mitarbeiters eingehend analysiert. Technologische Innovationen und veränderte Marktbedingungen führen zu einer Anpassung der Vergütungsmodelle. Auch branchenspezifische Gegebenheiten und regionale Unterschiede werden berücksichtigt.

business-on.de Redaktion·26. Februar 2025

Business5 Min.

Interview mit Rainer Bartsch: Erfolgreich verhandeln kann man lernen

Erfolgreiche Verhandlungen sind eine echte Kunst – ein Balanceakt zwischen Strategie, Psychologie und situativer Anpassungsfähigkeit. Wer souverän auftritt, seine Interessen durchsetzt und dabei langfristige Geschäftsbeziehungen aufbaut, hat einen klaren Vorteil. Doch wie erlernt man diese Fähigkeiten? Genau dieser Aufgabe hat sich das Unternehmen Bartsch Training angenommen. Ein Blick auf https://www.bartsch-training.de/ zeigt: Hier wird nicht nur Wissen vermittelt, sondern tiefgehende Praxisnähe gelebt. Gegründet von Rainer Bartsch, einem Experten mit über 20 Jahren Erfahrung in Einkauf und Vertrieb, bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Trainings für Fach- und Führungskräfte. Ob Key-Account-Manager, Einkaufsleiter oder Vertriebsprofis – sie alle profitieren von praxisnahen Übungen, innovativen Methoden und individuellen Coachings. Was macht ein erfolgreiches Verhandlungstraining aus? Warum sind klassische Ansätze oft nicht mehr ausreichend? Und wie hilft Bartsch Training seinen Kunden, ihre Verhandlungsstärke nachhaltig zu verbessern? Wir sprechen mit Rainer Bartsch über die Herausforderungen, Entwicklungen und die Erfolgsfaktoren eines wirkungsvollen Verhandlungstrainings.

business-on.de Redaktion·24. Februar 2025

Arbeitsleben13 Min.

Kollegin versucht mich klein zu halten

In einem beruflichen Umfeld, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung eigentlich im Vordergrund stehen sollten, kann es dennoch vorkommen, dass einzelne Kolleginnen versuchen, andere kleinzuhalten. Diese Art des herabwürdigenden Verhaltens kann sich auf verschiedene Weise äußern und eine belastende Arbeitsatmosphäre schaffen. Besonders problematisch wird es, wenn sich solche Verhaltensmuster systematisch wiederholen und das berufliche Wohlbefinden sowie die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Herabwürdigendes Verhalten – was kann als solches angesehen werden? Herabwürdigendes Verhalten kann viele Formen annehmen und ist nicht immer auf den ersten Blick erkennbar. Ständige Kritik, die nicht konstruktiv gemeint ist, sondern darauf abzielt, das Selbstbewusstsein zu untergraben, gehört zu den offensichtlichsten Anzeichen. Auch das absichtliche Übergehen von Ideen oder Beiträgen, das Ignorieren im beruflichen Kontext oder das Verbreiten von Gerüchten und falschen Informationen können als herabwürdigendes Verhalten betrachtet werden. Besonders perfide ist es, wenn Erfolge nicht anerkannt oder sogar absichtlich heruntergespielt werden. Diese Form der Missachtung kann sich auf die Motivation und das Selbstwertgefühl auswirken, sodass die betroffene Person beginnt, an den eigenen Fähigkeiten zu zweifeln.

business-on.de Redaktion·20. Februar 2025

Arbeitsleben3 Min.

Trauer und Unternehmenskultur: Warum Unternehmen ihre Mitarbeiter in schweren Zeiten besser unterstützen sollten

Trauer ist ein Thema, das in der Geschäftswelt oft an den Rand gedrängt wird. Der Arbeitsalltag ist geprägt von Deadlines, Zielvorgaben und Effizienz – Emotionen scheinen da wenig Platz zu haben. Doch was passiert, wenn ein Mitarbeiter einen geliebten Menschen verliert? Oder wenn ein Kollege unerwartet stirbt? In solchen Momenten zeigt sich, wie stark eine Unternehmenskultur wirklich ist. Denn während Prozesse und Strategien im Vordergrund stehen, geraten die menschlichen Aspekte häufig ins Hintertreffen. Doch kann ein Unternehmen es sich leisten, Trauer zu ignorieren? Trauer am Arbeitsplatz: Ein unterschätztes Thema Der Verlust eines Angehörigen oder Kollegen betrifft nicht nur die direkt betroffene Person. Das gesamte Arbeitsumfeld spürt die Veränderung. Plötzlich herrscht eine ungewohnte Stille, Aufgaben müssen umverteilt werden, und die emotionale Belastung ist spürbar. Doch viele Führungskräfte und Personalabteilungen sind unsicher, wie sie mit solchen Situationen umgehen sollen. Wie viel Freiraum braucht ein trauernder Mitarbeiter? Welche Unterstützung ist angemessen? Und wo liegen die Grenzen zwischen Mitgefühl und betrieblichen Anforderungen?

business-on.de Redaktion·19. Februar 2025

Bewerbungen14 Min.

Bewerbungsschreiben KI

Die Digitalisierung verändert den Bewerbungsprozess grundlegend. Künstliche Intelligenz (KI) spielt dabei eine immer wichtigere Rolle, indem sie Bewerbende bei der Erstellung professioneller und überzeugender Bewerbungsschreiben unterstützt. Während das Verfassen eines Anschreibens für viele eine Herausforderung darstellt, bietet KI innovative Lösungen, um Texte zu generieren, Formulierungen zu verbessern und Inhalte gezielt auf Stellenanzeigen abzustimmen. In diesem Beitrag wird erläutert, welche Möglichkeiten KI bietet und wie sie den Bewerbungsprozess effizienter gestalten kann. Dabei werden verschiedene Aspekte beleuchtet, von der grundlegenden Textgenerierung bis hin zur spezifischen Anpassung an Bewerbungsplattformen und Stellenanzeigen. Definition und Bedeutung von Künstlicher Intelligenz im Kontext der Bewerbung Künstliche Intelligenz (KI) ist ein fester Bestandteil unseres Alltags und wird auch im Bewerbungsprozess eingesetzt.

business-on.de Redaktion·19. Februar 2025

Arbeitsleben13 Min.

Kündigen ohne neuen Job: Informationen, Tipps und Strategien im Überblick

Die Entscheidung, eine Arbeitsstelle zu kündigen, ohne eine neue in Aussicht zu haben, kann weitreichende Folgen haben und ist mit zahlreichen Unsicherheiten verbunden. Dennoch gibt es Situationen, in denen dieser Schritt notwendig oder sogar der beste Ausweg sein kann. Ob aus beruflichen, persönlichen oder gesundheitlichen Gründen – die bewusste Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfordert Mut, eine realistische Einschätzung der eigenen Situation sowie eine vorausschauende Planung. Besonders wichtig ist es, sich mit den möglichen Beweggründen auseinanderzusetzen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Kündigen: Mögliche Gründe im Überblick Menschen entscheiden sich aus unterschiedlichen Gründen dazu, ihre Anstellung aufzugeben, ohne bereits eine neue Position gefunden zu haben. Diese Gründe können sowohl in der Arbeitsumgebung als auch in der persönlichen Lebenssituation liegen. Oft handelt es sich dabei um eine Kombination mehrerer Faktoren, die sich über längere Zeit hinweg aufgebaut haben. In vielen Fällen ist eine Kündigung nicht das Ergebnis einer spontanen Eingebung, sondern eines langen Prozesses der Unzufriedenheit und Reflexion. Ein Überblick über mögliche Gründe hilft, die eigene Lage besser einzuschätzen und eine bewusste Entscheidung zu treffen.

business-on.de Redaktion·14. Februar 2025

Business3 Min.

Networking neu gedacht: Wie die Digitalisierung die Unternehmenskommunikation beeinflusst

Mit der fortschreitenden Digitalisierung hat sich auch die Art und Weise verändert, wie Unternehmen miteinander kommunizieren. Sie eröffnet neue Möglichkeiten für Networking und Zusammenarbeit, die über klassische Methoden hinausgehen. Um den Anschluss nicht zu verlieren, ist es wichtig, mit den richtigen digitalen Tools Schritt zu halten, um effizient und erfolgreich zu kommunizieren. Digitalisierung als Treiber der Unternehmenskommunikation Unternehmen setzen verstärkt auf digitale Lösungen, um Geschäftsbeziehungen zu pflegen und auszubauen. Digitale Plattformen, Social Media und cloudbasierte Tools ermöglichen es, Informationen in Echtzeit auszutauschen und dabei Effizienz und Konnektivität zwischen Geschäftspartnern und Mitarbeitern zu steigern.

business-on.de Redaktion·29. Januar 2025

Arbeitsleben6 Min.

Sex im Büro: Prickelndes Abenteuer oder Risiko?

Sex im Büro – ein Thema, das gleichermaßen fasziniert wie polarisiert. Während die Vorstellung für einige einen besonderen Reiz hat, sehen andere vor allem Risiken und mögliche Konsequenzen. Die Mischung aus Verbotenem, Aufregung und Nähe am Arbeitsplatz macht die Idee für viele so anziehend. Schließlich ist der Arbeitsplatz ein Ort, an dem oft mehr Zeit verbracht wird als zu Hause, und die Kollegen sind häufig nicht nur Arbeits-, sondern auch Lebensbegleiter. Doch was auf den ersten Blick spannend klingt, birgt auch Herausforderungen: Fragen nach Diskretion, Grenzen und Konsequenzen sind nicht von der Hand zu weisen. In diesem Artikel wird genau hingeschaut – mit einer Prise Humor, jeder Menge Fakten und praktischen Tipps. Denn eines ist klar: Wenn die Chemie stimmt, kann auch der Arbeitsplatz zum Ort für ein aufregendes Abenteuer werden – vorausgesetzt, die Regeln sind bekannt und werden eingehalten. Sex im Büro: Fakten über Fakten

business-on.de Redaktion·23. Januar 2025

Arbeitsleben14 Min.

Anerkennung: Mitarbeitern nachhaltig Wertschätzung vermitteln

Die Arbeitswelt befindet sich in einem Wandel, in dem die Wertschätzung von Mitarbeitenden zunehmend in den Fokus rückt. Anerkennung ist längst nicht mehr nur eine Frage des Gehalts; sie ist ein zentraler Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmenskultur. Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt fühlen, zeigen höhere Motivation, bessere Leistung und eine stärkere Bindung an das Unternehmen. Doch wie genau lässt sich Anerkennung im Arbeitsalltag etablieren? Dieser Artikel zeigt, warum Mitarbeiteranerkennung heute unverzichtbar ist, welche Strategien Erfolg versprechen und wie Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung nachhaltig verankern können. Die Bedeutung von Anerkennung und Wertschätzung am Arbeitsplatz

business-on.de Redaktion·21. Januar 2025

Arbeitsleben14 Min.

Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung?

Das Thema „Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung?“ sorgt immer wieder für Unsicherheit – sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern. Gibt es eine festgelegte Anzahl an Abmahnungen, die vor einer Kündigung erforderlich sind? Oder kann eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung ausgesprochen werden? Die Antwort ist: Es kommt darauf an. In der Praxis hängt vieles vom Einzelfall ab – von der Schwere des Verstoßes, den arbeitsrechtlichen Bestimmungen und den konkreten Umständen am Arbeitsplatz. Während bei schweren Pflichtverletzungen wie Arbeitszeitbetrug oder grobem Fehlverhalten eine verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung möglich sein kann, sind in anderen Fällen mehrere Abmahnungen notwendig, um eine rechtlich wirksame Kündigung auszusprechen. Für Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen, dass Abmahnungen und Kündigungen eng miteinander verbunden sind und der Arbeitgeber klare arbeitsrechtliche Vorgaben einhalten muss. Ein genauer Blick auf die Regeln und Praxisbeispiele zeigt, worauf beide Seiten achten sollten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.

business-on.de Redaktion·17. Januar 2025

Business3 Min.

Mitarbeiterbindung durch Weiterentwicklung

Durch den fortschreitenden Fachkräftemangel und einen Anstieg Mitarbeiterfluktuation wird die Bindung von Mitarbeitern für den Erfolg von Unternehmen immer wichtiger. Personal- und Führungskräfteentwicklung gelten oft als zentrale Maßnahmen, um die Loyalität der Belegschaft zu stärken. Ob dieser Ansatz wirksam ist, bleibt fraglich. Weiterentwicklung trägt zur Bindung bei, genügt jedoch nicht allein, um Mitarbeiter langfristig loyal zu halten. Eine enge Abstimmung zwischen Personalentwicklung und Führungsprozessen erhöht die Motivation und stärkt die Bindung nachhaltig. Personalentwicklung als Basis der Loyalität Die Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung sind für viele Fachkräfte ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl eines Arbeitgebers. Mitarbeiter legen häufig großen Wert auf individuelle Förderung und realistische berufliche Perspektiven. Unternehmen, die Raum für diese Entwicklungsbedürfnisse schaffen, profitieren von motivierten und loyalen Teams. Das muss im Unternehmen sichtbar gemacht werden: Lernen eröffnet Chancen für persönliche und berufliche Entwicklung sowie spannende Karrieremöglichkeiten.

business-on.de Redaktion·9. Januar 2025

Arbeitsleben11 Min.

Menschlich enttäuscht vom Chef – Wege zur Wiederherstellung des Vertrauens

Enttäuschungen am Arbeitsplatz, insbesondere wenn sie vom eigenen Chef ausgehen, belasten in der heutigen Arbeitswelt das berufliche Umfeld erheblich. Das Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten ist essenziell für eine produktive Zusammenarbeit. Gründe für solche Enttäuschungen auf der Arbeit beruhen auf einer mangelnden Wertschätzung, auf fehlender Unterstützung oder auf einer unklaren Kommunikation. Um verlorenes Vertrauen wiederherzustellen, sind offene Gespräche, gegenseitiges Verständnis und der Aufbau einer transparenten Kommunikation entscheidend. Dies fördert ein positives Arbeitsklima und stärkt die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften spürbar. Ursachen für Enttäuschungen durch den Chef

business-on.de Redaktion·9. Januar 2025

Bewerbungen3 Min.

Expertentalk mit Karriere Coach Barbara Häusler aus München

Jobcoaching kann für Menschen in verschiedenen Lebensphasen und Karrieresituationen der Schlüssel zu neuen Perspektiven und Erfolgen sein. Besonders in einer dynamischen und kompetitiven Stadt wie München bietet professionelles Coaching die Möglichkeit, individuelle Stärken zu erkennen und berufliche Herausforderungen gezielt zu meistern. Das Karrierecoaching in München mit Barbara Häusler, einer erfahrenen Jobcoachin, hilft Menschen dabei, ihre Potenziale zu entfalten und berufliche Ziele klar zu definieren. Mit ihrem ganzheitlichen und lösungsorientierten Ansatz unterstützt sie Klient:innen nicht nur bei der Karriereplanung, sondern auch bei persönlichen Entwicklungsprozessen. In diesem Interview gibt sie Einblicke in ihren Werdegang, ihre Methoden und die Herausforderungen, denen Menschen im beruflichen Kontext heute gegenüberstehen. Außerdem teilt sie praktische Tipps, wie man Veränderungen erfolgreich angehen kann. Business-On: Herzlich willkommen, Barbara Häusler! Könnten Sie uns zunächst ein wenig über Ihren beruflichen Hintergrund und Ihren Weg zum Jobcoaching erzählen?

business-on.de Redaktion·8. Januar 2025

Lifestyle10 Min.

Mitarbeitergesundheit fördern: Das sollten Sie beachten!

Die Gesundheit der Mitarbeiter ist weit mehr als nur ein Nice-to-have – sie ist eine essenzielle Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind nicht nur produktiver, sondern auch kreativer und belastbarer, was sich positiv auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt. Gleichzeitig stehen Unternehmen vor der Herausforderung, mit den wachsenden Anforderungen einer modernen Arbeitswelt Schritt zu halten. Flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmodelle und steigende mentale Belastungen verlangen nach neuen Ansätzen, um die Gesundheit der Belegschaft langfristig zu fördern. Doch was bedeutet Mitarbeitergesundheit eigentlich genau, und warum sollte jedes Unternehmen sie zu einer Priorität machen? Es geht nicht nur um die Abwesenheit von Krankheit, sondern um ein ganzheitliches Wohlbefinden – physisch, mental und sozial. Dies zu fördern ist keine einmalige Aktion, sondern ein kontinuierlicher Prozess, der in die Unternehmenskultur eingebettet sein sollte.

business-on.de Redaktion·7. Januar 2025

Business6 Min.

Der umfassende Leitfaden zum Bildungsurlaub: Rechte und Möglichkeiten

Bildungsurlaub – das klingt nach einer spannenden Mischung aus Lernen und Auszeit vom Arbeitsalltag. Doch was genau steckt dahinter? Viele Arbeitnehmer wissen gar nicht, dass sie in Deutschland ein gesetzlich verankertes Recht auf bezahlte Freistellung für Weiterbildung haben. Ob berufliche Qualifizierung, persönliche Weiterentwicklung oder gesellschaftspolitische Themen – die Möglichkeiten sind vielfältig. Bildungsurlaub bietet die Chance, Wissen zu erweitern, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich einfach eine kreative Pause zu gönnen. In diesem Leitfaden werden die wichtigsten Aspekte des Bildungsurlaubs erklärt: Informationen über Rechte, Voraussetzungen und wie man ihn optimal nutzt, um sowohl beruflich als auch privat davon zu profitieren. Was ist Bildungsurlaub?

business-on.de Redaktion·7. Januar 2025

Arbeitsleben6 Min.

Kann man eine Kündigung zurückziehen?

Eine Kündigung ist ein bedeutender Schritt, der weitreichende Konsequenzen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben kann. Doch was passiert, wenn sich eine der Parteien nachträglich umentscheidet? Die Möglichkeit, eine Kündigung zurückzuziehen, wirft rechtliche und praktische Fragen auf. Dabei spielen Themen wie die Zustimmung der Gegenseite, Fristen und die Rechtslage eine zentrale Rolle. In diesem Artikel werden die Grundlagen, Voraussetzungen und typischen Szenarien beleuchtet, um Klarheit in diesen oft sensiblen Prozess zu bringen. Was ist eine Vorankündigung?

business-on.de Redaktion·6. Januar 2025

Personal7 Min.

Maximale Rentenpunkte pro Jahr

Die gesetzliche Rentenversicherung in Deutschland basiert auf einem Punktesystem, das den individuellen Beitrag jedes Versicherten abbildet. Rentenpunkte sind dabei der Schlüssel zur Berechnung der späteren Altersrente. Doch wie viele dieser Punkte kann man pro Jahr tatsächlich sammeln, und wie beeinflussen sie die Rentenhöhe? In diesem Artikel werfen wir einen detaillierten Blick auf das System, erklären die Berechnungsgrundlagen und zeigen, wie die maximale Rente erreicht werden kann. Ein Blick auf das System der Rentenpunkte Das Rentensystem in Deutschland basiert auf einem fairen Verteilungsprinzip, das durch Rentenpunkte oder Gehaltspunkte dargestellt wird. Diese Punkte spiegeln die individuelle Leistung im Erwerbsleben wider und sind maßgeblich für die Höhe der späteren Altersrente.

business-on.de Redaktion·3. Januar 2025

Arbeitsleben14 Min.

Vorgaben für ein Kündigungsschreiben: Arbeitnehmer angemessen entlassen

Ein Kündigungsschreiben zu verfassen, ist für Arbeitgeber eine verantwortungsvolle Aufgabe. Es bildet den formalen Abschluss eines Arbeitsverhältnisses und muss rechtlich sowie inhaltlich einwandfrei sein. Neben der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sind klare Formulierungen und ein respektvoller Ton entscheidend, um Missverständnisse oder Konflikte zu vermeiden. Dieser Artikel gibt einen Überblick über die verschiedenen Arten von Entlassungen, die wesentlichen Bestandteile eines Kündigungsschreibens und bietet praktische Tipps für Arbeitgeber, um das Arbeitsverhältnis korrekt und professionell zu beenden. Alles über die Entlassung

business-on.de Redaktion·2. Januar 2025

Arbeitsleben7 Min.

Urlaub in der Probezeit: Das sollten Arbeitnehmer wissen

Die Probezeit ist eine Phase des gegenseitigen Kennenlernens zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber – gleichzeitig wirft sie viele Fragen auf, insbesondere zum Thema Urlaub. Darf man während dieser Zeit Urlaub nehmen, und wenn ja, unter welchen Voraussetzungen? Welche Rechte haben Beschäftigte und welche Regelungen gelten in verschiedenen Arbeitsverhältnissen? Um sich Chancen nicht zu verbauen, zögern viele Angestellte in dieser Zeit, auf ihre Rechte zu bestehen. Dieser Artikel beleuchtet die rechtlichen Grundlagen, erklärt mögliche Stolperfallen und gibt praxisnahe Tipps, wie man seinen Urlaubsanspruch während der Probezeit geltend macht, ohne den Einstieg ins neue Arbeitsumfeld zu gefährden. Kündigung während der Probezeit: Alles Wichtige

business-on.de Redaktion·1. Januar 2025

Arbeitsleben10 Min.

Was zählt als Geschäftsreise – wichtige Informationen im Überblick

Geschäftsreisen sind ein zentraler Bestandteil des Berufsalltags vieler Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie dienen nicht nur der Pflege von Kundenbeziehungen und dem Aufbau neuer Partnerschaften, sondern auch der Erkundung potenzieller Märkte und der Teilnahme an wichtigen Veranstaltungen wie Messen und Konferenzen. Gleichzeitig bieten sie Mitarbeitern die Möglichkeit zur Weiterbildung und zur Vertiefung fachlicher Kompetenzen. Doch welche Reisetätigkeiten gelten tatsächlich als Geschäftsreise, und welche rechtlichen, organisatorischen und steuerlichen Aspekte sind zu beachten? Dieser Artikel verschafft einen umfassenden Überblick. Definition und Abgrenzung

business-on.de Redaktion·31. Dezember 2024

Personal10 Min.

Mittelschicht: Einkommen, Herausforderungen & Ausblick

Die Mittelschicht gilt als stabilisierende Kraft in der Gesellschaft und als Motor wirtschaftlicher Entwicklung. Sie steht für sozialen Aufstieg, Konsumkraft und Innovation. Doch was genau definiert diese zentrale Einkommensgruppe, und wie hat sich ihre Rolle im Laufe der Zeit verändert? In Deutschland und Österreich zeigt die Entwicklung deutliche Unterschiede und Herausforderungen, die durch wirtschaftliche, soziale und politische Faktoren geprägt sind. Dieser Artikel beleuchtet die Einteilung der Mittelschicht, ihre historische Entwicklung und aktuelle Trends, analysiert Herausforderungen wie steigende Lebenshaltungskosten und hinterfragt, ob sie weiterhin das Rückgrat der Gesellschaft bleiben kann. Einteilung nach Einkommen: Was macht die Mittelschicht aus?

business-on.de Redaktion·30. Dezember 2024

Arbeitsleben9 Min.

Leichte Berufe mit hohem Gehalt: 12 Empfehlungen aus allen Bereichen

In unserer heutigen Arbeitswelt streben viele Menschen nach Berufen, die sowohl finanziell attraktiv sind als auch eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Die Vorstellung, in einem „leichten“ Beruf ein hohes Gehalt zu erzielen, klingt verlockend. Doch welche Berufe erfüllen diese Kriterien, und welche Qualifikationen sind dafür erforderlich? Dieser Artikel gibt einen Überblick über solche Berufe und bietet zwölf Empfehlungen für verschiedene Bildungswege. Was sind überhaupt „leichte Berufe“? So genannte leichte Berufe zeichnen sich durch geringe körperliche Belastung und moderaten Stress aus. Sie erfordern oft spezialisierte Fähigkeiten oder Kenntnisse, die nicht zwingend durch eine formale Ausbildung erworben werden müssen. Beispielsweise können Vertriebsmitarbeiter im Außendienst oder Makler ohne formale Ausbildung erfolgreich sein, sofern sie über die notwendigen Soft Skills verfügen. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass die Wahrnehmung von „Leichtigkeit“ subjektiv ist und immer von individuellen Stärken und Vorlieben abhängt.

business-on.de Redaktion·27. Dezember 2024

Karriere9 Min.

Abschied Chef Jobwechsel: So sollte man vorgehen!

Ein Jobwechsel ist eine aufregende und oft auch emotionale Zeit. Neben der Vorfreude auf neue Herausforderungen gibt es dabei immer auch einen wichtigen Schritt, der oft unterschätzt wird: der Abschied. Besonders die Verabschiedung vom Chef spielt eine zentrale Rolle. Schließlich hat diese Person nicht nur den beruflichen Alltag geprägt, sondern auch maßgeblich zur eigenen Entwicklung beigetragen – sei es durch Unterstützung, Feedback oder einfach die gemeinsame Zusammenarbeit. Ein gelungener Abschied ist nicht nur ein Zeichen von Respekt, sondern auch eine Möglichkeit, die Beziehung positiv abzuschließen. Er zeigt Wertschätzung für die gemeinsame Zeit und sorgt dafür, dass man in guter Erinnerung bleibt. Außerdem öffnet er die Tür für zukünftige Begegnungen – sei es auf beruflicher oder privater Ebene. Denn wer weiß, wann sich die Wege vielleicht wieder kreuzen? Abschied zu nehmen, ist keine reine Formsache. Es ist vielmehr eine Gelegenheit, Danke zu sagen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Egal, ob die Zusammenarbeit harmonisch oder herausfordernd war, der letzte Eindruck zählt. Ein freundliches Wort, ein persönliches Dankeschön oder eine kleine Geste können viel bewirken.

business-on.de Redaktion·21. Dezember 2024

Business7 Min.

Virtuelles Firmenevent vs. Präsenz-Firmenevent: Was ist die Zukunft?

Zusammen lachen, lernen oder feiern: Im Rahmen eines Firmenevents treffen sich Mitarbeiter, Kunden oder Geschäftspartner eines Unternehmens, um die Kommunikation zu stärken und sich besser kennenzulernen. Sie haben Spaß, arbeiten gemeinsam an Projekten oder stellen sich neuen beruflichen Aufgaben, um ihre fachlichen Skills zu erweitern. Firmenevents können auch Teambuilding-Maßnahmen umfassen und so die Motivation und den Teamgeist stärken. Klassischerweise finden die Events der Firma an einem Ort statt. Die Teilnehmer reisen an und treffen sich persönlich. So lernen sie ihr Gegenüber intensiv kennen, was sich langfristig auf die gesamte Arbeitsbeziehung auswirkt. Doch insbesondere die Corona-Pandemie hat gezeigt: Firmenevents lassen sich auch problemlos online umsetzen! Denn die virtuellen Möglichkeiten sind mittlerweile vielfältig.

business-on.de Redaktion·13. Dezember 2024

Business13 Min.

Product Owner: Eine Schlüsselrolle für flexibles Produktmanagement

Nie zuvor war Produktmanagement so spannend und herausfordernd wie heute. Die Märkte verändern sich schneller denn je, Kundenbedürfnisse werden komplexer, und die Digitalisierung sorgt für eine ständige Beschleunigung von Innovationszyklen. In dieser dynamischen Umgebung reicht es nicht mehr aus, starre Pläne zu verfolgen. Flexibles Produktmanagement ist gefragt – ein Ansatz, der es ermöglicht, Produkte kontinuierlich an neue Gegebenheiten anzupassen und dabei den maximalen Nutzen für Kunden und Unternehmen zu erzielen. Inmitten dieses Wandels rückt eine Rolle besonders ins Rampenlicht: der Product Owner. Ursprünglich aus dem Scrum-Framework entstanden, hat sich diese Position zu einer Schlüsselrolle entwickelt, die weit über agile Teams hinausgeht. Der Product Owner ist nicht nur Visionär und Vermittler, sondern auch ein entscheidender Faktor für den Erfolg moderner Produktentwicklung.

business-on.de Redaktion·11. Dezember 2024

Arbeitsleben10 Min.

Tankgutschein Mitarbeiter: Ein attraktiver Benefit

In einer Zeit, in der die Ansprüche der Arbeitnehmer stetig wachsen und der Arbeitsmarkt zunehmend wettbewerbsorientiert wird, spielt die Zufriedenheit der Mitarbeiter eine zentrale Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Gut ausgebildete Fachkräfte erwarten längst mehr als nur ein angemessenes Gehalt – sie legen Wert auf Zusatzleistungen, die ihren Alltag erleichtern und ihre Arbeit wertschätzen. Studien zeigen, dass motivierte und zufriedene Mitarbeitende nicht nur produktiver sind, sondern auch länger im Unternehmen bleiben. Ein attraktiver Mitarbeiter-Benefit, der diesen Ansprüchen gerecht wird und zugleich finanzielle Entlastung bietet, sind Sachbezüge in Form von Tankgutscheinen. Gerade in Zeiten steigender Kraftstoffpreise können Sachleistungen wie diese den Unterschied machen und zur langfristigen Bindung der Belegschaft beitragen. Aber wie genau funktionieren steuerfreie Tankgutscheine und welche Vorteile bringen sie, sowohl für die Arbeitnehmenden als auch für Arbeitgeber, mit sich? Tankgutschein erklärt: Was steckt dahinter?

business-on.de Redaktion·2. Dezember 2024

Arbeitsleben8 Min.

Probleme mit Kollegen beim Chef ansprechen

Der Arbeitsalltag läuft nicht immer reibungslos und Konflikte oder gar Streit am Arbeitsplatz sind keine Seltenheit. Wenn die Probleme nicht direkt mit den betroffenen Personen gelöst werden können, kann es notwendig sein, den Vorgesetzten einzubeziehen. Doch wie spricht man solche heiklen Themen professionell und zielführend an? In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie Sie Probleme mit Kollegen beim Chef besprechen können, ohne das Arbeitsklima zu verschlechtern oder in ein schlechtes Licht zu geraten. Außerdem erhalten Sie wertvolle Tipps, wie der Umgang mit schwierigen Kollegen gelingen kann. Mit dem Chef über Probleme mit Kollegen sprechen: Das wird oft gesagt

business-on.de Redaktion·25. November 2024

Arbeitsleben9 Min.

Betriebsrat: Ab wieviel Mitarbeiter ist er Pflicht?

Ein Betriebsrat ist ein wichtiges Instrument, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Betrieb zu vertreten. Er sorgt für mehr Mitbestimmung, bessere Arbeitsbedingungen und einen konstruktiven Dialog zwischen Belegschaft und Arbeitgeber. Doch ab wann kann ein Betriebsrat überhaupt gegründet werden, welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein, und wie läuft die Wahl ab? Dieser Ratgeber gibt einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen und den Ablauf der Betriebsratswahl. Er richtet sich an alle Beschäftigten, die sich über die Möglichkeiten der Mitbestimmung im Betrieb informieren möchten und zeigt, welche Schritte notwendig sind, um einen Betriebsrat zu gründen. Auch interessant: Was muss man wissen über die Krankmeldung als Arbeitgeber?

business-on.de Redaktion·11. November 2024

Personal8 Min.

Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Wer kommt, soll bleiben

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der sogenannte Onboarding Prozess, ist eine essenzielle Aufgabe im Personalwesen, die darauf abzielt, neue Mitarbeiter am aktuellen Arbeitsplatz schnell und nachhaltig zu integrieren. Ein erfolgreicher Einstieg fördert die Bindung an das Unternehmen und verbessert die Leistung und Motivation des neuen Kollegen. Ziel ist es, Bewerber und Talente mit einem geordneten Einarbeitungskonzept über die Probezeit hinaus mit einem langfristigen Arbeitsvertrag an den Betrieb zu binden. Studien und Erfahrungen belegen, dass eine gut geplante Einarbeitung die Fluktuation in der Personalentwicklung entscheidend senkt und langfristig die Produktivität steigert. Wer gut eingearbeitet wird, bleibt tendenziell länger im Unternehmen und fühlt sich mit den Unternehmenswerten und -zielen eng verbunden. Einarbeitung definiert: Was steckt wirklich dahinter?

business-on.de Redaktion·8. November 2024

Arbeitsleben8 Min.

Home Office VPN: Was sieht der Arbeitgeber?

Die Nutzung von VPN-Verbindungen im Home Office gehört mittlerweile zum Standard in vielen Unternehmen. VPNs, kurz für Virtuelle Private Netzwerke, ermöglichen es Mitarbeitenden, sicher auf das Firmennetzwerk zuzugreifen – selbst wenn sie von zu Hause arbeiten. Dies stellt sicher, dass sensible Daten geschützt und die Kommunikation verschlüsselt bleibt. Doch diese Technologie wirft auch eine wichtige Frage auf: Was kann der Arbeitgeber tatsächlich sehen, wenn Mitarbeitende über VPN arbeiten? Im Zuge der Digitalisierung wächst das Bedürfnis nach Datensicherheit, aber auch die Sorge vor Überwachung und Kontrolle durch den Arbeitgeber. Viele fragen sich, ob ihre IP-Adresse sichtbar ist oder ob der Chef gar ihre Online-Aktivitäten nachverfolgen kann. Dieser Artikel zeigt, wie VPNs funktionieren, welche Daten wirklich privat bleiben und welche Informationen theoretisch für den Arbeitgeber einsehbar sind. Zudem werden praktische Tipps für eine reibungslose VPN-Nutzung im Home Office gegeben, VPN im Homeoffice: So funktioniert die Verbindung reibungslos

business-on.de Redaktion·7. November 2024

Leadership10 Min.

Wertschätzung Mitarbeiter: Warum Anerkennung im Unternehmen so wichtig ist

Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen ist ein wichtiger Baustein für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. Es geht dabei nicht nur um das einfache Lob von Leistungen, sondern um eine echte und authentische Anerkennung der Beiträge jedes Einzelnen zum Ganzen. Gerade auf dem aktuellen Arbeitsmarkt, in dem Fachkräfte schwer zu finden und Fluktuationsraten hoch sind, wird die Mitarbeiterwertschätzung zu einem strategischen Faktor – denn sie fördert nicht nur die Motivation, sondern stärkt die Bindung und Loyalität zum Unternehmen. Ein Unternehmen, das Wertschätzung fest in seiner Unternehmenskultur verankert, profitiert auch von einem positiven Betriebsklima und höheren Produktivitätsraten. Mitarbeiter, die sich respektiert und anerkannt fühlen, neigen dazu, mehr Einsatz zu zeigen und sich langfristig an das Unternehmen zu binden. Dieser Artikel zeigt, wie Wertschätzung zu einem wesentlichen Bestandteil der Unternehmensführung werden kann und von welchen Vorteilen Unternehmen profitieren. Mitarbeiteranerkennung: Welche Vorteile bringt sie?

business-on.de Redaktion·5. November 2024

Arbeitsleben5 Min.

Die Gestaltung eines barrierefreien Arbeitsplatzes

Ein barrierefreier Arbeitsplatz ermöglicht es Menschen mit Behinderungen, gleichberechtigt am Arbeitsleben teilzunehmen. Barrierefreiheit umfasst bauliche, technische und organisatorische Maßnahmen, die darauf abzielen, physische und sensorische Hindernisse abzubauen. Diese Maßnahmen sind ein wesentlicher Bestandteil der Inklusion, die Unternehmen nicht nur gesetzlich vorgeschrieben ist, sondern auch eine soziale Verantwortung darstellt. Ziel ist es, allen Mitarbeitenden ein sicheres, zugängliches und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten. Doch wie wird ein solcher Arbeitsplatz konkret gestaltet? Die gesetzlichen Vorgaben

business-on.de Redaktion·4. November 2024

Finanzen7 Min.

Geschenke an Mitarbeiter über 60 Euro: Steuerfrei oder pauschal versteuern?

Geschenke an Mitarbeiter sind ein klassisches Mittel, um Wertschätzung auszudrücken und die Motivation im Team zu stärken. Doch sobald der Wert eines Geschenks einen bestimmten Betrag übersteigt, treten steuerliche Regelungen in Kraft, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer relevant sind. In Deutschland gelten klare Vorgaben darüber, bis zu welchem Betrag Geschenke steuerfrei bleiben und wann sie der Lohnsteuer unterliegen. Besonders bei Geschenken, die den Wert von 60 Euro übersteigen, greift eine spezielle Regelung: die Pauschalversteuerung nach § 37b EStG. Was diese Steuerregelungen bedeuten und worauf Unternehmen achten müssen, zeigt dieser Artikel. Kleinere Geschenke: Bis zu 50 Euro steuerfrei

business-on.de Redaktion·4. November 2024

Personal6 Min.

Zeiterfassung Mitarbeiter: Was Arbeitgeber wissen müssen

Mit der steigenden Flexibilität und der fortschreitenden Digitalisierung im beruflichen Umfeld sehen sich Unternehmen in Hinblick auf die Zeiterfassung zunehmend der Herausforderung gegenüber, sowohl gesetzliche Anforderungen als auch effizientes Zeitmanagement in Einklang zu bringen. Mit der Einführung neuer Technologien und der zunehmenden Verbreitung von digitalen Zeiterfassungssystemen haben sich die Möglichkeiten der Zeiterfassung deutlich erweitert. Neben traditionellen Methoden wie der Stempeluhr setzen viele Unternehmen mittlerweile auf digitale Lösungen, um eine nahtlose Integration in bestehende HR-Prozesse zu gewährleisten. Gleichzeitig ermöglicht die Digitalisierung der Zeiterfassung, administrative Prozesse zu vereinfachen und die Produktivität zu steigern. So wird aus einer lästigen Pflicht ein wertvolles Tool, das sowohl den betrieblichen Anforderungen als auch den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird.

business-on.de Redaktion·1. November 2024

Leadership7 Min.

Besondere Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter

31Alle Jahre wieder kommt das Christuskind: Weihnachten steht vor der Tür und Sie möchten Ihren Angestellten Ihre Wertschätzung ausdrücken. Durch gut ausgewählte Mitarbeitergeschenke auf der jährlichen Weihnachtsfeier können Sie dies ohne großen Aufwand in die Tat umsetzen. Denn Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit und stärken den Teamzusammenhalt. Ihre Geste signalisiert: Du bist uns wichtig. Und das Beste daran? Sachgeschenke mit einem Warenwert unter 50 Euro (inklusive Mehrwertsteuer) sind steuerfrei. Anders verhält es sich mit Geldgeschenken. Diese gelten nicht als freiwillige Zusatzleistungen und sind steuerpflichtig. Doch was können Sie Ihren Mitarbeitern schenken? Lohnen sich personalisierte Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter und wie kreieren Sie eine festliche Stimmung im Office? Dieser Artikel liefert Antworten!

business-on.de Redaktion·31. Oktober 2024

Karriere6 Min.

Mitarbeiter des Monats: Was steckt hinter dem Konzept?

Der Titel „Mitarbeiter des Monats“ ist eine Auszeichnung, die in vielen Unternehmen verwendet wird, um herausragende Leistungen von Mitarbeitenden öffentlich anzuerkennen. Die Idee dahinter ist, die Mitarbeitenden zu motivieren und das Engagement der Belegschaft zu stärken. Doch es gibt auch kritische Stimmen, die dieses Konzept hinterfragen: Sie argumentieren, dass der Wettbewerb unter den Mitarbeitenden den Teamgeist untergräbt und möglicherweise zu einer übermäßigen Betonung individueller Leistungen führt, während das Gesamtergebnis des Teams vernachlässigt wird. Ein solcher Titel kann zwar kurzfristig die Motivation einzelner Mitarbeitender steigern – doch wenn das Konzept nicht gut durchdacht ist, kann es langfristig auch negative Effekte auf das Arbeitsklima haben. Insbesondere dann, wenn die Kriterien für die Auswahl des Mitarbeiters des Monats nicht transparent sind oder immer wieder die gleichen Personen ausgezeichnet werden. Ein solches Programm sollte also gut durchdacht und an die Unternehmenskultur angepasst sein, um nachhaltig positive Auswirkungen zu haben. Mitarbeiter des Monats: Sinnvoll oder schädlich?

business-on.de Redaktion·29. Oktober 2024

Arbeitsleben10 Min.

„Mitarbeiter“ gendern: Wie Sie es richtig machen

Sprache befindet sich im Fluss. Das bedeutet, dass sie sich stetig verändert. In den Sprachgebrauch etabliert sich nun vermehrt die gendersensible Sprache. Dabei handelt es sich um eine geschriebene und gesprochene Sprache, die alle Geschlechter mitdenkt. Zum Vergleich: Das generische Maskulinum bezieht weibliche Akteure (je nach Bedarf) “mit ein”. Dadurch festigt die Sprache die Strukturen des Patriarchats und erschwert Frauen in Deutschland durch die Gender Gap nach wie vor, einen vergleichbaren gesellschaftlichen Status wie Männer einzunehmen. In der Unternehmenskommunikation ist es heutzutage notwendig, niemanden auszugrenzen. Durch eine gendersensible Sprache kann es Ihnen gelingen, das Firmenimage nachhaltig positiv zu prägen und sich als starke Arbeitgebermarke zu etablieren. Die Basis für Veränderungen bildet ein präziser Leitfaden, an dem sich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen orientieren können.

business-on.de Redaktion·28. Oktober 2024

Finanzen9 Min.

Was kostet mich ein Mitarbeiter?

Für viele Unternehmen ist die Einstellung neuer Mitarbeiter eine Investition in die Zukunft. Doch neben dem reinen Gehalt gibt es zahlreiche zusätzliche Kosten, die bei der Kalkulation berücksichtigt werden müssen. Um eine genaue Vorstellung davon zu bekommen, was ein Mitarbeiter wirklich kostet, ist es wichtig, alle damit verbundenen Ausgaben zu verstehen und transparent zu berechnen. Dieser Artikel bietet einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Komponenten, die in die Berechnung der Personalkosten einfließen, und zeigt auf, welche versteckten Kosten häufig übersehen werden. Personalkosten im Überblick: So setzen sie sich zusammen

business-on.de Redaktion·25. Oktober 2024

Bewerbungen10 Min.

Kompetenzen Beispiele: Der Schlüssel zum beruflichen Erfolg

Kompetenzen sind in der heutigen Arbeitswelt entscheidend für den beruflichen Erfolg. Sie ermöglichen es uns, nicht nur Aufgaben effizient zu erledigen, sondern auch komplexe Herausforderungen zu meistern und in unserem Berufsumfeld zu wachsen. Ob fachliches Wissen, soziale Fähigkeiten oder die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen – die Entwicklung und der Einsatz von Kompetenzen sind der Schlüssel, um in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt erfolgreich zu sein. Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Kompetenzarten und erklärt, warum sie für den beruflichen Fortschritt so entscheidend sind. Kompetenzen: Eine Einführung

business-on.de Redaktion·17. Oktober 2024

Arbeitsleben9 Min.

Wie führt man ein Gespräch mit dem Chef wegen Unzufriedenheit?

Unzufriedenheit im Job ist keine Seltenheit und kann auf Dauer zu einem belastenden Problem werden. Oft führt kein Weg daran vorbei, das Gespräch mit dem Chef zu suchen, um die eigene Arbeitssituation zu verbessern. Doch wie bereitet man sich am besten auf ein solches Gespräch vor, ohne die Beziehung zum Vorgesetzten zu belasten? In diesem Artikel geben wir wertvolle Tipps, wie man das Gespräch erfolgreich gestaltet und welche Schritte man nach einem ergebnislosen Treffen unternehmen kann. Mit einer klaren Strategie lässt sich oft ein positiver Ausgang erzielen, der zu mehr Zufriedenheit im Arbeitsalltag führt. Gespräch mit dem Chef wegen Unzufriedenheit: Tipps für einen reibungslosen Ablauf

business-on.de Redaktion·11. Oktober 2024

Arbeitsleben8 Min.

Darf man Kollegen ignorieren? Hintergründe, Strategien und rechtliche Aspekte

Im beruflichen Alltag treffen wir auf viele unterschiedliche Menschen – sei es im Großraumbüro oder im kleinen Team. Jeder hat seine eigenen Arbeitsweisen, Eigenheiten und Persönlichkeiten. Nicht selten führt dies zu Spannungen, Missverständnissen oder sogar Konflikten, denen so manch einer mittels Ignorieren der betroffenen Personen aus dem Weg gehen möchte. Doch ist das wirklich sinnvoll? Darf man seine Kollegen ignorieren? Ignoranz kann verschiedene Formen annehmen – vom Kollegen, der Probleme ignoriert, bis hin zu dem, der bewusst eine soziale Ausgrenzung anstrebt. Dieser Artikel klärt auf, wann es wirklich angebracht ist, jemanden zu ignorieren – und wann diese Praxis zur Gefahr für das berufliche Verhältnis werden kann. Gründe, seine Kollegen zu ignorieren

business-on.de Redaktion·10. Oktober 2024

Bewerbungen9 Min.

Intelligente Fragen an den Chef

In der Arbeitswelt spielt Kommunikation eine entscheidende Rolle, ganz besonders im Austausch mit Vorgesetzten. Doch nicht jede Frage hinterlässt einen bleibenden Eindruck. Um wirklich positiv aufzufallen, gilt es, intelligente und durchdachte Fragen zu stellen. Diese zeigen nicht nur Interesse, sondern auch Verständnis für das Unternehmen und die eigene Rolle darin. Mit klugen Fragen kann man tiefer in Gespräche einsteigen, Probleme konstruktiv angehen und potenzielle Verbesserungen aufzeigen. Sie bieten zudem die Chance, eigene Kompetenzen zu präsentieren und die Perspektive des Chefs besser zu verstehen. Doch was macht eine Frage überhaupt „intelligent“? Und welche Fragen eignen sich besonders gut, um beim Chef zu punkten? In diesem Artikel werden verschiedene Beispiele vorgestellt, wie man durch gezielte Fragen nicht nur das eigene Wissen erweitern, sondern auch das Vertrauen und die Wertschätzung des Chefs gewinnen kann. Schließlich sind gut gestellte Fragen oft der Schlüssel zu weiterem Erfolg.

business-on.de Redaktion·8. Oktober 2024

Arbeitsleben10 Min.

Abmahnung – Gründe für eine Abmahnung

Ein unfreundliches Verhalten gegenüber Kunden, Mobbing oder sexuelle Belästigung: Diese und viele weitere Verhaltensweisen können dazu führen, dass Sie Mitarbeiter abmahnen müssen. Die Abmahnung ist dabei als Warnung oder Gelbe Karte zu begreifen. Sie geben dem betreffenden Angestellten die Chance, sich künftig zu bessern. Wiederholungen des Fehlverhaltens wie einer Arbeitsverweigerung können dann seitens des Arbeitgebers zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Doch was versteht man unter einer Abmahnung und wie ist diese aufgebaut? Und welche konkreten Pflichtverletzungen rechtfertigen eine mündliche oder schriftliche Abmahnung von Beschäftigten? Was ist eine Abmahnung?

business-on.de Redaktion·4. Oktober 2024

Personal8 Min.

Wachstumschancengesetz: Angestellte profitieren auch

Das Wachstumschancengesetz bringt nicht nur Vorteile für Unternehmen, sondern hat auch wichtige Auswirkungen auf Arbeitnehmer. Ziel des Gesetzes ist es allgemein, für mehr Transparenz und Steuerfairness zu sorgen, während gleichzeitig Anreize für nachhaltige Investitionen und steuerliche Vereinfachungen geschaffen werden. Mit Neuerungen in der Lohnsteuer, Anpassungen bei der Nutzung von Dienstwagen sowie zusätzlichen steuerlichen Erleichterungen für Homeoffice-Tage und Firmenveranstaltungen werden auch die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern neu geregelt. Im Folgenden werden die wesentlichen Punkte des Gesetzes und ihre Auswirkungen auf die Lohnabrechnung von Angestellten näher erläutert. Das Gesetz über Wachstumschancen: Ein Überblick

business-on.de Redaktion·1. Oktober 2024

Arbeitsleben9 Min.

Außerordentliche Kündigung: Arbeitnehmer richtig entlassen

Eine außerordentliche Kündigung kann für alle Beteiligten ein heikles Thema sein. Sie ist kein alltäglicher Vorgang und wird in der Regel nur unter besonderen Umständen ausgesprochen. Während die ordentliche Kündigung mit einer Frist verbunden ist, beendet die außerordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis sofort – was natürlich weitreichende Folgen hat. Doch wann ist sie tatsächlich gerechtfertigt? Welche rechtlichen Anforderungen müssen Arbeitgeber beachten, und wie können sich Arbeitnehmer dagegen wehren? Dieser Artikel gibt einen umfassenden Überblick über die außerordentliche Kündigung, beleuchtet die Sichtweise beider Parteien und klärt die häufigsten Fragen. So wird das komplexe Thema verständlicher und gibt einen Leitfaden für den Ernstfall – sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers: Ein Einblick

business-on.de Redaktion·27. September 2024

Bewerbungen10 Min.

Die Top-Portale für Arbeitgeber bewerten: Bewertungen lesen und verstehen

Arbeitgeberbewertungen haben in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Unternehmen. Für Bewerber bieten sie einen ehrlichen Einblick in die Unternehmenskultur, die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima – Informationen, die in klassischen Stellenanzeigen oft fehlen. Mitarbeiter nutzen diese Portale, um ihre Erfahrungen zu teilen und anderen bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber zu helfen. Auf der anderen Seite sind diese Bewertungen für Unternehmen eine wertvolle Quelle, um Feedback zu erhalten und das eigene Employer Branding zu stärken. Der Umgang mit Arbeitgeberbewertungen kann den Unterschied machen, ob ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird oder nicht. Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Portale, erklärt ihre Funktionen und zeigt, wie sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen davon profitieren können. Was sind Arbeitgeberbewertungsportale?

business-on.de Redaktion·25. September 2024

Arbeitsleben2 Min.

Die besten Orte für die nächste „Workation“: Urlaub und Arbeit kombinieren

Die Digitalisierung brachte viele Veränderungen: Eine davon nahm spätestens seit der Corona-Pandemie an Fahrt auf – die Arbeit abseits des klassischen Büros. Während viele Berufstätige nach wie vor und zwangsläufig auf ihren fixen Arbeitsplatz angewiesen sind, können in Büros tätige Arbeitnehmer mitunter Arbeit und Urlaub kombinieren. An Zielen für das Modell der „Workation“ soll es jedenfalls nicht scheitern. Arbeiten im Süden Europas – für ein bisschen mehr Sonne und Sommer im Jahr Das Bild des am Strand liegenden oder im Café sitzenden „Digital Native“ mag ikonisch und nicht immer korrekt sein, aber wer sowieso nicht auf seinen festen Arbeitsplatz im Büro angewiesen ist, kann den kurzerhand in den Süden verlagern. Dort lassen sich während der Arbeit noch mehr als genug Sonnenstrahlen und milde Temperaturen einfangen, während in Deutschland schon längst die Heizungen warmlaufen.

business-on.de Redaktion·13. September 2024

Arbeitsleben8 Min.

Vertrauensarbeitszeit Zeiterfassung

Die Vertrauensarbeitszeit gilt als flexibles Arbeitszeitmodell. Die Besonderheit besteht darin, dass Mitarbeiter/innen ihre Arbeitszeiten selbst einteilen und gestalten dürfen und dabei nicht von ihren Arbeitgeber/innen kontrolliert werden. Für Berufstätige, die mit diesem Arbeitszeitmodell vertraut sind, fühlt sich das oft befreiend an. Allerdings fürchten viele seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofes und der Entscheidung vom Bundesarbeitsgericht um genau diese Freiheit. In diesem Beitrag beleuchten wir nicht nur, was es damit auf sich hat, sondern erläutern außerdem die bekannten Vor- und Nachteile von Vertrauensarbeitszeit. Im Fokus steht dabei die Frage, wie Vertrauensarbeitszeit in Kombination mit der Zeiterfassung funktioniert und welche Dinge sich dabei bereits bewährt haben.

business-on.de Redaktion·11. September 2024

Business9 Min.

Wie funktioniert ein Passwort Manager?

Mit dem Aufkommen immer ausgeklügelterer Cyberangriffe wächst der Druck auf Unternehmen und Einzelpersonen, ihre sensiblen Daten effektiv zu schützen. Ein besonders kritischer Bereich ist dabei die Verwaltung von Passwörtern: Schwache oder mehrfach verwendete Passwörter stellen ein Risiko dar und können weitreichende Konsequenzen nach sich ziehen, wenn sie in die falschen Hände geraten. Angesichts der zunehmenden Anzahl an Online-Diensten und der damit verbundenen Passwortanforderungen ist es nahezu unmöglich geworden, starke und einzigartige Passwörter ohne Unterstützung zu verwalten. In diesem Kontext gewinnt der Einsatz von Passwort-Managern zunehmend an Bedeutung. Sie bieten eine effiziente und sichere Lösung, um die Verwaltung von Passwörtern zu vereinfachen und gleichzeitig ein hohes Maß an Sicherheit zu gewährleisten. Dieser Artikel beleuchtet die Funktionsweise von Passwort-Managern, deren Vorteile und mögliche Risiken sowie Kriterien, die bei der Auswahl des richtigen Tools berücksichtigt werden sollten. Ziel ist es, ein tiefgehendes Verständnis für diese Technologie zu vermitteln und ihre Relevanz für den Schutz digitaler Identitäten in der Geschäftswelt zu unterstreichen. Was ist ein Passwort Manager?

business-on.de Redaktion·4. September 2024

Arbeitsleben12 Min.

Geschäftsreise-Tool: Reisemanagement leicht gemacht

Geschäftsreisen sind ein fester Bestandteil des modernen Arbeitslebens. Zwischen der Buchung von Flügen, der Reservierung von Hotels und der Koordination von Meetings bleibt oft wenig Zeit, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren – das Geschäft selbst. Genau hier kommen Geschäftsreise-Tools ins Spiel. Diese smarten Helferlein nehmen einem den größten Teil der Organisationsarbeit ab und sorgen dafür, dass die Reiseplanung so reibungslos wie möglich verläuft. Ob Selbstbuchung, Compliance oder die Flexibilität bei Buchungsänderungen – moderne Reisemanagement-Tools bieten zahlreiche Vorteile, die nicht nur Zeit und Nerven sparen, sondern auch für mehr Transparenz und Sicherheit sorgen. In diesem Artikel wird beleuchtet, wie solche Tools funktionieren, welche Vorteile sie bieten und worauf bei der Auswahl geachtet werden sollte. Darüber hinaus werden auch mögliche Nachteile nicht verschwiegen und einige der besten verfügbaren Tools vorgestellt. So steht der entspannten Reiseplanung nichts mehr im Weg.

business-on.de Redaktion·4. September 2024

Business8 Min.

Sieben Dinge, die ein guter Chef niemals tun würde

Führungskräfte sind ebenso wie Mitarbeiter nur Menschen und machen daher im Laufe ihrer Karriere zwangsläufig auch Fehler. Oft steht und fällt der Erfolg eines Unternehmens jedoch mit der Qualität seiner Führungskräfte. Ein guter Chef kann inspirieren, motivieren und das volle Potenzial seines Teams entfesseln. Doch was unterscheidet exzellente Führung von schlechter Führung? In diesem Artikel beleuchten wir sieben Dinge, die ein guter Chef oder eine gute Chefin in einem Unternehmen niemals tun würde. Von der Angst vor Konflikten über das Abwälzen unangenehmer Aufgaben bis hin zum Umgang mit eigenen Fehlern. Liste der Dinge, die ein guter Chef niemals tun sollte

business-on.de Redaktion·30. August 2024

Arbeitsleben8 Min.

Anwesenheitsprämie: Arbeitsrechtliche Regelungen im Überblick

Angesichts eines deutlichen Anstiegs der Krankmeldungen, die 2022 in Deutschland mit durchschnittlich 15 Arbeitstagen pro Mitarbeiter einen Höchststand erreichten, setzen einige Unternehmen auf Anwesenheitsprämien als Gegenmaßnahme. Nicht nur durch Corona, sondern allgemein melden sich Arbeitnehmer immer häufiger krank: Vor diesem Hintergrund ist die Diskussion um die Anwesenheitsprämie, die auch als Gesundheitsprämie bezeichnet wird, verstärkt in den Fokus gerückt. Solche Prämien dienen sozusagen als finanzielle Belohnung für Mitarbeiter, die sich durch geringe oder gar keine Fehlzeiten auszeichnen. Die dahinterliegende Idee: Wer regelmäßig arbeitet, leistet mehr und sollte daher auch mehr verdienen.

business-on.de Redaktion·28. August 2024

Arbeitsleben10 Min.

Arbeitszeitgesetz: Pausen zur Mitarbeiterbindung nutzen durch flexible Regelungen?

In Zeiten des rasanten wirtschaftlichen Wandels, des technologischen Fortschritts und der fortschreitenden Digitalisierung sehen sich Unternehmen mehr denn je mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu binden und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Eine entscheidende Rolle spielt dabei die Gestaltung der Arbeitszeit und der Pausenregelungen, die nicht nur rechtlichen Anforderungen, wie dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG), entsprechen müssen, sondern auch die Bedürfnisse der Arbeitnehmer berücksichtigen sollten. Flexible Pausenregelungen können in diesem Kontext ein bedeutendes Instrument zur Mitarbeiterbindung sein. Dieser Artikel beleuchtet die Bedeutung flexibler Pausenregelungen im Einklang mit dem Arbeitszeitgesetz und zeigt auf, wie Unternehmen durch eine kluge Gestaltung der Pausen die Motivation und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter steigern können. Die Geschichte der Arbeitspause

business-on.de Redaktion·27. August 2024

Arbeitsleben13 Min.

Fragen Vorstellungsgespräch: An Arbeitgeber signalisieren, dass man es ernst meint

Im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen, kann den entscheidenden Unterschied bei der Jobsuche ausmachen. Fragen an den potenziellen Arbeitgeber zeigen nicht nur Interesse und Vorbereitung, sondern helfen auch dabei, wichtige Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu gewinnen. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Fragen Sie stellen sollten, um sich selbst optimal zu präsentieren und die besten Informationen zu sammeln, um eine fundierte Jobentscheidung zu treffen. Warum sind Fragen vom Jobbewerber so wichtig?

business-on.de Redaktion·23. August 2024

Personal3 Min.

Flexibilität im Job: Diese 5 Berufe kann man zu 100% remote ausüben

Flexibilität im Arbeitsleben ist kein Luxus mehr, sondern eine Notwendigkeit. Spätestens seit der Corona-Pandemie wissen wir, dass viele Jobs auch remote erledigt werden können. Für Eltern, Alleinerziehende und alle, die auf einen flexiblen Arbeitsalltag angewiesen sind, sind ortsunabhängige Berufe eine wahre Revolution. Keine langen Pendelzeiten, mehr Zeit für die Familie und trotzdem ein geregeltes Einkommen – das ist die Zukunft, die Unternehmen wie Foundever möglich machen. Wir stellen fünf Berufe vor, die man heute von überall auf der Welt ausüben kann: Kundenservice-Mitarbeiter (m/w/d)

business-on.de Redaktion·20. August 2024

Arbeitsleben5 Min.

Teambuilding: Durch gemeinsame Outdoor- und Survival-Abenteuer den Teamgeist stärken

Teamarbeit ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. In diesem Kontext gewinnen gemeinsame Aktivitäten im Freien zunehmend an Relevanz, da sie nicht nur das Vertrauensverhältnis innerhalb des Teams fördern, sondern auch die Kommunikation und Zusammenarbeit stärken. Ein strukturierter Ansatz bei der Planung und Durchführung solcher Events ist entscheidend, um die positiven Effekte nachhaltig zu sichern. Dabei trägt die präzise Organisation dieser Aktivitäten erheblich zur Verbesserung der Effizienz und des Arbeitsklimas bei. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Punkte unbedingt beachtet werden sollten, um die Teamdynamik langfristig zu stärken und somit den Unternehmenserfolg zu fördern. Survival-Training als innovativer Teambuilding-Ansatz In anspruchsvollen Szenarien müssen die Teilnehmenden mit den im Survival Shop erworbenen Tools möglichst kooperativ agieren und effektive Kommunikationsstrategien entwickeln. Die realitätsnahen Übungen zur Bewältigung von Extremsituationen führen zu verbesserter Stressbewältigung und Entscheidungsfindung unter Druck. Dies resultiert in gesteigertem gegenseitigem Vertrauen sowie ausgeprägten Problemlösungsfähigkeiten, die sich nachhaltig auf die tägliche Zusammenarbeit im Team auswirken und somit die Unternehmenskultur positiv beeinflussen.

business-on.de Redaktion·13. August 2024

Arbeitsleben3 Min.

Mitarbeiter-Incentives richtig nutzen: Gutscheine als Motivationsinstrument

Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind das Rückgrat jedes erfolgreichen Unternehmens. Viele Arbeitgeber suchen daher kreative Wege, um die Bindung und Motivation ihrer Belegschaft zu stärken. Gutscheine erweisen sich als vielseitige Incentives, die nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch das Arbeitgeberimage aufwerten. Diese flexiblen Anreize bringen frischen Wind in die Mitarbeiterbindung und steigern das allgemeine Wohlbefinden – vorausgesetzt, sie werden richtig ausgewählt und gestaltet. Steuerliche Vorteile von Gutscheinen Steuerliche Vorteile durch Gutscheine? Das ist tatsächlich möglich. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren von dieser Regelung: Gutscheine bis zu 50 Euro im Monat, beispielsweise aktuelle Gutscheine auf rewardo, helfen dabei, Mitarbeiter zu motivieren – ohne hohe Steuern oder Abgaben zahlen zu müssen. Unternehmen sparen Steuer- und Sozialabgaben, während die Mitarbeiter eine höhere Nettovergütung genießen. Der clevere Einsatz von Gutscheinen schafft somit ein angenehmes Miteinander zwischen Arbeitgeber und Angestellten, von dem alle Seiten profitieren.

business-on.de Redaktion·12. August 2024

Arbeitsleben7 Min.

Teamevent-Ideen Outdoor: Ideen für unvergessliche Erlebnisse im Freien

Outdoor-Teamevents sind eine hervorragende Möglichkeit, um den Teamgeist zu stärken und die Kreativität der Mitarbeiter zu fördern. Die Kombination aus Natur und gemeinschaftlichen Aktivitäten bietet ideale Voraussetzungen, um die Zusammenarbeit zu verbessern und das Vertrauen unter den Kollegen zu festigen. In diesem Artikel stellen wir Ihnen verschiedene Ideen und Ansätze für Outdoor-Teambuilding-Events vor, die nicht nur für Abwechslung sorgen, sondern auch langfristig die Teamdynamik und Motivation erhöhen. Erfahren Sie, wie Sie durch sorgfältige Planung und Berücksichtigung wichtiger Aspekte ein erfolgreiches Teamevent gestalten können. Outdoor-Teambuilding-Event: Diese Vorteile können Sie erwarten Outdoor-Teamevents bieten eine Vielzahl von Vorteilen für das Arbeitsumfeld und die Teamdynamik. Solche Outdoor-Teambuilding-Aktivitäten fördern den Teamgeist und stärken das Vertrauen unter den Kollegen.

business-on.de Redaktion·7. August 2024

Arbeitsleben9 Min.

Abfindung bei Mobbing: Diese Regelungen gelten

Mobbing am Arbeitsplatz ist ein ernstes Thema, das laut aktuellen Umfragen fast ein Drittel der Arbeitnehmer in Deutschland betrifft. Es führt nicht selten zu gravierenden gesundheitlichen Problemen: Wer sich in einer solchen belastenden Situation befindet, sollte deshalb seine Gesundheit schützen, aktiv werden und unter Umständen auch ärztliche Hilfe in Anspruch nehmen. In vielen Fällen wünschen Betroffene, sich möglichst schnell von einem solchen Arbeitsumfeld zu lösen – idealerweise mit einer Abfindung. Die juristischen Aspekte rund um Mobbing sind jedoch komplex und der Ausgang von rechtlichen Schritten oft ungewiss. Bei einer Eigenkündigung oder einem Aufhebungsvertrag als direkte Reaktion auf Mobbing ist eine professionelle rechtliche Beratung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht essenziell. Nur so können Betroffene sicherstellen, dass ihre Rechte gewahrt bleiben und sie möglicherweise eine Abfindung erhalten. Andererseits gilt: Mobbende Kollegen oder Vorgesetzte, bekannt als Bossing, riskieren harte arbeitsrechtliche Konsequenzen, darunter bis hin zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Wer von Mobbing betroffen ist, sollte einige Dinge beachten, um die Situation fair lösen zu können: Dazu gehört, das Geschehen detailliert zu dokumentieren und frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen.

business-on.de Redaktion·6. August 2024

Business8 Min.

Auto-Abo oder Leasing: Was ist die beste Wahl für Unternehmen?

Die Mobilität von Unternehmen steht vor einem Wandel. Traditionelle Methoden der Fahrzeugbeschaffung und -finanzierung werden zunehmend von neuen, flexiblen Lösungen herausgefordert. Besonders das Auto-Abo gewinnt an Popularität und stellt eine vielversprechende Alternative zum klassischen Leasing dar. Doch welche Option ist für Ihr Unternehmen die bessere Wahl? In diesem Artikel vergleichen wir die beiden Modelle detailliert und zeigen Ihnen die jeweiligen Vor- und Nachteile auf. Ob Start-up oder etabliertes Unternehmen, erfahren Sie, welche Lösung Ihre Mobilitätsanforderungen am besten erfüllt und wie Sie Ihr Fuhrparkmanagement zukunftssicher gestalten können. Was ist ein Auto-Abo?

business-on.de Redaktion·1. August 2024

Arbeitsleben8 Min.

Teambuilding der besonderen Art: 5 Ideen für Teamreisen

Der Erfolg eines Unternehmens fußt auf der Leistung seiner Mitarbeiter. In diesem Kontext spielt eine übergeordnete Rolle, dass die einzelnen Angestellten gewinnbringend miteinander interagieren, sich gegenseitig unterstützen und sich zu höheren Leistungen anspornen. Durch Teamevents und Teamreisen können Unternehmen das Vertrauen der Mitarbeiter in ihre Kollegen und sich selbst stärken. So steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die internen Teams zukünftig noch besser miteinander kommunizieren und harmonieren. Die Teambuilding-Maßnahmen können somit langfristig den Unternehmenserfolg beeinflussen. Doch welche Vorteile bietet das Teambuilding konkret und welche Teamreisen mit oder ohne Guides sind in Deutschland und dem Ausland wie Afrika möglich?

business-on.de Redaktion·29. Juli 2024

Business7 Min.

Effizientes Kostenmanagement in Büros

Die Arbeit in Büros hat sich in den letzten Jahrzehnten vollständig verändert und ist noch immer – Stichwort Digitalisierung und KI – in einem raschen Wandel begriffen. So hat sich etwa das Home-Office in den letzten Jahren zu einem festen Bestandteil der modernen Arbeitswelt entwickelt. Viele Beschäftigte schätzen die willkommene Flexibilität und Zeitersparnis, die diese Arbeitsform bietet. Allerdings bringt sie auch neue Herausforderungen mit sich, insbesondere im Bereich des Kostenmanagements. In diesem Artikel erfahren Sie, warum ein effizientes Kostenmanagement in Büros mit und ohne Home-Office von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens ist und wie Sie durch gezielte Maßnahmen Ihre Ausgaben optimieren können. Zunächst gilt es, die verschiedenen Kostenfaktoren genauer unter die Lupe zu nehmen – von Energiekosten für Strom und Heizung bis hin zu Ausgaben für Büromaterial und Arbeitsmittel sollten keine Posten aus dem Blick geraten. Mit ein paar klugen Ideen lassen sich hier durchaus Einsparungen erzielen, ohne im Prozess auf Komfort oder Produktivität verzichten zu müssen. Reduzierung der Druckkosten

business-on.de Redaktion·25. Juli 2024

Bewerbungen7 Min.

Performance Recruiting: Effiziente Methoden zur Talentsuche

Die Zeiten, in denen klassische Stellenanzeigen auf Jobportalen oder in Zeitungen ausreichten, um die besten Talente zu gewinnen, sind längst vorbei: Heute konkurrieren Unternehmen um hochqualifizierte Fachkräfte, die nicht selten die Wahl zwischen mehreren attraktiven Arbeitgebern haben. Die Lösung für Unternehmen? Neue Recruiting-Strategien müssen her, um im War of Talents konkurrenzfähig zu bleiben. Das sogenannte Performance Recruiting bietet eine Antwort auf diese Herausforderung, indem es datengestützte Ansätze und Automatisierung in den Rekrutierungsprozess integriert. So können Unternehmen deutlich effizienter und zielgerichteter agieren – und ihre Recruiting-Methoden auf ein neues Level heben. Recruiting-Expertise: Darum lohnt sich die Zusammenarbeit mit einer Performance Recruiting Agentur

business-on.de Redaktion·22. Juli 2024

Arbeitsleben14 Min.

Konflikte im Team lösen

Konflikte im Team sind ein unvermeidlicher Bestandteil des Arbeitsalltags. Unterschiedliche Meinungen, Ziele und Persönlichkeiten führen zwangsläufig zu Spannungen und Missverständnissen. Doch Konflikte müssen nicht destruktiv sein; sie bieten auch Chancen für Wachstum und Verbesserung, wenn sie richtig angegangen werden. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Teamkonflikte entstehen, welche Arten von Konflikten auftreten können und welche bewährten Strategien und Methoden zur Lösung von Konflikten beitragen. Was ist ein Teamkonflikt?

business-on.de Redaktion·19. Juli 2024

Arbeitsleben11 Min.

Verbesserungsvorschläge Arbeitsplatz: Beispiele

Ein positives Arbeitsklima ist entscheidend für die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden. Unternehmen, die aktiv daran arbeiten, das Arbeitsumfeld zu verbessern, profitieren von motivierten und engagierten Teams. In diesem Artikel werden verschiedene Anregungen zugunsten des Betriebsklimas vorgestellt, die dazu beitragen können, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern und gleichzeitig die Effizienz und Loyalität zu erhöhen – von ergonomischen Arbeitsplätzen bis hin zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Gutes Arbeitsklima im Unternehmen: Die verschiedenen Zutaten

business-on.de Redaktion·17. Juli 2024

Arbeitsleben15 Min.

Ist ein Geschäftsessen Arbeitszeit?

Geschäftsessen spielen eine zentrale Rolle im Berufsalltag, sei es zur Kundenpflege oder als Teil der internen Teamkommunikation. Doch die Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und privaten Anlässen ist oft nicht eindeutig. Das kann gerade in Hinsicht auf die im Arbeitszeitgesetz vorgegebene Arbeitszeiterfassung für Verwirrung sorgen. Dieser Artikel beleuchtet, welche Kriterien ein Geschäftsessen erfüllen muss, um als Arbeitszeit anerkannt zu werden, und gibt praktische Tipps zur Unterscheidung von beruflichen und privaten Essen. Weiterhin bieten wir eine Anleitung für die Planung und Durchführung effektiver Geschäftstreffen und wie Arbeitgeber Erwartungen klar kommunizieren können. Geschäftsessen unter der Lupe

business-on.de Redaktion·12. Juli 2024

Arbeitsleben9 Min.

Warum ist eine Büroküche wichtig für Ihr Unternehmen?

Die Büroküche dient als zentraler Ort des Zusammentreffens, des Austauschs und der Regeneration. Hier können sich Mitarbeitende entspannen, neue Energie tanken und sich ungezwungen unterhalten. Dieser informelle Raum im Büro kann dazu beitragen, eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Möglichkeit, sich in einer einladenden Umgebung zu entspannen, fördert das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und kann die allgemeine Zufriedenheit und Produktivität im Büro erhöhen. Fördert den Zusammenhalt im Unternehmen Eine gut ausgestattete Büroküche ist mehr als nur ein Ort zum Essen und Trinken. Büroküchen sind ein Treffpunkt, an dem Kollegen für ein Kaffeepäuschen zusammenkommen. Diese kurzen Unterbrechungen des Arbeitsalltags bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einer entspannten Atmosphäre miteinander zu kommunizieren und sich auszutauschen. Dies kann dazu beitragen, das Teamgefühl zu stärken und die sozialen Interaktionen im Unternehmen zu fördern. Ein intensiverer Austausch unter den Kollegen kann auch die Zusammenarbeit und die Arbeitsmoral verbessern, da informelle Gespräche oft zu neuen Ideen und Problemlösungen führen.

business-on.de Redaktion·10. Juli 2024

Arbeitsleben5 Min.

Firmengarten als Aushängeschild: Tipps für Unternehmen

Ein Geschäftspartner besucht den Firmenstandort. Der Weg vom Parkplatz bis zum Firmengebäude führt ihn über den Firmengarten. Gleiches gilt für potenzielle Neukunden und Bestandskunden, die einen Termin vor Ort wahrnehmen. Der Firmengarten ist das Aushängeschild des Unternehmens und trägt unmittelbar dazu bei, welchen Eindruck Partner und Kunden von dem Betrieb erlangen. Um einen möglichst positiven Eindruck zu hinterlassen, sollte der Firmengarten ein gepflegtes Äußeres aufweisen. Denn auch hier gilt: Der erste Eindruck zählt. Und eine zweite Chance besteht nicht. Der Garten nimmt damit eine ähnliche Funktion wie die Business-Kleidung der Mitarbeiter des Unternehmens ein. Deswegen gilt: Ganz gleich, ob es sich um ein Verwaltungsgebäude, eine Konzernzentrale oder eine Arztpraxis handelt – der Weg vom Parkplatz zum Eingang entscheidet über Verkaufsabschlüsse und berufliche Partnerschaften.

business-on.de Redaktion·9. Juli 2024

Business13 Min.

Teambuilding Maßnahmen für den Unternehmenserfolg

Die Anforderungen an Unternehmen und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. Der Erfolg eines Unternehmens hängt heute mehr denn je von einer effektiven und harmonischen Zusammenarbeit, also von gutem Teamwork ab. Teambuilding Maßnahmen stellen eine bewährte Methode dar, um den Zusammenhalt in einem Unternehmen zu verbessern, den Teamgeist zu stärken und somit die Effizienz und Produktivität zu steigern. In diesem Artikel sollen daher die Vorteile von Teambuilding Maßnahmen verdeutlicht werden. Außerdem gibt es konkrete Ideen für Aktivitäten und Tipps, um den Erfolg zu steigern. Die Vorteile von Teambuilding Maßnahmen für Unternehmen und Angestellte

business-on.de Redaktion·27. Juni 2024

Arbeitsleben10 Min.

Work-Life-Balance-Maßnahmen für Angestellte

Manchmal fühlt sich das Leben an, als würde man auf einem Drahtseil balancieren, hoch oben, ohne Netz und doppelten Boden. Auf der einen Seite die Arbeit voller Projekte und Deadlines. Auf der anderen Seite das Privatleben mit Familie, Freunden und Hobbys. Doch wie gelingt es, hierbei die Balance zu halten, ohne zu fallen? Das Zauberwort lautet Work-Life-Balance! Dieser Artikel gibt Tipps dazu, wie Arbeitnehmer eine bessere Work-Life-Balance erreichen können und mit welchen Maßnahmen Unternehmen ihre Mitarbeiter dabei unterstützen können. Was ist Work-Life-Balance?

business-on.de Redaktion·26. Juni 2024

Arbeitsleben8 Min.

Hotel für Mitarbeiter buchen: Tipps für den perfekten Geschäftsaufenthalt

Geschäftsreisen sind Gelegenheiten, bei denen wichtige Verträge abgeschlossen und bedeutende Netzwerke aufgebaut werden. Natürlich müssen die Geschäftsreisenden dabei auch untergebracht werden. Ein Hotel für Mitarbeiter buchen mag einfach erscheinen, erfordert jedoch strategisches Denken und sorgfältige Vorbereitung. In diesem Artikel wird daher erläutert, was Unternehmer dabei beachten sollten. Vorbereitung auf die Geschäftsreise: Reiserichtlinien kommunizieren Jede Geschäftsreise beginnt mit einer umfassenden Vorbereitung. Hierbei sollten Unternehmer sicherstellen, dass alle Details und Anforderungen berücksichtigt werden.

business-on.de Redaktion·25. Juni 2024

Arbeitsleben13 Min.

Psychologische Sicherheit im Team

Das moderne Arbeitsleben und speziell die Teamkultur ist vielerorts von Stress und Unsicherheit geprägt. Ob ungeeignete Teamzusammensetzung, schlechte Rollenverteilung oder Angst, durch eigene Fehler das gesamte Team zu beeinflussen – oft fehlt es an der psychologischen Sicherheit, innerhalb eines Teams zu funktionieren und mit voller Motivation die bestmögliche Arbeit zu leisten. Unser Artikel zeigt die Dimensionen der psychologischen Sicherheit im Team auf und bietet einen Leitfaden für Fach- und Führungskräfte, wie sich mit einfachen Mitteln der Teamerfolg auf psychologischer Ebene fördern lässt. Psychologische Sicherheit nach Amy Edmondson

business-on.de Redaktion·21. Juni 2024

Arbeitsleben8 Min.

Kostenkontrolle bei Betriebsveranstaltungen: Wie Sie die Ausgaben im Griff behalten

Betriebsfeiern sind ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur und fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team. Doch die Kosten können für Arbeitgeber schnell außer Kontrolle geraten, wenn sie nicht sorgfältig geplant und überwacht werden. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Ausgaben für eine Firmenfeier insgesamt und die Kosten pro Mitarbeiter effizient im Griff behalten können. Wichtige Kostenaspekte bei Betriebsfeiern Die Kostenkontrolle bei Betriebsveranstaltungen erfordert eine gründliche Betrachtung aller relevanten Ausgabenbereiche. Von der initialen Planung und Budgetierung bis zur Nachbereitung und Kostenanalyse gibt es zahlreiche Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Jede dieser Komponenten kann einen erheblichen Einfluss auf das Gesamtbudget der Betriebsfeier haben.

business-on.de Redaktion·20. Juni 2024

Arbeitsleben8 Min.

Toxische Chefs in Unternehmen

Der Begriff „toxisch“ wird heutzutage häufig verwendet, um dysfunktionale Beziehungen zu beschreiben, bei der wiederholte Verhaltensmuster genutzt werden, um den Partner zu unterdrücken und Macht auszuüben. Derartiges toxisches Verhalten gibt es jedoch nicht nur in privaten Beziehungen, sondern auch am Arbeitsplatz. Besonders schwierig wird es, wenn der eigene Vorgesetzte toxisch ist. Dabei sind toxische Führungskräfte leider weiter verbreitet als man zunächst annehmen mag. In diesem Artikel werden wir uns genauer mit den Merkmalen einer toxischen Führung befassen und erläutern, wie Mitarbeiter mit solchen schwierigen Situationen umgehen können. Was ist ein toxischer Chef?

business-on.de Redaktion·14. Juni 2024

Arbeitsleben10 Min.

Gesetzliche Pausenzeiten: Ein Leitfaden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Arbeitswelt wird durch eine Vielzahl von Gesetzen reguliert. Ein zentraler Bestandteil davon ist das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), welches die Pausen für Arbeitnehmer klar definiert. Dieses Gesetz soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer im Job genügend Zeit zur Erholung haben, um ihre Leistungsfähigkeit zu erhalten und gesundheitlichen Schäden vorzubeugen. Gemäß Arbeitszeitgesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf festgelegte Pausenzeiten, insbesondere wenn sie mehr als sechs Stunden am Stück arbeiten. Diese Pausenregelungen sind unerlässlich, um die Arbeit menschenwürdig zu gestalten und Burnout oder andere stressbedingte Erkrankungen zu verhindern. In diesem Leitfaden zu Pausenzeiten erfahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber alles, was sie zum Thema Pause wissen müssen.

business-on.de Redaktion·14. Juni 2024

Arbeitsleben10 Min.

Kündigung aus persönlichen Gründen

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein komplexer Prozess, der sowohl rechtliche als auch persönliche Aspekte umfasst. Ob durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer initiiert, jede Kündigung erfordert eine sorgfältige Abwägung und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wie dem Kündigungsschutzgesetz. In diesem Artikel werden die verschiedenen Arten von Kündigungen im deutschen Arbeitsrecht erläutert, darunter betriebsbedingte, außerordentliche, verhaltensbedingte, und personenbedingte Kündigungen sowie Änderungskündigungen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Kündigung aus persönlichen Gründen, ein Thema, das oft mit tiefgreifenden persönlichen Veränderungen und Herausforderungen verbunden ist. Arbeitnehmer entscheiden sich aus vielfältigen Gründen für eine Kündigung, sei es aufgrund eines Umzugs, der Pflege von Angehörigen, beruflicher Neuorientierung oder der Suche nach einer besseren Work-Life-Balance. Diese Entscheidung ist nicht leichtfertig zu treffen und erfordert eine sorgfältige Abwägung der Kündigungsgründe, Konsequenzen und Alternativen. Auch für Arbeitgeber sind personenbedingte Kündigungen ein schwieriges Thema, da sie häufig mit gesundheitlichen Einschränkungen, fehlender beruflicher Qualifikation oder mangelnder Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer verbunden sind. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie alle rechtlichen Vorgaben einhalten, bevor sie eine solche Kündigung aussprechen, und dass sie die sozialen Belange des Arbeitnehmers berücksichtigen.

business-on.de Redaktion·12. Juni 2024

Arbeitsleben7 Min.

Firmenhandy privat nutzen: Was ist erlaubt?

Im modernen Arbeitsalltag sind Diensthandys weit verbreitet und unverzichtbar. Doch was passiert, wenn Mitarbeiter diese Geräte auch privat nutzen möchten? Der Umgang mit Firmenhandys birgt viele rechtliche und praktische Fragen. Welche Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Wie steht es um den Datenschutz und die Haftung? Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Aspekte und bietet einen umfassenden Überblick über die Regeln und Pflichten bei der privaten Nutzung von Diensthandys. Diensthandy-Nutzung: Rechte und Pflichten Ein Diensthandy gehört in vielen Berufen zur unverzichtbaren Ausrüstung. Wenn der Arbeitgeber einem Mitarbeiter ein solches Gerät zur Verfügung stellt, sollte dies in einem schriftlichen Vertrag festgehalten werden. Diese Regelung stellt sicher, dass beide Parteien ihre Rechte und Pflichten kennen und Missverständnisse vermieden werden. Ein klarer Vertrag bietet den Angestellten die Sicherheit, dass die Nutzung des Diensthandys keine unerwarteten Schwierigkeiten mit sich bringt. Diese vertragliche Regelung ist insbesondere dann wichtig, wenn es um die Nutzung des Diensthandys zu privaten Zwecken geht.

business-on.de Redaktion·12. Juni 2024

Arbeitsleben6 Min.

Das Dampfen am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt, was nicht?

Während teilweise noch in den Nuller-Jahren in deutschen Büros kräftig gequalmt wurde, hat sich die Situation inzwischen grundlegend verändert. Arbeitnehmer haben ein Anrecht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz, dementsprechend sind Zigaretten – zumindest in geschlossenen Räumen – dort nicht mehr präsent. Millionen Raucher verbringen ihre Pausen inzwischen also unter freiem Himmel oder in speziellen Raucherzonen. Anders sieht die Situation mit den seit einigen Jahren immer populärer werdenden E-Zigaretten aus: Hier sind die gesetzlichen Grundlagen deutlich unklarer. In diesem Artikel möchten wir uns daher mit dem Dampfen am Arbeitsplatz aus rechtlicher Sicht befassen. Rechtliche Grundlagen

business-on.de Redaktion·11. Juni 2024

Arbeitsleben10 Min.

Konzentration steigern im Büro – Strategien für mehr Produktivität im Arbeitsalltag

In der modernen Arbeitswelt ist Konzentration ein Schlüssel zu Produktivität und Erfolg. Doch genau hier liegt oft das Problem: Ständige Ablenkungen, Multitasking und eine Fülle von Aufgaben erschweren es, fokussiert zu bleiben und endet meist in einer Konzentrationsschwäche für Betroffene. Hinzu kommen gesundheitliche Faktoren wie unzureichende Ernährung, wenig Freizeit und Bewegungsmangel, die die geistige Leistungsfähigkeit weiter beeinträchtigen und langfristig zu Konzentrationsproblemen führt. Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Sie durch gezielte Strategien Ihre Konzentration im Büro steigern und damit Ihre Produktivität erhöhen können. Dabei betrachten wir unter anderem die Rolle der Ernährung, sinnvolle Nahrungsergänzungsmittel wie Zeolith, eine ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und effektive Zeitmanagement-Techniken.

business-on.de Redaktion·10. Juni 2024

Personal13 Min.

Selbstführung

In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt bedeutet Selbstführung viel – nicht nur für Führungskräfte, sondern für jeden Einzelnen. Doch was genau versteht man unter Selbstführung und warum ist sie so entscheidend? Dieser Artikel erkundet, wie effektive Selbstführung aussehen kann, welche Methoden dabei unterstützen und wie sich diese Fähigkeiten nicht nur auf das Individuum, sondern auch auf die Führung anderer auswirken. Was versteht man unter Selbstführung? Selbstführung bezeichnet die Fähigkeit einer Person, ihr eigenes Verhalten und Handeln selbstständig zu untersuchen und zu kontrollieren. Dies umfasst die Fähigkeit zur Selbstreflexion, das Setzen von persönlichen Zielen und die kontinuierliche Selbstbewertung des eigenen Fortschritts. Diese Reflexion bildet die Grundlage für effektive Selbstorganisation und ist essenziell für eine autonome persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

business-on.de Redaktion·6. Juni 2024

Arbeitsleben9 Min.

Mit dem Hund ins Büro: Bürohund-Regeln für einen reibungslosen Arbeitsalltag

Hunde sind nicht nur treue Begleiter im Privatleben, sondern können auch im beruflichen Umfeld viele Vorteile bieten. Mittlerweile sind Hunde in vielen Unternehmen willkommen. Doch damit der Büroalltag mit einem Hund reibungslos verläuft, sind klare Regeln und Richtlinien unabdingbar. Wie lassen sich Hunde also optimal im Arbeitsalltag integrieren und worauf müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer achten, wenn sie einen Hund ins Büro mitnehmen möchten? Vorteile von Hunden im Büro Die Integration von Hunden in den Büroalltag kann eine Reihe von Vorteilen für Unternehmen und Mitarbeiter bieten. So haben wissenschaftliche Studien gezeigt, dass die Anwesenheit von Hunden am Arbeitsplatz Stress reduziert, die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht und sogar die Produktivität steigern kann. Welche positiven Effekte Hunde auf das allgemeine Wohlbefinden haben, können Hundebesitzer beispielsweise auch im Pawsitive Hunde-Magazin nachlesen.

business-on.de Redaktion·4. Juni 2024

Arbeitsleben6 Min.

So werden Sie ein familienfreundlicher Arbeitgeber

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen, profitieren in vielerlei Hinsicht. Aber was bedeutet es eigentlich, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein? Diese Frage werden wir in diesem Artikel beantworten und Ihnen konkrete Beispiele und Maßnahmen vorstellen. Ein familienfreundlicher Arbeitgeber zeichnet sich durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung sowie durch großzügige Regelungen zur Elternzeit und Rückkehrmöglichkeiten aus. Solche Maßnahmen steigern nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter, sondern senken auch die Fluktuation und Krankheitsausfälle. Zudem wird Ihr Unternehmen attraktiver für potenzielle neue Mitarbeiter und verbessert seine Reputation und Unternehmenskultur. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter analysieren, geeignete Maßnahmen entwickeln und implementieren können. Darüber hinaus erklären wir, wie Sie durch eine Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber Ihre Bemühungen offiziell anerkennen lassen können.

business-on.de Redaktion·29. Mai 2024

Arbeitsleben8 Min.

Zeiterfassung Homeoffice

Die Arbeitszeit von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen muss in Deutschland gesetzlich erfasst werden. Das gilt natürlich auch für Arbeitnehmer im Homeoffice. Doch wie lauten die gesetzlichen Grundlagen für die Zeiterfassung und was ist nach deutschem Gesetz zulässig? In diesem Artikel beantworten wir diese und ähnliche Fragen zum Thema und zeigen auf, wer für die Kontrolle der Arbeitszeiterfassung Verantwortung trägt. Zeiterfassung: Gesetzliche Grundlagen Das Arbeitszeitgesetz bestimmt in Deutschland darüber, wie die Erfassung der Arbeitszeit vollzogen werden muss. Damit werden vom deutschen Gesetzgeber vor allem zwei Ziele verfolgt: So sollen die Arbeitnehmer einerseits vor Ausbeutung und Willkür ihrer Arbeitgeber bewahrt werden.

business-on.de Redaktion·28. Mai 2024

Personal16 Min.

Grundlagen des Feedbackgesprächs: Was Sie wissen müssen

Mitarbeiter durch Feedback motivieren und binden: Durch regelmäßige Feedbackgespräche kann es HR-Managern und Personalern sowie weiteren Führungskräften gelingen, die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen, Konsens zu schaffen, feste Ziele zu vereinbaren und die Mitarbeiterloyalität zu stärken. Gleichzeitig erhalten die Fachkräfte durch die subjektive Selbsteinschätzung und Beschreibung der Erfolgserlebnisse und Konflikte der Gesprächspartner einen Überblick über die Arbeitsweisen und die Arbeitsatmosphäre. Die HR-Manager schlüpfen in die Rolle der Angestellten und nehmen ihre Perspektive ein. Einer hohen Mitarbeiterfluktuation kann somit durch gut geführte Mitarbeitergespräche vorgebeugt werden. Damit das Mitarbeitergespräch zufriedenstellend verläuft und einen Mehrwert bietet, sind einige wichtige Punkte zu beachten. Im Idealfall hält das Gespräch so einen Nutzen für beide Seiten bereit.

business-on.de Redaktion·27. Mai 2024

Bewerbungen7 Min.

So kann eine Auszeichnung als Top-Ausbildungsbetrieb bei der Suche nach Azubis helfen

Den passenden Azubi finden: Die Babyboomer verlassen den Arbeitsmarkt zunehmend. Die Gen Z rückt nach. Bei dem Azubimarketing sollten sich Unternehmen deswegen auf eine Zielgruppe mit neuartigen Wünschen und Zielen einstellen. Der Grund: Neue Auszubildende müssen davon überzeugt werden, für ein bestimmtes Unternehmen tätig zu werden. Firmen bewerben sich bei den Azubis. Um die offenen Ausbildungsstellen zu besetzen, ist es deswegen von Bedeutung, die Maßnahmenpläne des externen Employer Brandings zu überarbeiten und die Strategie für eine erfolgreiche Suche anzupassen. Mit einer unabhängigen Auszeichnung als Top-Arbeitgeber kann es Unternehmen gelingen, die Aufmerksamkeit der anspruchsvollen Gen Z zu gewinnen. Doch was zeichnet einen guten Ausbildungsbetrieb aus, wie locken Betriebe Azubis an und warum lohnt sich das Top-Arbeitgeber-Siegel (DIQP) konkret?

business-on.de Redaktion·17. Mai 2024

Arbeitsleben7 Min.

Wenn aus Kollegen Freunde werden: Wie lassen sich die neuen Beziehungen festigen?

Rein rechnerisch verbringen die meisten Arbeitnehmer mehr Zeit mit ihren Kollegen auf der Arbeit als mit ihren Freunden. Wenn aus Kollegen Freunde werden, sogenannte „Frollegen“, eröffnet sich eine neue Welt voller Möglichkeiten für gemeinsame Erlebnisse und tiefe Verbindungen. Aber wie kann man neue Freunde am Arbeitsplatz gewinnen und diese Beziehungen festigen? Darum soll es in diesem Artikel gehen. Die Bedeutung von guten Beziehungen am Arbeitsplatz Gerade am Arbeitsplatz sind gute Freundschaften von unschätzbarem Wert. Wenn aus Kollegen Freunde werden, kann dies den Arbeitstag nicht nur angenehmer gestalten, sondern auch die Teamarbeit und Effizienz verbessern. Kostenlose Online-Spiele mit Freunden zwischendurch zu zocken, kann zudem für Entspannung sorgen. Es lohnt sich daher, Zeit und Mühe in den Aufbau dieser Beziehungen zu investieren.

business-on.de Redaktion·15. Mai 2024

Arbeitsleben7 Min.

Streitthema: Rauchen am Arbeitsplatz – Wie oft darf man während der Arbeit rauchen?

Das Rauchen am Arbeitsplatz birgt einiges an Konfliktpotenzial: Während eine längere Arbeitsperiode ohne Raucherpause für Raucher eine Herausforderung darstellt, empfinden viele Nichtraucher den Zigarettenrauch als störend – doch nicht nur aufgrund des Geruchs reagieren viele nichtrauchende Mitarbeiter empfindlich. Auch die zusätzlichen Pausen, die sich Raucher nehmen, werden häufig als ungerecht empfunden. Die rechtliche Situation rund um das Rauchen während der Arbeitszeit schreibt zwar einige klare Regeln in Bezug auf den Gesundheitsschutz vor – in Hinblick auf die Anzahl der erlaubten Raucherpausen liegt es jedoch im Ermessen des Arbeitgebers, eine zufriedenstellende Lösung für alle Mitarbeiter zu finden. Dieser Artikel liefert einen Überblick über bestehende Vorgaben und zeigt, wie Unternehmen die Situation handhaben können. Zählen Raucherpausen zur Arbeitszeit?

business-on.de Redaktion·6. Mai 2024

Arbeitsleben7 Min.

Geschäftsreise Arbeitszeit – Diese Regeln gelten

Ob Kurztrip nach Berlin oder wochenlange Geschäftsreise in die Staaten: Bei Dienstreisen, die für den Arbeitgeber angetreten werden, stellt sich die Frage, welche Zeiten als Arbeitszeit gelten. Generell gilt: Die Reisezeit, also die Zeit, die für den Transport zum Zielort benötigt wird, zählt grundsätzlich immer zur Arbeitszeit – solange sie während der normalen Arbeitszeiten stattfindet. Das schließt beispielsweise die Fahrt zum Flughafen, Flüge, Bahnfahrten oder Autofahrten ein. Gleiches gilt für alle Tätigkeiten während der Reise, die Arbeitsaktivitäten einschließen, beispielsweise der Besuch einer Messe und Treffen mit Kunden oder Geschäftspartnern. Allerdings gibt es auch Ausnahmen: Soziale Veranstaltungen wie Abendessen mit Kollegen oder informelle Treffen außerhalb der üblichen Arbeitszeiten werden häufig nicht als Arbeitszeit angesehen, es sei denn, sie sind explizit Teil der beruflichen Aufgaben. Auch Übernachtungen zählen in der Regel nicht zur Arbeitszeit – wenn nicht ausnahmsweise auch nachts gearbeitet wird. Wichtig ist, dass Arbeitnehmer vor Antritt einer Geschäftsreise klar mit ihrem Arbeitgeber kommunizieren sollten, welche Zeiten als Arbeitszeit gelten, um Missverständnisse von Vornherein zu vermeiden. Zudem ist der Arbeitgeber verpflichtet, Dienstreisen rechtlich korrekt zu handhaben – das bedeutet auch, dass er solche nicht ohne angemessene Regelungen anordnen darf. Alle Bestimmungen, die Unternehmen beim Thema Geschäftsreisen und Arbeitszeit beachten müssen, gibt es hier im Überblick.

business-on.de Redaktion·6. Mai 2024

Karriere7 Min.

Fachkräftemangel Pflege – Wie groß ist der Pflegenotstand tatsächlich?

In Deutschland steht der Pflegenotstand angesichts steigender Kosten für Pflegeheimplätze und eines akuten Personalmangels im Zentrum gesellschaftlicher Debatten. Das Problem könnte sich in den kommenden Jahrzehnten sogar noch verschärfen: Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Einrichtungen problematisch, was sich unmittelbar auf die Versorgung in Kliniken und Pflegeheimen auswirkt. Um den wachsenden Herausforderungen in der Pflegebranche zu begegnen, sind innovative Konzepte gefordert, die sowohl die Arbeitsbedingungen verbessern als auch den Beruf attraktiver machen. So viele Pflegekräfte fehlen derzeit Der Fachkräftemangel in der Pflegebranche in Deutschland zeigt sich drastischer als in vielen anderen Branchen. Trotz des deutlichen Anstiegs der Beschäftigtenzahl in den letzten Jahren – eine Entwicklung, die andere Wirtschaftszweige weit übertrifft – bleibt der Bedarf an qualifizierten Pflegefachkräften ungedeckt. Im Jahr 2023 berichtete die Bundesagentur für Arbeit, dass zigtausende Stellen für Pflegefachkräfte offen standen, wohingegen nur rund ein Drittel der benötigten Fachkräfte als arbeitssuchend registriert waren. Das zeigt die große Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage in diesem Sektor.

business-on.de Redaktion·30. April 2024

Guide's6 Min.

Was macht ein Schmied?

Bei der Schmiedekunst handelt es sich um eines der ältesten Handwerke, die auf der Welt existieren. Bereits im Mittelalter waren Schmiede dafür verantwortlich, Waffen und Werkzeuge aus Eisen zu schmieden. In unserer weitestgehend digitalisierten Welt ist es mitunter kaum vorstellbar, dass dieses traditionswürdige Handwerk noch immer festen Bestand hat. Dennoch haben sich die Aufgaben von Schmieden heute sogar erweitert und sind um einiges vielfältiger als zu anderen Zeiten. Bereits im Jahr 1989 wurden die Berufsbilder des Schmiedes und des Metallbauers zusammengefasst. Dennoch ist die Berufsbezeichnung Schmied auch heute noch ein geläufiger Begriff. Im folgenden Artikel haben wir die wichtigsten Informationen über diesen Handwerksberuf mit langer Geschichte zusammengetragen. Berufsbild des Schmiedes: Aufgaben auf einen Blick

business-on.de Redaktion·30. April 2024

Arbeitsleben9 Min.

Incentive Reisen: Hilfreiche Infos für Arbeitgeber

Incentive-Reisen sind vom Arbeitgeber organisierte Urlaube, die Unternehmen ihren Mitarbeitern als Belohnung für hervorragende Leistungen anbieten und Teamgeist und Engagement am Arbeitsplatz fördern sollen. Diese Art von Zuwendungen sind viel mehr als nur ein Dankeschön: Sie sind ein strategisches Instrument, das – sinnvoll eingesetzt – Anerkennung für vergangene Leistungen bietet sowie Anreize für zukünftiges Engagement schafft. Steuerliche Vorteile machen Incentive Reisen besonders attraktiv: Durch die Pauschalierung der Einkommensteuer für Sachprämien – 2,25 % bis zu einem Wert von 1080,00 € und 30 % darüber hinaus – lassen sich solche Reisen kosteneffizient in die Unternehmensstrategie integrieren. Was ist eine Incentive Reise?

business-on.de Redaktion·30. April 2024

Arbeitsleben8 Min.

Bürogymnastik: Tipps und Übungen für Gesundheit am Arbeitsplatz

Ein aktiver und gesunder Lebensstil ist besonders für Menschen wichtig, die ihren Arbeitstag überwiegend sitzend verbringen – und das betrifft ein Großteil aller Arbeitnehmer. Damit die Bewegung auch während der Arbeitszeit nicht zu kurz kommt, bietet sich sogenannte Bürogymnastik an. Mit den richtigen Übungen, die schnell und ohne großen Aufwand durchgeführt werden können, bleiben Arbeitnehmer während der Arbeitszeit in Bewegung und können so körperlichen Beschwerden wie Nacken- und Rückenschmerzen, die durch lange Sitzphasen entstehen, vorbeugen. Ein weiterer Pluspunkt: Bürogymnastik verbessert nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern auch die geistige Leistungsfähigkeit und Kreativität – besonders nach der Mittagspause, wenn viele einen Leistungstiefpunkt erleben. Es gibt einige Übungen, die speziell für den Arbeitsplatz entwickelt wurden und sich damit sogar für eine sitzende Ausführung am Schreibtisch eignen. Sie sind unauffällig durchführbar, erfordern keine speziellen Hilfsmittel und sind in nur wenigen Minuten absolviert. Arbeitnehmer, die auf die Gesundheit ihrer Angestellten achtgeben möchten, können ihren Mitarbeitern auch spezielle Therapiepläne und Hilfsmittel zur Verfügung stellen – denn schließlich ist heutzutage längst klar, dass die Gesundheit der Mitarbeiter eng mit dem Unternehmenserfolg verknüpft ist. So können Unternehmen Bürogymnastik aktiv fördern und in den Arbeitsalltag einbinden

business-on.de Redaktion·29. April 2024

Arbeitsleben11 Min.

Bewegung am Arbeitsplatz

Viele Menschen gehen heute einer sitzenden Tätigkeit, zum Beispiel Büroarbeiten, nach. Das stundenlange Sitzen kann jedoch dazu führen, dass Nacken- und Rückenprobleme entstehen. Tut man nichts dagegen, werden diese mitunter sogar chronisch, was bis zur Arbeitsunfähigkeit führen kann. Umso wichtiger ist es, dass Schmerzen und anderen gesundheitlichen Beeinträchtigungen frühestmöglich vorgebeugt wird. Am besten funktioniert das mit Bewegung am Arbeitsplatz. Wie man diese gestalten kann und welche Möglichkeiten zudem in der Freizeit bestehen, haben wir in diesem Artikel zusammengetragen. So können sich Arbeitgeber und -nehmer ein besseres Bild davon machen, wie gut sich ausreichende Bewegung auf eine produktive Arbeitsweise auswirkt. Wichtige Gründe für mehr Bewegung im Arbeitsalltag

business-on.de Redaktion·26. April 2024

Arbeitsleben10 Min.

Benefits für Mitarbeiter

Mit beruflichen Zusatzleistungen – besser bekannt als Benefits – lässt sich einerseits die Beliebtheit von Arbeitgebern erhöhen. Auf der anderen Seite sind sie eine gute Möglichkeit, um die Zufriedenheit und Motivation der Angestellten zu fördern. Wie das am besten funktioniert und welche Benefits für Mitarbeiter besonders gut ankommen, zeigen wir im folgenden Artikel auf. Was versteht man unter Mitarbeiter Benefits? Der Begriff Benefits (oder Zusatzleistungen) deutet bereits darauf hin: Es handelt sich dabei um sogenannte ergänzende Anerkennungen, die neben dem normalen und vertraglich vereinbarten Gehalt vom Arbeitgeber an die Mitarbeitenden vergeben werden. Demnach geht es mehr als nur um Geld. Anders als bei geldwerten Vorteilen sind Benefits auch in Form monetärer Zusatzleistungen möglich, die dann über das vereinbarte Gehalt hinausgehen.

business-on.de Redaktion·25. April 2024

Arbeitsleben8 Min.

Raucherpausen – Arbeitszeit oder unbezahlte Pause?

Rauchen während der Arbeitszeit? Mitarbeiter, die regelmäßig eine Raucherpause einlegen, erzeugen häufig Missmut beim Arbeitgeber – und auch bei Nichtrauchern im Team. Tatsächlich gilt: Für Raucher gibt es kein grundsätzliches Recht auf eine Raucherpause während der Arbeitszeit. Das führt nicht selten zu Spannungen, da Raucher ungern auf ihre Pausen verzichten, während Nichtraucher sich durch den Zigarettenrauch gestört fühlen. Nichtraucher fühlen sich zudem benachteiligt, da sie durchgehend arbeiten, während Raucher immer wieder kurze Auszeiten nehmen. Arbeitgeber stehen somit vor der Herausforderung, eine faire Regelung für alle Angestellten zu schaffen. Eine gängige Praxis ist das Ausstempeln während der Raucherpausen, um die Arbeitszeit korrekt zu erfassen. Solche Regelungen sollen das Miteinander am Arbeitsplatz verbessern und die Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigen. Die Situation zeigt, dass Raucherpausen ein dauerhafter Konfliktpunkt in vielen Betrieben sind. Daher ist eine klare und gerechte Handhabung dieser Pausen wichtig, um den Betriebsfrieden zu wahren. Alle gesetzlichen Regelungen sowie hilfreiche Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber liefert dieser Artikel.

business-on.de Redaktion·17. April 2024

Personal8 Min.

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Ursachen und Handlungsempfehlungen

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind ein zunehmendes Problem, das nicht nur den Einzelnen betrifft, sondern auch Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes. Die Stressfaktoren können dabei ganz verschiedener Natur sein: Von Mehrfachbelastungen über fehlende Anerkennung bis hin zu ständiger Erreichbarkeit gibt es viele Gründe, weshalb Mitarbeiter übermäßig Stress ausgesetzt sind. Werden sie nicht angemessen adressiert, können die psychischen Belastungen ernsthafte gesundheitliche Folgen haben, darunter Burnout, Depressionen und Angststörungen. So zeigen auch verschiedene Studien einen deutlichen Anstieg der Fehltage aufgrund psychischer Belastungen in den letzten Jahren. Das hat auch deutliche Auswirkungen auf die Betriebe selbst, indem es nicht nur zu einem erhöhten Krankenstand kommt, sondern auch die Produktivität und das allgemeine Arbeitsklima leiden. In der Konsequenz stehen Unternehmen vor der Herausforderung, mit einer demotivierten Belegschaft und potenziell höheren Ausfallkosten umzugehen. Die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern, erfordert ein gezieltes Vorgehen, sowohl von Arbeitgebern als auch den Mitarbeitern selbst. Die Maßnahmen reichen von individuellen Strategien zur Stressbewältigung bis hin zu unternehmensweiten Programmen, die ein gesundes Arbeitsumfeld fördern sollen und dabei helfen, psychische Belastungen zu erkennen und nachhaltig zu reduzieren.

business-on.de Redaktion·16. April 2024

Personal7 Min.

Mitarbeitergeschenke – die schönsten Ideen

Die Mitarbeiter*innen eines Unternehmens sind maßgeblich an dessen Erfolg beteiligt. Sie sorgen dafür, dass Aufgaben fristgerecht erledigt werden, sie kommunizieren mit Kunden und bringen eigene Ideen ein. Umso wichtiger ist es, dass man ihnen als Geschäftsführer*in oder Chef*in regelmäßig Anerkennung und Wertschätzung zeigt. Eine tolle Möglichkeit dazu sind zum Beispiel Mitarbeitergeschenke in unterschiedlichen Ausführungen. Doch was kann man den eigenen Mitarbeitenden schenken, um sie zu motivieren und gleichzeitig Anerkennung zu vermitteln? In diesem Ratgeber haben wir die schönsten Ideen und Vorschläge gesammelt. Was sind Geschenke zur Mitarbeiteranerkennung?

business-on.de Redaktion·26. März 2024

Arbeitsleben6 Min.

Die Zukunft der Arbeit: Wie die Generation Z die Arbeitswelt revolutioniert

Digital Natives im Beruf: Wie die Generation Z mit Technologie die Arbeitswelt revolutioniert Die Generation Z ist in einer Welt aufgewachsen, die von Technologie durchdrungen ist. Ihr selbstverständlicher Umgang mit Smartphones, sozialen Medien und digitalen Plattformen hat die Erwartungen an die technologische Infrastruktur am Arbeitsplatz neu definiert. Unternehmen sehen sich nun mit der Notwendigkeit konfrontiert, innovative Technologien zu integrieren. Smartphones sind nicht nur Kommunikationsmittel, sondern vielmehr Lebensbegleiter. Die Digital Natives nutzen Apps nicht nur für soziale Interaktionen, sondern auch zur Optimierung ihrer Arbeitsprozesse. Von Task-Management über Teamkommunikation bis hin zu kreativen Tools – die Integration von Smartphones in den beruflichen Alltag ist selbstverständlich. Traditionelle Meetings und Geschäftsreisen weichen vermehrt virtuellen Verbindungen. Dank virtueller Meetings via App oder Social Media werden Teams über verschiedene Standorte hinweg verbunden.

business-on.de Redaktion·22. Dezember 2023

Bewerbungen6 Min.

Rekord-Fachkräftemangel: In Deutschland sind 149.000 IT-Jobs unbesetzt

Aktuell halten gerade einmal 2 Prozent der Unternehmen das Angebot an IT-Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt für ausreichend, vor einem Jahr waren es noch 8 Prozent. Zugleich sagen 70 Prozent (2022: 74 Prozent), es herrsche ein Mangel an IT-Fachkräften. Und mit Blick auf die Zukunft überwiegt die Skepsis: Nur 3 Prozent erwarten, dass der Mangel abnehmen wird (2022: 2 Prozent), aber 77 Prozent befürchten, dass sich die Situation verschärft (2022: 70 Prozent). Bereits heute merken 6 von 10 Unternehmen (60 Prozent), dass sich Stellen für IT-Fachkräfte langsamer besetzen lassen als andere Stellen, im Schnitt bleiben freie Positionen 7,7 Monate unbesetzt. Vor einem Jahr waren es noch 7,1 Monate. In jedem fünften Unternehmen (21 Prozent) liegt der Schnitt bei 10 bis 12 Monaten, bei 4 Prozent ist es sogar mehr als ein Jahr. Unternehmen setzen auch auf Quereinsteiger Die Zahl der Absolventinnen und Absolventen eines Studiums der Fächergruppe Informatik ist 2022 leicht gestiegen, von 32.125 auf 34.385. Aufgenommen haben ein solches Studium zuletzt 72.389 Personen. „Es studieren immer noch zu wenig junge Menschen und vor allem auch zu wenig Frauen Informatik. Und die Abbrecherquote liegt dauerhaft über 50 Prozent und ist damit viel zu hoch. Den steigenden Bedarf an IT-Fachkräften werden wir aus den Hochschulen nicht decken können“, so Wintergerst. In den vergangenen zwölf Monaten wurden IT-Stellen am häufigsten mit Bewerberinnen und Bewerbern besetzt, die eine duale Berufsausbildung wie Fachinformatik abgeschlossen haben (44 Prozent). Einen IT- oder IT-nahen Hochschulabschluss hatten 16 Prozent, 17 Prozent haben ein solches Studium zwar begonnen, aber nicht abgeschlossen. Und rund ein Viertel (23 Prozent) sind Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger. „Der Quereinstieg in die IT ist eine attraktive Möglichkeit. Inzwischen gibt es auch eine Vielzahl von Angeboten, die Interessierte dabei unterstützen, etwa Programmier-Bootcamps“, so Wintergerst.

business-on.de Redaktion·14. Dezember 2023

Personal5 Min.

Herausforderungen und Lösungen im Social Media Recruiting

Herausforderung 1: Datenschutz und Privatsphäre im Social Media Recruiting Datenschutz und Privatsphäre sind entscheidende Aspekte im Social Recruiting. Hier sind fünf wichtige Punkte, die Unternehmen beachten sollten: Einhalten gesetzlicher Datenschutzbestimmungen: Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Social Media Recruiting-Praktiken mit lokalen Datenschutzgesetzen, wie der DSGVO in der EU, übereinstimmen.

business-on.de Redaktion·30. November 2023

Personal5 Min.

Effektives Personalmanagement im digitalen Zeitalter

Gleichzeitig bieten sich jedoch Chancen für effizientes Recruiting, digitale Weiterbildungsmöglichkeiten und verbesserte Mitarbeiterkommunikation. Eine proaktive Herangehensweise, die die Potenziale der digitalen Ära nutzt, ermöglicht es Personalmanagern, eine agile und zukunftsfähige Personalstrategie zu entwickeln. Der Wandel der Arbeitswelt Im Zuge der Digitalisierung erfährt die Arbeitswelt tiefgreifende Veränderungen, die eine sorgfältige Analyse erfordern. Die Integration von digitalen Technologien hat nicht nur die Arbeitsprozesse revolutioniert, sondern auch die Art und Weise, wie Teams interagieren und Unternehmen operieren. Die traditionellen Grenzen des Arbeitsumfelds verschwimmen, während Remote-Arbeit und virtuelle Zusammenarbeit zunehmend an Bedeutung gewinnen. Diese Transformation erfordert von Personalmanagern eine genaue Analyse, um die Auswirkungen auf die Mitarbeiter und die Organisation zu verstehen.

business-on.de Redaktion·17. November 2023

Personal2 Min.

Ablenkung vom stressigen Alltag: Wieso Freizeitaktivitäten so wichtig sind

Zeit für sich oder für Freunde? Wie wir mit Stress umgehen, ist völlig individuell und lässt sich nicht pauschalisieren. Selbst die eigene Strategie lässt sich nicht einfach so auf jede Situation übertragen und variiert je nach Anforderung und Stimmung. Diese Erkenntnis zu verinnerlichen, ist bereits ein erster wichtiger Schritt. Schließlich ist das Internet voll mit Ratgebern, die den ultimativen Ausweg aus stressigen Phasen gefunden haben wollen. Tatsächlich besteht das beste Vorgehen darin, einfach in sich selbst hineinzuhören und eine Entscheidung zu treffen. Während es manchmal angenehmer ist, die Freizeit lieber alleine zu verbringen und die neuesten Spiele der Bing Bong App auszuprobieren, besteht ein anderes Mal das Bedürfnis nach Gesellschaft. Hierbei lohnt es sich, über den Schatten zu springen und die Freunde nach einem unverbindlichen Treffen zu fragen. Möglicherweise verspüren diese gerade das gleiche Gefühl, haben allerdings nicht den ersten Schritt unternommen. Eine launige Zusammenkunft in verschiedener Ausführung hat schon so manche Batterien wieder aufgeladen und neue Kraft für die nächsten Aufgaben gegeben.

business-on.de Redaktion·15. November 2023

Personal3 Min.

Bei der Einstellung wird mehr auf das Potenzial und die Entwicklung der Kandidat:innen geachtet als auf ihre Qualifikationen und Erfahrungen

In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf diese Entwicklung und ihre Gründe. Warum Potenzial wichtiger ist als Qualifikationen und Erfahrungen In der Vergangenheit waren Qualifikationen und berufliche Erfahrungen die maßgeblichen Kriterien bei der Auswahl von Bewerber:innen. Ein Universitätsabschluss oder eine lange Liste von bisherigen Positionen galt als Beweis für die Eignung eines:r Kandidat:in. Doch in den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt dramatisch verändert, und die alten Maßstäbe genügen nicht mehr.

business-on.de Redaktion·19. Oktober 2023

Personal2 Min.

KMU: Deshalb lohnt sich auch für sie eine digitale Arbeitszeiterfassung

Das Gesetz zur Arbeitszeiterfassung Im September des Jahres 2022 ist durch das Bundesarbeitsgericht ein Grundsatzurteil ergangen. Durch dieses besteht für deutsche Arbeitgeber eine Pflicht dazu, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Auch der Europäische Gerichtshof urteilte bereits im Mai 2019, dass eine allgemeine Pflicht für die Arbeitszeiterfassung in Deutschland einzuführen ist. Noch steht die Umsetzung dieser Pflicht aus, allerdings ist es für Arbeitgeber zu empfehlen, sich dem Thema bereits jetzt anzunehmen und die Installation eines Systems für die digitale Zeiterfassung vorzunehmen. Dadurch lässt sich ein reibungsloser Übergang sicherstellen, sobald die Pflicht in Kraft tritt.

business-on.de Redaktion·11. Oktober 2023

News4 Min.

Michael Pütz: “Unser Ziel ist es, Sprachbarrieren abzubauen”

Kommunikation – Mysterium und absolutes Selbstverständnis in einem. Das Verständigen in der eigenen und zunehmend auch in anderen Sprachen ist von großer Bedeutung, sowohl auf persönlicher als auch auf globaler Ebene. Insbesondere im Zuge der Globalisierung, mit der Grenzen aufgehoben und sprachliche Barrieren überschritten werden, wird Sprache ein Werkzeug, mit dem wir Verbinden schaffen und Kulturen verstehen. Das ist nicht nur im persönlichen Alltag so. “Eine sichere Verständigung ist in so gut wie allen Situationen des Lebens unerlässlich”, weiß Michael Pütz. Pütz ist Geschäftsführer der in Köln ansässigen Digitalagentur millepondo services. Das Unternehmen ist nur entfernt auf Kommunikation spezialisiert; Pütz und sein seit 2005 wachsendes Team schreiben digitale Erfolgsgeschichten via Softwarecodierung. Als Full-Service Dienstleister entwickelt millepondo Webseiten, Online-Portale und individuelle Softwarelösungen sowohl für den Kleinunternehmer um die Ecke, als auch für Behörden, Kliniken und international agierende Konzerne. So zum Beispiel auch für Dolatel. Übersetzungsdienstleistungen: “Nachfrage und Anwendungsmöglichkeiten sind endlos!”

business-on.de Redaktion·28. September 2023

Personal3 Min.

Fiverr Umfrage: Knapp zwei Drittel schaffen Arbeitsvolumen auch in vier Tagen

Arbeitszeit und Produktivität Knapp zwei Drittel (62 %) der Befragten aus Deutschland sind überzeugt1, dass sie die gleiche Menge Arbeit in vier statt in fünf Arbeitstagen erledigen können. Im länderübergreifenden Durchschnitt sind sogar fast 7 von 10 Befragten (69 %) dieser Meinung. In Deutschland sind vor allem die jüngeren Umfrageteilnehmer:innen dieser Ansicht: Bei der GenZ und bei der GenY sind es 68 % bzw. sogar 74 %. Innerhalb der Generation der Babyboomer ist weniger als jeder Zweite (47 %) von diesem Konzept überzeugt. Auch in der aktuellen Diskussion geht es um die Frage, ob ein Absenken der Arbeitszeit mit einer signifikanten Produktivitätssteigerung einhergeht. Andernfalls wäre das Modell besonders für kleine und mittelständische Unternehmen langfristig kaum tragbar. Laut Umfrage sind die Befragten in Deutschland im Durchschnitt 29 Stunden pro Woche produktiv.

business-on.de Redaktion·24. September 2023

Personal2 Min.

Was spricht für den Mindestlohn? Und was dagegen?

Wer wen gilt der Mindestlohn Anspruch auf einen Mindestlohn haben im Grunde alle Arbeitnehmer, die nicht in der Ausbildung sind, Praktikanten (nicht alle), Jugendliche ohne Ausbildung oder Langzeitarbeitslose innerhalb der ersten sechs Monate. Damit fallen Selbständige und Freiberufler raus. Ausnahmeregelungen gibt es viele. Allee aufzuzählen, wäre in diesem Rahmen auch nicht sinnvoll. Genaueres erfahren Sie auf mindestlohn.expert. Was spricht gegen den Mindestlohn?

business-on.de Redaktion·12. September 2023

Personal2 Min.

New Work – New Pay: Wie digitale Zeiterfassung die moderne Arbeitswelt strukturieren kann

Höchste Freiheit und Flexibilität – sowohl auf die Arbeitszeiten als auch auf den Arbeitsort bezogen. Noch nie zuvor wurden Veränderungen in der Arbeitswelt so drastisch vorangetrieben, wie es aktuell der Fall ist. Sowohl Unternehmen stehen vor einem Umdenken, als auch Mitarbeiter, die sich anhand der neu gegebenen Möglichkeit anders positionieren und präsentieren wollen. New Work. Was als Buzzword startete, ist mittlerweile ein fester Bestandteil der Arbeitswelt geworden, die im Zuge der Globalisierung und zunehmender Digitalisierung ein neues Mindset und darüber hinaus eine gewandelte Wertvorstellung und Normverständnis der Mitarbeiter geschaffen hat. Die Erwartungen der Arbeitsnehmer haben sich durch die Möglichkeiten des Homeoffice-Arbeitsplatzes start gewandelt, gehen aber längst schon über diese hinaus. Wichtiger als die Möglichkeiten von virtuellen Teams, mobiler Unternehmens- und Arbeitskulturen sowie flexiblen Arbeitszeitregelungen, sind die Gefühle von Selbstständigkeit, Teilhabe und Mitspracherecht sowie ein ausgeprägtes Bedürfnis von Freiheit, die Mitarbeiter zunehmend für sich in Anspruch nehmen. Trotz aller technologischen Fortschritte und gesellschaftlicher Entwicklung steht der Faktor Mensch bei der sich immer schneller voranschreitenden geschäftlichen Transformation stärker als jemals zuvor im Fokus des Umbruchs.

business-on.de Redaktion·7. September 2023

Aktuell7 Min.

Gehaltsverhandlung sind von gestern: Wie ein Kölner Unternehmen das Entlohnungssystem in Mitarbeiterhand legt

“Ab heute gibt es bei uns keine Gehaltsverhandlungen mehr!” Für diese Aussage erhielt Jonas Jankus viel Beifall über Linkedin, als er im Sommer einen Post zu einem neuen – von den Mitarbeitern der Digitalagentur “Ambient” selbst ausgearbeiteten – Entlohnungssystem auf der sozialen Plattform veröffentlichte. Der Beifall war an für sich nicht überraschend. Immerhin gelten die bislang geltenden starren Entlohnungsmodelle für viele als überholt und nicht mehr zeitgemäß. Wer New Work will, der kommt an New Pay nicht vorbei. So der Ansatz. Die Digitalagentur “Ambient” mit Sitz in Köln und Berlin lebt New Work seit den Anfängen. 2010 gegründet, ist das Team innerhalb der vergangenen Jahre stark gewachsen und zählt mittlerweile über 95 Mitarbeiter, die intern “die Crew” genannt werden. Unterteilt wird diese in drei Teamarten – Scrum, Squad und Circles – die allesamt gleich wichtig sind. Hierarchische Strukturen gibt es keine, die Büroräumlichkeiten in Köln Ehrenfeld sind hell und offen gestaltet, der Umgang ist freundlich, die Kommunikationswege sind kurz und Problemlösungen schnell.

business-on.de Redaktion·7. September 2023

Personal4 Min.

Zwischen Automatisierung und Selbstbestimmung: Möglichkeiten und Grenzen der digitalen Zeiterfassung

Was ist eine digitale Zeiterfassung? Die digitale Zeiterfassung ist ein moderner Fortschritt gegenüber der altbewährten Stempeluhr, die lange Zeit zur Verfolgung von Arbeitszeiten in Unternehmen genutzt wurde. Statt physischer Stempelabdrücke setzt die digitale Methode auf Technologien wie Computer oder Smartphones, um die Anwesenheit ihrer Mitarbeiter festzuhalten. Im Unterschied zur Stempeluhr ermöglicht eine Zeiterfassungsapp eine umfassendere Datenerfassung. Neben dem simplen Ein- und Ausstempeln können auch Pausen, Überstunden, Projektzeiten und Arbeitsplatzwechsel erfasst werden.

business-on.de Redaktion·31. August 2023

Personal3 Min.

Was es bei einem erfolgreichen Dienstreisemanagement zu beachten gibt

Genügend Vorbereitungszeit einplanen Der wichtigste Planungsteil findet vor Beginn der Geschäftsreise statt, wobei der erste Schritt dabei immer das Festlegen des Zwecks und des Verhandlungsziels ist. Denn darauf basierend unterscheiden sich die weiteren organisatorischen Details, wie beispielsweise, um welche Art von Dienstreise es sich handelt, die bei der Erstellung eines Reisebudgets ausschlaggebend sind. Hinweis: Je früher man sich um die Buchung der Unterkunft und des Transportmittels kümmert, desto günstiger fallen in der Regel diese Kostenstellen aus und es kommt zu keinen hohen Last-Minute-Ausgaben.

business-on.de Redaktion·30. August 2023

Personal3 Min.

MBA in Deutschland studieren – Vorteile und Berufschancen

Was wird unter einem MBA in Deutschland verstanden? Ein MBA in Deutschland ist ein postgraduales Studium, wie es an einigen wenigen ausgewählten Hochschulen, beispielsweise die Düsseldorfer WHU-Otto Beisheim School of Management, anbietet. WHU steht dabei für “Wissenschaftliche Schule für Unternehmensführung”. Das MBA behandelt alle wichtigen Aufgaben des führenden Managements. So umfasst es unter anderem Bereiche wie Personalmanagement, Rechnungswesen und Marketing. Die Bezeichnung MBA beschreibt sowohl das Studium selbst als auch den Titel, der nach den bestandenen Prüfungen verliehen wird. Der MBA kann sowohl in Voll- als auch in Teilzeit sowie komplett online abgelegt werden. Der Studiengang ist an Hochschulabsolventen gerichtet, die schon über eine gewisse Berufserfahrung verfügen und eine gehobene Managementposition erreichen möchten.

business-on.de Redaktion·15. August 2023

Personal2 Min.

Mit Recruitingfilm erfolgreich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen!

Was ist ein Recruitment-Video? Bei einem Recruitment-Video, oder auch Recruitingfilm genannt, handelt es sich um eine Filmproduktion, welche ausschließlich für die Gewinnung und Motivation von potenziellen und bereits bestehenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gewidmet ist. Welche Sorten von Recruitingfilmen gibt es?

business-on.de Redaktion·1. August 2023

IT & Software3 Min.

Fachkräftemangel in der IT: Das können Unternehmen tun

Zum einen führt der demographische Wandel dazu, dass insgesamt mehr Arbeitnehmende in Rente gehen als junge Fachkräfte neu in den Arbeitsmarkt einsteigen. Zum anderen wächst und entwickelt sich der IT-Sektor seit Jahren so stark, dass bisweilen sehr spezifische Fähigkeiten gefragt sind. Nicht immer findet man auf Anhieb Mitarbeitende, die diese Fähigkeiten mitbringen und verfügbar sind. Zuletzt gibt es mittlerweile kaum noch Unternehmen, die im Zeitalter der Digitalisierung noch ohne IT-Sektor auskommen. Kurzum: Der Fachkräftemangel in der IT ist eine Herausforderung, die viele Firmen beschäftigt und mit dem es einen Umgang zu finden gilt. Glücklicherweise gibt es eine Reihe von Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um an dieser Stelle auf neue Lösungen hinzuarbeiten. Dritte mit der Vermittlung beauftragen Der Pool an Fachkräften ist – global gesehen – immer noch riesig. Doch wie schafft man es, die passende Person für eine Stelle zu finden, ohne ein hohes Maß an kostbarer Arbeitszeit zu investieren? Eine Möglichkeit ist es, ein Dienstleistungsunternehmen mit dieser Aufgabe zu betrauen. Diese haben oft einen großen Pool an qualifizierten Fachkräften, welche an die passenden Unternehmen vermittelt werden können. So entsteht eine Win-Win-Situation für beide Seiten: Die Mitarbeitenden müssen sich wenig mit der langwierigen Jobsuche beschäftigten, die Unternehmen haben weniger Verdienstausfall durch fehlende Fachkräfte.

business-on.de Redaktion·14. Juli 2023

Bewerbungen3 Min.

Personalberatung neu gedacht: Strategien und Herausforderungen in den Metropolen

Was genau ist Personalberatung? Große Unternehmen kommen kaum mehr ohne Personalberatung aus. Sie ist es, die dafür sorgt, dass in einer Firma qualifizierte Mitarbeiter arbeiten, die einen großen Mehrwert bringen. Doch was genau versteht man unter Personalberatung? Personalberatung gibt es in verschiedenen Städten – es gibt Personalberatung in Hamburg, in Berlin, in München und allen anderen Städten. Das Ziel von entsprechenden Anbietern ist, dem Unternehmen Spezialisten und Führungskräfte zu beschaffen. Diese qualifizierten Mitarbeiter werden somit aktiv beworben. Sie melden sich nicht etwa selbst auf eine Stellenanzeige oder ähnliches.

business-on.de Redaktion·26. Juni 2023

Personal1 Min.

Stärke Dein Arbeitgeberimage mit individuellen Onboarding-Lösungen

Mit personalisierten Onboardingpaketen kannst Du neue Mitarbeiter willkommen heißen und ihnen das Gefühl vermitteln, geschätzt zu werden. Ein erfolgreiches Onboarding ist nicht nur wichtig für das Wohl Deiner Mitarbeiter, sondern kann Dir auch dabei helfen, Deine Bemühungen im Employer Branding zu unterstützen, so Johannes vom Werbeartikel-Händler SOURCE GmbH. Das Onboardingpaket: Mehr als nur ein Geschenk Onboardingpakete sind personalisierte Geschenkboxen, die Du mit praktischen Tools oder persönlichen Geschenken füllen kannst. Die Verpackung selbst ist im Design Deines Unternehmens gebrandet und sorgt für ein unvergessliches Auspack-Erlebnis für Deine neuen Mitarbeiter. Versende das Onboardingpaket vor dem ersten Arbeitstag und zeige neuen Teammitgliedern, dass Du Dich auf ihre Anstellung freust!

business-on.de Redaktion·22. Juni 2023

Personal2 Min.

Schallschutz im Büro: Produktive Ruhe für effizientes Arbeiten

Die Auswirkungen von Lärm im Büroalltag Lärm kann sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigen. Ständiger Lärmpegel kann zu Stress, Ermüdung und verminderter Konzentrationsfähigkeit führen. Studien haben gezeigt, dass eine hohe Lärmbelastung im Büro zu einer reduzierten Arbeitsleistung, erhöhten Fehlzeiten und einem Anstieg von Fehlern und Unfällen führen kann. Der Schutz vor Lärm im Büro ist daher von großer Bedeutung, um die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Maßnahmen für effektiven Schallschutz im Büro

business-on.de Redaktion·11. Juni 2023

Personal4 Min.

Liquid Workforce – das Arbeitsmodell der Zukunft

Ein Blick zurück Seit Henry Ford vor mehr als einem Jahrhundert den Fertigungsprozess entwickelt hat, betrachten wir unsere Arbeitswelt als eine pyramidenförmige Struktur mit hierarchischen Befehlsketten. Die Motivation der Arbeitnehmer:innen ergibt sich dabei meist aus der Möglichkeit, im Laufe der Zeit innerhalb der Befehlskette aufzusteigen. Mitarbeiter:innen, die lange im Büro sitzen, rund um die Uhr auf E-Mails antworten und damit auch gerne die eigene Freizeit opfern, galten bis dato als besonders engagiert. Die Ironie dabei ist, dass es nicht erwiesen ist, dass diese zusätzlichen Stunden zwangsläufig zu mehr Leistung oder zum allgemeinen Unternehmenserfolg beitragen. Manchmal ist sogar genau das Gegenteil der Fall. Diese Art der Arbeitskultur und ihr Zusammenhang mit Burnouts am Arbeitsplatz sind bekannt. Es gibt unzählige Studien, die zeigen, wie Überarbeitung und der daraus resultierende Stress den Menschen schaden und sich auch negativ auf den Erfolg des Unternehmens auswirken können.

business-on.de Redaktion·31. Mai 2023

Personal5 Min.

Die Zukunft der Arbeitswelt: Wie Coworking Spaces unsere Arbeitsgewohnheiten verändern

Die Entwicklung von Coworking Spaces Coworking Spaces sind eine der wichtigsten Entwicklungen in der modernen Arbeitswelt. Ursprünglich waren sie als eine Alternative für Freiberufler und Selbständige konzipiert, die ihre Arbeit in einer gemeinsamen Umgebung ausführen wollten, um soziale Isolation zu vermeiden und die Kosten für die Einrichtung eines eigenen Büros zu sparen. In den letzten Jahren haben jedoch immer mehr Unternehmen Coworking Spaces als alternative Arbeitsumgebung erkannt und nutzen sie als flexiblere, kosteneffektive Lösung. Die Anzahl dieser Arbeitsplätze ist weltweit stark gestiegen, mit einem besonderen Fokus auf Metropolen: Coworking Spaces in Berlin, New York, London, und Shanghai ist besonders gefragt. Coworking Spaces sind auch in kleineren Städten und ländlichen Gebieten zu finden. Mit der Entwicklung von Technologie und digitalen Arbeitsplattformen können Coworking Spaces auch als Arbeitsumgebung für virtuelle Teams genutzt werden. Wie man sehen kann, haben Coworking Spaces die Arbeitswelt revolutioniert und bieten eine attraktive Alternative zu traditionellen Arbeitsumgebungen. Vorteile von Coworking Spaces

business-on.de Redaktion·20. Mai 2023

Personal3 Min.

E-Auto als Firmenwagen: Lohnt sich das?

Diese Vorteile bieten E-Autos als Firmenwagen Elektrofahrzeuge bieten eine Reihe von Vorteilen, die sie zu einer attraktiven Option für den Einsatz als Firmenwagen machen. Zunächst sind sie umweltfreundlicher als herkömmliche Verbrennungsmotoren, da sie keine schädlichen Abgase ausstoßen und somit zur Reduktion von CO2-Emissionen und Luftverschmutzung beitragen. Dies ist ein wichtiger Aspekt für Unternehmen, die ihre ökologische Verantwortung wahrnehmen und einen Beitrag zum Klimaschutz leisten wollen. Alternativ zum Kauf kann man auch ein Elektroauto online leasen. Eine gute Investition für Firmen

business-on.de Redaktion·5. Mai 2023

Personal5 Min.

Die Zukunft der Arbeitswelt: Wie Coworking Spaces unsere Arbeitsgewohnheiten verändern

Coworking Spaces bieten viele Vorteile, wie zum Beispiel eine flexibel nutzbare Arbeitsumgebung, Zugang zu moderner Technologie und die Möglichkeit, mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. In diesem Artikel werden wir uns mit der Entwicklung von Coworking Spaces, ihren Vorteilen, ihrer Bedeutung für das Unternehmertum, ihrer Rolle für die Zukunft der Arbeit, ihrer Bedeutung als soziale Hubs und den Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind, befassen. Die Entwicklung von Coworking Spaces Coworking Spaces sind eine der wichtigsten Entwicklungen in der modernen Arbeitswelt. Ursprünglich waren sie als eine Alternative für Freiberufler und Selbständige konzipiert, die ihre Arbeit in einer gemeinsamen Umgebung ausführen wollten, um soziale Isolation zu vermeiden und die Kosten für die Einrichtung eines eigenen Büros zu sparen. In den letzten Jahren haben jedoch immer mehr Unternehmen Coworking Spaces als alternative Arbeitsumgebung erkannt und nutzen sie als flexiblere, kosteneffektive Lösung.

business-on.de Redaktion·25. April 2023

Lifestyle1 Min.

Work-Overload und später Feierabend: Arbeitssucht nimmt zu

Betroffene zeigen ein massiv zwanghaftes Verhalten, gepaart mit einem schlechten Gewissen bei Feierabend oder Urlaub, einer Unfähigkeit zur Entspannung und starken Stresssymptome. Damit unterscheidet sich Arbeitssucht von dem sogenannten “work engament”, wobei Beschäftigte während der Arbeit Leidenschaft und Spaß empfänden, die Aufgaben allerdings nach Büroschluss hinter sich lassen könnten. Auswirkungen der Arbeitssucht Betroffene zeigen körperliche und psychosomatische Beschwerden wie Müdigkeit, Niedergeschlagenheit, Launenhaftigkeit und körperliche Erschöpfung – alles Vorboten einer möglichen Depression oder eines Burnouts.

business-on.de Redaktion·19. April 2023

Personal2 Min.

Tipps für bessere Konzentration während der Arbeit

Entspannende Musik hören Wenn Sie sich auf eine Aufgabe konzentrieren müssen, kann das Hören von Musik über Kopfhörer eine gute Möglichkeit sein, Ihre Konzentration zu verbessern. Es gibt bestimmte Arten von Musik, wie z. B. klassische Musik oder Naturgeräusche, die nachweislich dabei helfen können, sich besser zu konzentrieren und kreativer zu sein. Entspannende Musik kann auch helfen, Stress abzubauen und die Stimmung zu heben, was sich wiederum positiv auf die Produktivität auswirkt. Damit Ihre Airpods beispielsweise immer einsatzbereit ist, können Sie ein Magsafe Ladecase verwenden. Mit diesem Ladecase können Sie Ihre Kopfhörer stets kabellos aufladen, so dass Sie immer einen vollen Akku haben. So müssen Sie sich nicht mehr über unerwartet leere Akkus ärgern und können sich voll und ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren.

business-on.de Redaktion·6. April 2023

Bewerbungen4 Min.

Tipps für effizientes Mitarbeiter-Recruiting

Eine gute Möglichkeit für Unternehmen stellt ein gut durchdachtes Merchandising dar. Jeder Bewerber, der zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, könnte ein Give-away in Form eines bedruckten T-Shirts oder Turnbeutels erhalten. Auf diese Weise kann das Unternehmen kostengünstig Werbung für sich machen und der Bewerber freut sich über die großzügige Geste beim nächsten Besuch im Fitnesscenter, wenn er den Turnbeutel mit angesagtem Statement-Aufdruck, wie hier von tecis, nutzen kann. Doch nicht nur die Mitarbeiter-Akquise ist wichtig; viel wichtiger ist es, gute Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und den Arbeitsplatz attraktiv und fördernd zu gestalten, sodass wertvolle Arbeitskräfte nicht zur Konkurrenz abwandern. Aus welchen Gründen finden Unternehmen kaum Mitarbeiter?

business-on.de Redaktion·5. April 2023

Personal4 Min.

Überzeugende Benefits: 5 Ideen für treue Mitarbeitende

Sabbaticals – Zeit für Persönliches Zeit ist für viele Menschen das kostbarste Gut. Flexible Arbeitszeitmodelle reichen als Benefit jedoch nicht mehr, sondern werden heute eher als Standard vorausgesetzt. Keine Selbstverständlichkeit ist hingegen das Sabbatical. Gemeint ist damit eine längere Auszeit vom Berufsleben. Und obwohl diese auch als Sabbatjahr betitelt wird, muss es kein ganzes Jahr sein. Auch kürzere Zeiträume sind denkbar – die Vereinbarungen können individuell festgelegt werden. Abhängig davon, was für Arbeitgeber möglich ist. Eine Finanzierungsmöglichkeit besteht darin, das Gehalt von Arbeitnehmern zu splitten.

business-on.de Redaktion·1. April 2023

Personal5 Min.

Betriebliche Altersvorsorge – wann und für wen lohnt sie sich?

Ein Vergleich der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) kann empfehlenswert sein, denn: Altersvorsorge ist nicht gleich Altersvorsorge – sie kommt in verschiedenen Durchführungswegen daher und wird, je nach Modell und Form, unterschiedlich finanziert. Mal leistet der Arbeitgeber den Löwenanteil der Zahlungen, mal trägt der Arbeitnehmer die Kosten für den Aufbau seiner betrieblichen Altersvorsorge allein. Dieser Beitrag soll dabei helfen, diese Unterschiede zu verstehen – und erklären, wann und für wen sich die betriebliche Altersvorsorge am meisten lohnt! Wann lohnt sich die betriebliche Altersvorsorge?

business-on.de Redaktion·30. März 2023

Bewerbungen4 Min.

Online-Bewerbung: Alles Wissenswerte zum Ablauf und den wichtigsten Inhalten

Das Wichtigste vorab: Eine Online-Bewerbung sollte stets genau so sorgfältig aufbereitet und optimiert werden wie die klassische Bewerbungsmappe aus Papier – egal ob es sich dabei um eine spontane Kurzbewerbung als Auszubildender oder um eine professionelle Bewerbung als Führungskraft handelt. Denn wer sich schon bei diesem ersten Schritt keine Mühe gibt, wird mit hoher Wahrscheinlichkeit auch später während der Festanstellung den nötigen Elan vermissen lassen. Aus diesem Grund zeigen wir in dem nun folgenden Ratgeber, wie eine optimale Online-Bewerbung aussieht und welche Inhalte sie unter allen Umständen transportieren sollte. Gut zu wissen: Wer sich bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen ausreichend Zeit lässt und diese vor dem Versenden noch einmal in Ruhe Korrektur liest, kann die Chancen auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zum Teil signifikant erhöhen. Welche Dokumente gehören in die Online-Bewerbung? Grundsätzlich lässt sich sagen, dass die Online-Bewerbung inhaltlich der postalischen Bewerbung gleicht – dementsprechend sollten also auch hier die folgenden Unterlagen auf jeden Fall mit dabei sein. Tipp: Wer sich etwas Zeit sparen möchte, kann zum Beispiel auch den Lebenslauf online erstellen und direkt als PDF-Datei abspeichern, um ihn so noch einfacher verschicken zu können. Gleiches gilt aber natürlich auch für das Anschreiben und das Deckblatt, sofern man dieses als optisches Highlight verwenden möchte.

business-on.de Redaktion·24. März 2023

Bewerbungen4 Min.

Green Recruiting: Mit Nachhaltigkeit bei Bewerber:innen punkten

„Purpose als Hype abzutun, kann die Zukunftsfähigkeit einer Organisation beeinflussen. – Talente werden einen greifbaren Unternehmenspurpose einfordern.“ Professor Dr. Walter Jochmann, Managing Director der Unternehmensberatung Kienbaum, macht unmissverständlich klar, dass der Trend zum „Purpose“ kein schneller Hype ist, der bald wieder verfliegt. Unternehmenspurpose ist in aller Munde. Und doch können rund 59 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Zweck des eigenen Unternehmens nicht ad hoc benennen. Diese Erkenntnis ergab sich aus einer Studie, die die Personal- und Managementberatung Kienbaum in Kooperation mit der Beratungsfirma human unlimited im Herbst 2020 unter 1.300 Fach- und Führungskräften durchgeführt hat. Die Frage nach dem „Wofür“ hat zentrale Bedeutung Zunehmend wächst die Einsicht in der breiten Öffentlichkeit, dass reines Profitstreben allein keine Daseinsberechtigung mehr darstellt. Die Frage nach dem „Wofür“ gewinnt an grundlegender Bedeutung. „Purpose ist kein Trend, sondern schon immer da gewesen. Die Frage, die sich Organisationen stellen müssen, ist, wie sie diesen Purpose erlebbar machen – aus Überzeugung“, sagt Fabian Kienbaum, Chief Empowerment Officer der Personal- und Managementberatung.

business-on.de Redaktion·21. März 2023

Personal4 Min.

Wie man Ermüdung am Computer vorbeugen kann?

Die einfachen Tipps in diesem Artikel werden Ihnen helfen, die negativen Auswirkungen der sitzenden Tätigkeit zu vermeiden. Wir haben einige zusammengestellt, die Ihnen helfen werden, auch dann Energie zu tanken, wenn Sie den ganzen Tag am Computer verbringen müssen. Probleme, die durch eine sitzende Lebensweise verursacht werden, entstehen, weil der Arbeitsplatz nicht richtig organisiert ist. Wenn man lange Zeit auf einem unbequemen Stuhl an einem kleinen und unordentlichen Schreibtisch sitzt, sinken natürlich die Produktivität, allgemeines Wohlbefinden und die Konzentration. Der erste Schritt besteht darin, den Tisch leer zu räumen. Lassen Sie nur Ihren PC/Laptop, Ihren Stift und Ihren Notizblock liegen. Jetzt ist der Stuhl oder Sessel an der Reihe. Idealerweise sollte ein Bürostuhl ergonomisch und für Ihre Körpergröße geeignet sein.

business-on.de Redaktion·16. März 2023

Personal4 Min.

Mit Hund im Büro – So klappt´s für alle Seiten

Welche Vorteile haben Hunde im Büro? Bereits seit längerer Zeit ist bekannt, dass Hunde das Arbeitsklima in einem Büro wesentlich verbessern können. Das liegt nicht zuletzt daran, dass selbst Menschen, die in ihrem Team vielleicht eher introvertiert sind, über einen Hund leichter ihre extrovertierte Seite zeigen können, denn über ein Tier kommt man schlichtweg leichter ins Gespräch miteinander. Darüber hinaus kommt ein Hund im Büro der Gesundheit zugute, denn spätestens am Mittag muss er einmal raus. Man bewegt sich an der frischen Luft, was man sonst vielleicht nicht getan hätte. Und Erfahrungen zeigen, dass das meist nicht nur die Hundebesitzer selbst betrifft, sondern mitunter auch die Kollegen, denn diese schließen sich einem Pausenspaziergang oftmals gern mit an. Bürohunde haben jedoch nicht nur Vorteile für den Menschen, sondern natürlich auch für die Hunde selbst. Vor allem, wenn man Hundebesitzer und Single ist, kann es an Tagen mit Überstunden schnell problematisch werden, wenn der Hund die ganze Zeit allein Zuhause ist und auf seinen Besitzer warten muss. Langeweile und Frustration sind dann vorprogrammiert. Vor allem dann ist es praktisch, wenn der liebe Vierbeiner Bürohund sein darf.

business-on.de Redaktion·6. März 2023

Personal2 Min.

Das perfekte Stellenangebot: Geringqualifizierte wollen mehr New Work, Absolventen setzen auf Sicherheit

Sinkende Bewerberzahl, wachsende Ansprüche, gleichbleibend hohe Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt: Viele Unternehmen starten mit einer erschwerten Personalplanung ins Jahr. Wie erreichen sie die passenden Kandidat:innen und stellen sicher, dass ihre Mitarbeiter:innen langfristig zufrieden und produktiv für das Unternehmen sind? Eine erfolgreiche Besetzung beginnt mit einem überzeugenden Jobangebot. Mit welchen Angeboten Arbeitgeber punkten, zeigt die aktuelle Befragung von Randstad und Mente>Factum, deren Ergebnisse in den Randstad New Work Trendreport zum Thema Employer Branding eingeflossen sind. Die Top-Kriterien: Darauf achten Bewerbende bei einem Stellenangebot Das Top-Kriterium eines Stellenangebots ist für Bewerber:innen nach wie vor das Gehalt (67%). Eine gute Verkehrsanbindung (51%) und ein gutes Betriebsklima (50%) stehen auf Platz zwei und drei. Danach kommen Jobsicherheit mit 47% und Work-Life-Balance sowie Arbeitszeitflexibilität mit 46%. Der Ruf des Unternehmens ist zweitrangig, aber immer noch für 33% der Bewerbenden ein wichtiges Kriterium. Differenziert man nach dem Bildungshintergrund der Arbeitnehmer:innen, gehen die Prioritäten auseinander.

business-on.de Redaktion·30. Januar 2023

Personal3 Min.

Reverse Recruiting Plattform als Lösung für den Fachkräftemangel in Wirtschaftsunternehmen

Der deutschen Wirtschaft machen momentan nicht nur die rasant steigende Inflation, sprunghaft gestiegene Rohstoff- und Energiepreise sowie stockende Lieferketten zu schaffen. Bereits seit längerer Zeit ist die Wirtschaft mit einem ebenso drängenden als auch allbekannten Problem namens Fachkräftemangel konfrontiert. Innovative Konzepte wie jenes der Reverse Recruiting Plattform ZNAPP könnten Rekrutierungsprozesse effizienter und kostengünstiger machen. Überholte Recruiting-Konzepte in Unternehmen Das Hauptproblem bei der Beschaffung hochqualifizierten Personals vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen besteht darin, dass sie aufgrund fehlender Budgets entweder keine HR-Abteilung besitzen oder nur sehr begrenzte Mittel einsetzen können. Teure Werbeanzeigen auf Jobportalen, Kampagnen über verfügbare Social-Media-Kanäle oder ein kostspieliger Headhunter, der sich nach Fachkräften umsieht und diese mittels innovativer HR-Maßnahmen wie „Active Sourcing“ konkret identifiziert und anspricht, sind nur bedingt möglich.

business-on.de Redaktion·11. November 2022

Personal3 Min.

Traumjob finden – Welcher Arbeitgeber passt zu wem?

Der passende Job Alles beginnt mit der Wahl des passenden Berufszweiges. Sucht man bereits nach einer Stelle, bedeutet das in den meisten Fällen, dass man ein Studium abgeschlossen oder eine Ausbildung absolviert hat. Die Richtung steht also bereits fest. Ist man mit dieser nach wie vor zufrieden, sollte man sich überlegen, welche Arbeitgeber danach suchen. Dabei ist es auch wichtig zu wissen, in welchem Umkreis zum eigenen Wohnort man suchen möchte. Arbeiten in Salzburg, Hamburg oder Berlin? Gibt man die Stadt bei der Recherche im Internet mit an, werden gleich passende Treffer geliefert. Hat man während der Ausbildung hingegen bemerkt, dass der eingeschlagene Weg nicht der richtige ist, kann man jederzeit etwas anderes ausprobieren. Allerdings ist dabei gezieltes Vorgehen entscheidend. Dazu gehört auch, dass man in anderen Branchen Praktika absolviert, um ein wenig Praxiserfahrung zu erlangen. Mit etwas Glück lassen sich die bisher erlangten Fähigkeiten und Kenntnisse auch dabei gut anwenden.

business-on.de Redaktion·31. Oktober 2022

Personal2 Min.

Diese drei Punkte kritisieren Mitarbeiter am hybriden Arbeitsplatz

Befeuert durch die Notsituation der Pandemie hat sich die Geschäftswelt rapide verändert. Zu schnell für manche Unternehmen, um alle Ansprüche der Mitarbeiter an ihren neu-gestalteten Arbeitsplatz zu befriedigen: Managed-Workplace-Service-Anbieter Apogee nennt die drei wichtigsten Baustellen für Unternehmen. Die Bereitstellung funktionaler Hardware. Viele Unternehmen haben die Anschaffung von Laptops und mobilen Geräten wie Tablets lange Zeit abgelehnt und aus Kostengründen auf günstigere Desktop-Rechner gesetzt. Und selbst wenn Laptops vorhanden sind, fehlt ihnen oft die notwendige Einrichtung für die Arbeit außerhalb des Büros – von Sicherheitseinstellungen und Verbindung ins Unternehmensnetzwerk bis hin zu passenden Treibern für Peripheriegeräte. An Letzteren, zum Beispiel Druckern oder Monitoren, mangelt es im Homeoffice ebenfalls häufig. Kein Wunder also, dass Mitarbeiter unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen zuhause oder unterwegs sind – wenn sie denn überhaupt remote arbeiten können. Es ist daher die wichtigste Aufgabe für Unternehmen, ihre Mitarbeiter mit funktionaler Hardware auszustatten. Umweltschutz und „grüne“ Lösungen. Ein weiterer Punkt, der mit Hardware zusammenhängt, ist der Umweltschutz. Mitarbeiter kritisieren immer wieder die mangelnden Nachhaltigkeitsinitiativen ihrer Arbeitgeber. Da viele Unternehmen durch die Umstellung auf Homeoffice und Remote Work neue Geräte anschaffen beziehungsweise alte ersetzen müssen, sollten sie aus der Not eine Tugend machen und Geräte mit guter Energieeffizienzklasse erwerben. Zudem ist es ratsam, dass sie sich um die umweltschonende Entsorgung der Altgeräte kümmern beziehungsweise Profis dafür einsetzen. Auch eine nachhaltige Druckstrategie sollten Unternehmen implementieren: Dazu gehört die Organisation des Recyclings von Druckerpatronen und einer umweltschonenden Entsorgung von nicht wiederverwendbaren Verbrauchsmaterialien.

business-on.de Redaktion·9. August 2022

Personal5 Min.

Mitarbeiterbindung durch Firmenwagen – mit diesen Maßnahmen binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig

Mitarbeiterbindung: Vorteile für Unternehmen Mit verschiedenen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung sorgen Unternehmen dafür, dass der Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel gar nicht erst aufkommt. Können Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter langfristig halten, ergeben sich viele Vorteile für das Unternehmen: Geringe Fluktuation und damit verbundene Zeit- und Aufwandsersparnis für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter

business-on.de Redaktion·9. August 2022

Personal2 Min.

Die optimale Vorbereitung für Ihr Vorstellungsgespräch

Vorbereitung ist alles Die richtige Vorbereitung ist das A und O. Nur so können Sie im folgenden Gespräch sicher wirken und einen guten Eindruck hinterlassen. Informieren Sie sich ausgiebig über das Unternehmen — so punkten Sie ganz einfach während jedem Vorstellungsgespräch. Gehen Sie außerdem realistische Fragen durch und bereiten Sie mental geeignete Antworten vor. Selbst wenn diese potenziellen Fragen nicht gestellt werden, haben Sie doch ein höheres Gefühl der Sicherheit und können spontaner antworten.

business-on.de Redaktion·6. August 2022

Personal3 Min.

Für das Wohl der Mitarbeiter – Ergonomie im Büro

Sie sind so gestaltet, dass Nacken, Rücken, Kopf und Beine auch nach langem Sitzen nicht schmerzen. Zudem fördert ein ergonomisch eingerichteter Arbeitsplatz die Konzentration und die Kreativität. Gründe genug für Arbeitgeber, den Arbeitsplatz ihrer Mitarbeiter nach ergonomischen Maßstäben einzurichten! Was bedeutet Ergonomie am Arbeitsplatz? Ergonomie als Begriff stammt aus dem Griechischen und beschreibt die Regeln, welche für ein vernünftiges und effektives Arbeiten zu beachten sind. Wer nun an einen passenden Schreibtisch oder Bürostuhl denkt, ist auf dem richtigen Weg, überblickt das Konzept allerdings noch nicht vollständig.

business-on.de Redaktion·1. August 2022

Personal6 Min.

Personalmarketing 4.0 – Mitarbeitergewinnung durch Social Media

In Deutschland suchen Unternehmen laut Daten der Bundesagentur für Arbeit (BA) aktuell 1,2 Millionen Arbeitskräfte, davon zwei Drittel Fachkräfte. Besonders groß sind die Personalengpässe auf Fachkraftniveau laut dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) bei Alten- und Krankenpflegern. Wir haben deshalb mit Sasan Solimany von der SOPG gesprochen. SOPG Consulting ist fokussiert auf die Mitarbeitergewinnung durch Social Media im Gesundheits- und Pflegebereich und unterstützt bereits bekannte Kunden wie das Deutsche Rote Kreuz (DRK) und die Caritas beim Personalmarketing 4.0. business-on.de: Schön, mit Ihnen zu sprechen, Herr Solimany. Können Sie uns zu Beginn, für die, die Sie noch nicht kennen, ein wenig über sich selbst und die SOPG erzählen?

business-on.de Redaktion·26. Juli 2022

News2 Min.

Quereinstieg und Talent Mobility statt Perfect Match

Fachkräftemangel ist in vielen Unternehmen ein großes Problem. Dabei liegt eine der möglichen Lösungen auf der Hand: Wer spezialisierte Fachkräfte sucht, die er von außen nicht oder nur schwer findet, tut gut daran, die neuen Talente im eigenen Unternehmen aufzutun. Immer mehr Unternehmen nutzen interne Mitarbeiter:innen, die sich in eine andere Richtung entwickeln wollen, um neue Stellen zu besetzen. Laut der aktuellen Talent Trends Studie von Randstad haben mehr als 25 % der Personalleiter bereits gute Erfahrungen mit der internen Versetzung von Mitarbeitenden gemacht. 65 % geben an, dass interne Mobilität einen positiven Einfluss auf ihr Unternehmen gehabt habe. Talent Mobility als Weg aus dem Arbeitskräftemangel Für 25 % der Personalleiter stellt der Mangel an Talenten ein großes Problem dar. 23% sind zudem besorgt, dass Talente ihr Unternehmen verlassen könnten. „Der Fachkräftemangel wird sich in den nächsten Jahren weiter verschärfen“, sagt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie Deutschland. „Unternehmen brauchen neue Strategien, wie sie ihre Stellen besetzen können. Ein wichtiges Asset bei der HR Planung ist dabei die Talent Mobility. Die Karriereplanung ist nicht mehr so gradlinig, Quereinstiege und Umorientierungen gehören zur beruflichen Laufbahn dazu. Wer den Mitarbeiter:innen, die bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen, die passenden Weiterbildungen zur Verfügung stellt, ist gut auf zukünftige Herausforderungen eingestellt.“

business-on.de Redaktion·16. Juni 2022

Personal3 Min.

Warum ist Arbeitszeiterfassung wichtig und was sind die Vorteile digitaler Zeiterfassung?

Sie sind Besitzer einer großen Firma oder aktuell der Manager eines Unternehmens? Was es auch sein mag, sobald Sie über eine große Gruppe an Mitarbeitern bestimmen, kann es schwer werden, die Übersicht zu behalten. Vor allem, wenn es um die Arbeitszeiterfassung geht, kann es rasch zu Problemen kommen. Eine Person wünscht sich Urlaub zu einem bestimmten Zeitpunkt, eine andere hat sich krankgemeldet und natürlich ist da immer noch der Dienstplan. Wie kann ein Manager hier die Übersicht behalten? Diese Frage und mehr möchten wir gerne hier beantworten. Was genau ist Arbeitszeiterfassung? Ein Arbeitnehmer ist meist vertraglich verpflichtet für einen bestimmten Zeitraum pro Tag, pro Woche und auch pro Monat zu arbeiten. In manchen Fällen bestimmt dies sogar direkt den Lohn, wenn es sich um eine stündliche Abrechnung handelt. Aus diesem Grund ist es so wichtig, eine funktionierende Arbeitszeiterfassung für das Unternehmen zu entwickeln. Hier wird nicht nur bestimmt, wie viele Stunden ein Mitarbeiter pro Tag/Woche/Monat arbeitet, sondern es kann auch am Ende des Monats bei den Abrechnungen helfen. Statt nämlich alle Stunden manuell zu zählen, kann ein gutes Programm dies automatisch für Sie machen.

business-on.de Redaktion·24. April 2022

Personal3 Min.

Arbeitswelt: Deutsche ziehen Vier-Tage-Woche einer Gehaltserhöhung vor

Vor die Wahl gestellt, würde über die Hälfte der deutschen Arbeitnehmenden (54 Prozent) eine Vier-Tage-Woche einer Gehaltserhöhung vorziehen. Damit stehen die Bundesbürger im internationalen Vergleich jedoch fast allein dar: Nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Irland würden genauso entscheiden. Wichtigstes Merkmal einer funktionierenden Unternehmenskultur stellt für 40 Prozent der deutschen Befragten die Work-Life-Balance dar. Diese Ergebnisse hat das CRM-Plattform-Unternehmen HubSpot in seiner Studie „Hybrides Arbeiten 2022“ erhoben, die die neue hybride Arbeitswelt und ihre Herausforderungen untersucht. Befragt wurden insgesamt 4.008 Vollzeitbeschäftigte weltweit, davon 501 aus Deutschland. Von effektiver Kommunikation noch weit entfernt Für ein effektives Miteinander, egal ob im Büro, Home-Office, einer Mischung aus beidem oder komplett remote, brauchen Arbeitnehmende die richtigen Systeme und Tools. Allerdings haben nur 30 Prozent der deutschen Befragten Richtlinien für die einheitliche Nutzung von Kommunikations- und Kollaborationstools erhalten. Nur effektive Kommunikation kann langfristig für Produktivität sorgen. Dass diese noch lange nicht gegeben ist, beklagt mehr als ein Drittel (35 Prozent) der flexibel Arbeitenden: Sie gehen ins Büro, um effektiver mit ihren Kolleginnen und Kollegen zu kommunizieren. Nur knapp die Hälfte der flexibel Arbeitenden (49 Prozent) stimmt der Aussage zu, dass ihr Team in einer hybriden Umgebung effektiv arbeitet.

business-on.de Redaktion·12. April 2022

Personal4 Min.

Personalmarketing: Kampf um Talente ist eine sportliche Herausforderung

Wenn ein Unternehmen ein Radsport-Team und eine Bundesliga-Handball-Mannschaft sponsert, kann das ein Zufall sein – aber nicht, wenn es sich um einen Personaldienstleister handelt: Denn für Erfolge im Radsport braucht es viel Ausdauer und die richtige Strategie und beim Handball sind Flexibilität und blitzschnelle Reaktionen gefragt. Dass die Personalmarketing-Agentur SchnelleStelle (Leipzig) diese beiden Sportarten fördert, passt: Gerade bei der Suche nach Fachkräften geht ohne Beharrlichkeit und der richtigen Strategie nichts mehr und von dem Personalunternehmen erwarten Kunden, dass auf Wünsche und Sonderwünsche flexibel und schnell reagiert wird. Eine Stellenanzeige auf einem Portal hilft heute nicht mehr Dabei müssen sich HR-Dienstleister einem sich stark verändernden Markt stellen: Lange Zeit haben sich Bewerber und Bewerberinnen um Arbeitsstellen bemüht, aber in immer mehr Branchen sind es jetzt die Unternehmen, die alles geben müssen, um geeignete Mitarbeiter an Bord zu bekommen. Mit der einen standardisierten Werbeanzeige auf einem einzigen Jobportal lassen sich heute in Frage kommende Kandidat:innen kaum noch überzeugen: „Schnelle Stelle unterstützt uns dabei, eine Vielzahl von Bewerbern auf mehreren Anzeigenportalen anzusprechen“ sagt zum Beispiel Christina Schlangen, HR-Expertin bei der Hugo Vogelsang Maschinenbau GmbH, dass weltweit mehr als 1.000 Mitarbeiter beschäftigt. Auch nach 110 Jahre Branchenerfahrung setzt der Maschinenbauer gerne auf die Expertise des Leipziger Unternehmens, wenn es um Recruiting der richtigen geht.

business-on.de Redaktion·11. März 2022

Personal3 Min.

Agile Arbeitsmethoden verändern unsere Arbeitswelt

Digitalisierung als Ausgangspunkt der Entwicklung Im Zuge der Digitalisierung hat sich die Art und Weise, wie Aufgaben bei der Arbeit gehandhabt werden, gravierend geändert. Dabei treffen diese Veränderungen auf beinahe alle Aspekte zu. So ermöglicht die digitale Infrastruktur die Verteilung von Aufgaben, deren Überwachung und birgt einen detaillierten Einblick in die Vorgehensweise und Fortschritte der Angestellten. In Summe werden Effizienz und Effektivität der Arbeitsleistung erhöht – unabhängig davon, welche Arbeitsmethoden Anwendung finden. Fokus der neuen Generationen ändert sich

business-on.de Redaktion·9. März 2022

Bewerbungen3 Min.

Modernes Recruiting: So bekommt man die Spitzenklasse an Bewerbern

Der Kampf um die Toptalente In den späten 1990er Jahren prägte eine Unternehmensberatung den Begriff „War for Talents„. Schon damals verstand man darunter, besondere Anstrengungen unternehmen zu müssen, um die besten Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Immer mehr entscheidet der Faktor Belegschaft über den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Diese Wahrnehmung geht zunehmend in das Bewusstsein der Arbeitgeber über und erfordert ein Umdenken in der Personalbeschaffung. Denn aufgrund der Begehrtheit ihrer Fähigkeiten können sich Young Professionals mittlerweile aussuchen, wo sie arbeiten. Paradigmenwechsel in der Personalabteilung

business-on.de Redaktion·28. Februar 2022

News2 Min.

Mehr als die Hälfte der deutschen Fachkräfte erwartet eine Gehaltserhöhung

Robert Walters befragte mehr als 7.500 Mitarbeiter in 31 Ländern zu ihren Gehaltserwartungen für 2022. 17 % der Befragten in Deutschland halten eine Gehaltsverbesserung für „ziemlich wahrscheinlich“, 37 % halten sie sogar für „sehr wahrscheinlich“. Knapp die Hälfte (48 %) der Berufstätigen, die von einer Gehaltserhöhung ausgehen, erwarten ein Plus von maximal 5 Prozent. Etwa ein Viertel (31 %) hält 6 bis 10 Prozent für wahrscheinlich. Die restlichen 21 % rechnen mit einer Gehaltssteigerung von mehr als 10 %. Thomas Hoffmann, Director Hamburg & Frankfurt bei Robert Walters: „Im Vergleich zu vor weniger als einem Jahr hat sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt extrem verändert und auch die deutsche Wirtschaft erholt sich rasant. Es ist nachvollziehbar, dass auch Arbeitnehmer nach einer schwierigen Zeit davon profitieren möchten.“

business-on.de Redaktion·6. Dezember 2021

News3 Min.

Emotionen haben am Arbeitsplatz nichts verloren?

Menschen sind soziale Wesen, die in harmonischer Interaktion mit anderen stehen möchten. Deshalb wächst auch das Bedürfnis nach Gesprächen über Persönliches am Arbeitsplatz, denn Geschichten aus dem Privatleben machen uns menschlich. „Kommunikation gehört zu den grundlegenden Bausteinen eines angenehmen und produktiven Betriebsklimas – dazu zählen auch Unterhaltungen über persönliche Ereignisse und Gefühle“, erklärt Petra Menzel, Geschäftsführerin der Gordion Projects GmbH. Die Projektmanagement-Expertin weiß, warum es vollkommen in Ordnung ist, auch über Privates am Arbeitsplatz zu reden, und welche Vorteile sich dadurch ergeben. Kommunikation im Wandel Noch vor zehn Jahren wurde in Management-Schulungen gelehrt, dass Emotionen nichts in der Firma zu suchen haben. Strenge Sachlichkeit und Professionalität galten als notwendig für produktive und erfolgreiche Unternehmen. Auf keinen Fall sollten persönliche Gefühle, Sorgen und Angelegenheiten besprochen oder thematisiert werden – nicht von den Angestellten und erst recht nicht vom Führungspersonal. Doch besonders in den letzten Jahren hat im Rahmen des New-Work-Ansatzes ein Umdenken in Führungsebenen eingesetzt. „Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber sollten stets ganzheitlich betrachtet werden – das beinhaltet auch persönliches Befinden. Wer sich gut mit Kollegen versteht und sich auf der Arbeit wohlfühlt, geht dort gern hin, kann eine bessere Leistung abliefern und hat somit mehr Erfolg“, so Petra Menzel. Aus diesem Grund ist es wichtig, hin und wieder während der Arbeitszeit auch über Privates zu plaudern. Natürlich kommen Kommunikationsart und -inhalte auch immer auf Branche, Tätigkeit und Arbeitgeber an, allerdings bieten die meisten Arbeitsbereiche Gelegenheiten für eine kurze private Unterhaltung.

business-on.de Redaktion·30. November 2021

News4 Min.

Ist die Gen Z zu altmodisch für die moderne Arbeitswelt?

Homeoffice ist beliebt. Laut einer Umfrage im Auftrag des Karriereportals LinkedIn unter rund 1.000 Beschäftigten in Deutschland haben die Angestellten vor allem den Mix aus der Arbeit im Büro und zuhause zu schätzen gelernt: Fast die Hälfte der Befragten (48 Prozent) bevorzugt diese hybride Variante. Wieder dauerhaft in die Firma zurückkehren, wollen dagegen nur knapp 29 Prozent. Eine Altersgruppe steht dem Thema Homeoffice allerdings eher skeptisch gegenüber. Und das sind überraschenderweise die 16-bis 24-Jährigen, die Generation Z. Gerade die „Digital Natives 2.0“, die mobile Anwendungen so selbstverständlich nutzen wie keine Generation vor ihnen, lehnen die Arbeit in den eigenen vier Wänden mehrheitlich ab: Fast die Hälfte (47 Prozent) würde lieber ausschließlich im Büro arbeiten. Eine Mischung aus Büro und Homeoffice wünschen sich nur 29 Prozent. Ambivalentes Verhältnis zu flexiblen Arbeitsweisen

business-on.de Redaktion·22. November 2021

News3 Min.

Zukunft der Arbeit spaltet Führungskräfte und Mitarbeiter

Die Daten zeigen, dass die meisten Organisationen zwar erkannt haben, welche Maßnahmen sie für die Modernisierung ihrer Arbeitsmodelle in den einzelnen Sektoren priorisieren müssen, viele sind aber noch nicht in der Lage, diese effektiv umzusetzen. Remote-Arbeit beeinträchtigt die Unternehmensleistung Die Befragung von weltweit 1.146 leitenden Angestellten sowie 1.400 Mitarbeitern belegt, dass eine Mehrheit der Befragten die während der Pandemie erfolgte Zunahme von Remote-Arbeit kritisch beurteilt. 74% sehen dadurch die Unternehmensleistung beeinträchtigt und 76% bezeichnen Homeoffice als Herausforderung für die Angestellten. Und für 60% der Personalchefs hat sich das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Laufe der Pandemie verschlechtert.

business-on.de Redaktion·16. November 2021

Personal4 Min.

Seriös auftreten – Das richtige Business Outfit ist das A und O

Erster Arbeitstag in der neuen Firma – was jetzt? Sie haben Ihren Arbeitgeber gewechselt und der erste Tag steht bevor. Gerade im Büro ist einheitliche Firmenkleidung meist nicht vorhanden. Jetzt lautet die Frage: welcher Look ist zu konservativ, was ist zu leger, gibt es einen geheimen Dresscode? Idealerweise konnten Sie bei einem Vorstellungsgespräch schon Eindrücke Ihres neuen Arbeitgebers sammeln. Falls ja, versuchen Sie sich daran zu erinnern, wie die Angestellten im Büro gekleidet waren. Hatten die Damen eher Kostüme an, Blusen und Bleistiftröcke mit Feinstrumpfhosen und die Herren Anzüge, sollten Sie es ihnen gleichtun.

business-on.de Redaktion·11. Oktober 2021

News3 Min.

HAYS Studie: Zwischen Vertrauen und Kontrolle – Was Führungskräfte aus der Krise gelernt haben

Die letzten 18 Monate haben die Arbeitswelt nachhaltig verändert. Der Wechsel ins Homeoffice, die Einführung hybrider Arbeitskonzepte und die intensive Nutzung von Videokonferenz-Tools sind für viele Unternehmen fester Bestandteil des Arbeitsalltags geworden. Inwiefern haben diese Entwicklungen zu einer veränderten Führungskultur geführt und wie nehmen die Führungskräfte selbst die neue Arbeitsrealität wahr? Antworten auf diese Fragen liefert die aktuelle Studie des Personaldienstleisters Hays in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Rheingold. Hierzu wurden branchenübergreifend 750 Führungskräfte aus Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden online und in explorativen Interviews befragt. Die aktuelle Befragung baut auf der Studie „Anpassung an eine neue Realität – Führung unter Corona“ aus dem letzten Jahr auf. Optimistischer Blick in die Zukunft Insgesamt blickt die große Mehrheit der Befragten optimistisch in die Zukunft: Ganze 79 Prozent der Führungskräfte gibt an, dass ihr Unternehmen gestärkt aus der Krise hervorgehen wird – verglichen mit der Einschätzung des vergangenen Jahres hat sich die Entwicklung weiterhin positiv verstärkt. Denn trotz negativer Auswirkungen wird die Corona-Pandemie insgesamt als Wachstumstreiber gewertet. Knapp Dreiviertel der Befragten sehen, basierend auf dem Digitalisierungsgrad, neue Chancen und Innovationspotenziale in der Krise. 84 Prozent wollen den digitalen Wandel vorrangig vorantreiben. Auch das ortsunabhängige Arbeiten wird Teil der neuen Arbeitswelt bleiben. So haben mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen bereits Homeoffice-Regelungen eingeführt, wobei eine hybride Lösung mit einer Mischung aus Präsenz- und Homeoffice-Tagen das gängigste Modell ist. Dabei ist der Mix aus drei Tagen im Unternehmen und zwei Tagen im Homeoffice der Favorit.

business-on.de Redaktion·7. Oktober 2021

News3 Min.

Ergonomisches Sitzen am Arbeitsplatz

Einrichtung eines ergonomischen Arbeitsplatzes Wer den eigenen Arbeitsplatz ergonomisch gestalten möchte, der sollte dabei immer mit dem Stuhl beginnen. Bei einem Bürostuhl gilt es unter anderem die folgenden Aspekte zu berücksichtigen: Die Sitzhöhe

business-on.de Redaktion·24. August 2021

Personal2 Min.

Stellenausschreibungen ansprechend verfassen: Das gibt es dabei alles zu beachten

Die richtigen Bewerber anzusprechen, ist gar nicht so schwer Wer eine Stellenausschreibung verfasst, der kann sich – sofern es sich nicht um eine besonders ungewöhnliche Arbeit mit besonders ungewöhnlichen Anforderungen handelt – über eine Menge Bewerber freuen. Nicht selten sehen sich Personalverantwortliche mit einer wahren Flut an Bewerbungen konfrontiert – oftmals bewerben sich Hunderte von Menschen auf exakt die gleiche Stelle. Kein Wunder also, dass allein das Sortieren aller Bewerbungsunterlagen schon mehrere Wochen oder sogar Monate in Anspruch nehmen kann. Darum gilt: Je spezifischer die Jobbeschreibung ist und je klarer sind die Anforderungen formuliert sind, desto weniger Bewerber. Was sich im ersten Moment vielleicht kontraproduktiv anhören mag, ist das genaue Gegenteil. Zwar bewerben sich weniger Menschen auf eine Stelle, dafür ist die Wahrscheinlichkeit jedoch deutlich höher, dass sich genau die Personen bewerben, die auch wirklich zu dem Job passen. Wichtig hierbei ist, dass aus einer Stellenausschreibung nicht nur klar hervorgeht, welche Aufgaben es in dem entsprechenden Job zu bewältigen gibt, sondern auch, welche Rolle der Arbeitgeber selbst dabei spielt. Nur dann, wenn eine konkrete Beschreibung darüber vorliegt, was das Unternehmen besonders macht, welche Werte es vermittelt und wofür es steht, aber auch, welche Vorteile und Besonderheiten es Angestellten bietet, gelingt es einer Firma, sich von zahlreichen anderen Unternehmen zu unterscheiden und eine Stellenanzeige für Bewerber somit interessant zu machen. Immerhin ähneln sich viele Jobbeschreibungen – vor allem dann, wenn es tatsächlich um den gleichen Beruf geht. Das Unternehmen an sich macht hierbei jedoch den Unterschied aus. Leere Floskeln finden sich in zahlreichen Stellenausschreibungen

business-on.de Redaktion·3. August 2021

Personal3 Min.

Elektronische Signatur als Lösung für die Personalabteilung

Die Personalverwaltung ist häufig einer der größten Verwaltungsapparate eines Unternehmens. Bis ein Mitarbeiter eingestellt ist, bedarf es vieler kleiner Schritte, die gegangen werden müssen. Wenn die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ansteht, muss der Arbeitsvertrag unterschrieben werden. Am besten geschieht dies in mehrfacher Ausführung, um allen Beteiligten ein Originaldokument mitgeben zu können. Des Weiteren muss der Arbeitnehmer bei einer Krankenkasse angemeldet werden, aller Wahrscheinlichkeit nach eine Verschwiegenheitserklärung unterschreiben und einen Personalfragebogen ausfüllen. Mit anderen Worten also: ziemlich viel Papierkram. Auf der Suche nach effizienteren und sicheren Lösungen entstand das Unternehmen Yousign. Yousign bietet elektronische Unterschriften, um mehrere Arbeitsschritte auf einmal zu erledigen. Die großen Vorteile der eSignatur durch Yousign Oft kommt die Sorge auf, dass der digitale Weg zu undurchsichtig und unkontrollierbar sei. Als Argument wird genannt, dass es unsicher sei, wichtige Dokumente digital abzuspeichern und zu verwalten. Die Realität sieht allerdings folgendermaßen aus: Die Dokumente werden bei Yousign hochgeladen und dort sicher verwahrt. Die Dokumente können nach der elektronischen Unterschrift nicht mehr bearbeitet werden, während ein Blatt Papier auch danach noch nach Belieben verändert werden kann. Zugriff hat nur, wer sich für den jeweiligen Verwaltungsprozess authentifiziert hat. Dies ist nur denjenigen vorbehalten, die auch wirklich Zugriff auf ein Dokument haben dürfen. Dabei wird eine Zwei-Faktor-Authentifizierung genutzt, um die Sicherheit noch weiter zu erhöhen. Zu guter Letzt verschwinden die Dokumente nicht in einem Ordner, der leicht vergessen werden kann, sondern werden digital so abgelegt, dass bei Bedarf sogar automatisch an Fristen erinnert werden kann. Damit bietet Yousign neben der elektronischen Unterschrift eine weitere Funktion, die vor allem kleinen und mittelständischen Unternehmen sehr zugutekommt, deren Unterlagen an die Fristen des Steuerrechts gebunden sind. Es wird nicht länger etwas vergessen, Abonnements werden nicht mehr automatisch verlängert, die eigentlich hätten gekündigt werden sollen und Dokumente müssen nicht erst herausgesucht werden, sondern sind sofort zugänglich.

business-on.de Redaktion·24. Juni 2021

Personal5 Min.

Scheidung, Single, Schulden: 7 Tipps zum Steuern sparen

Fast jede dritte alleinerziehende und überschuldete Frau (29,0 %) sowie jeder fünfte alleinlebende und überschuldete Mann (20,0 %) war im vergangenen Jahr geschieden; Paare ohne Kinder waren hingegen vergleichsweise selten überschuldet, wie das Statistische Bundesamt Anfang Juni mitteilte (Pressemitteilung Nr. 263 vom 7. Juni 2021). Deshalb hier unsere Empfehlungen für Menschen, die sich scheiden lassen, alleinerziehend sind oder Privatinsolvenz anmelden müssen, um ihre steuerliche Situation zu verbessern: Geschiedene: Steuerfrei Gewinne ausgleichen, Rente teilen oder Unterhalt erhalten

business-on.de Redaktion·21. Juni 2021

Lifestyle5 Min.

Erfolgsmodell E-Bike Leasing: Das umweltfreundliche Dienstfahrzeug

E-Bike Leasing – diese Möglichkeiten gibt es für Arbeitnehmer Ein neues E-Bike ist teuer. Deshalb kann das E-Bike Leasing eine echte Alternative sein. Arbeitnehmer können von staatlichen Vergünstigungen profitieren und viel Geld sparen. Hinzu kommen die verschiedenen Varianten des Leasings. Das E-Bike Leasing über den Arbeitgeber bietet für beide Seiten, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die meisten Vorteile. Zudem ist möglich, ein E-Bike privat zu leasen. E-Bike Leasing über den Arbeitgeber

business-on.de Redaktion·12. Juni 2021

Personal2 Min.

Randstad-ifo-Studie zeigt: deutscher Arbeitsmarkt ist in Bewegung

Deutschland ist bislang vergleichsweise gut durch die Krise gekommen. Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung, wie die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q1 2021) zeigt. Auf der einen Seite wollen 36% der deutschen Unternehmen neue Stellen schaffen, um in den möglichen Aufschwung zu investieren und die anziehende Auftragslage zu meistern. Doch rechnen 17% auch damit, sich von Mitarbeiter:innen trennen zu müssen. Keine Massenentlassungen, aber viel Umbau Die Personalplanungen in Unternehmen für 2021 geben Anlass, positiv in die Zukunft zu sehen. „Dass mehr als ein Drittel der Arbeitgeber Stellen aufbaut, ist ein starkes, positives Signal Richtung Wachstum. Die Bundesregierung hat glücklicherweise schnell Instrumente wie die Kurzarbeit an den Start gebracht, diese nochmals verlängert und damit das Schlimmste verhindert“, erklärt Michael Schuster, Geschäftsführer von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart.

business-on.de Redaktion·27. Mai 2021

Personal2 Min.

Gender Pay Gap beginnt schon bei der Stellenanzeige

Für 90 Prozent der Arbeitnehmerinnen ist das Gehalt einer der wichtigsten Faktoren bei der Entscheidung für einen Job. Doch nur rund jeder fünfte Arbeitgeber erwähnt das Gehalt in seinen Stellenanzeigen – und das meist nur in Form vager Formulierungen wie „marktüblich“ oder „überdurchschnittlich“. Das sind Ergebnisse einer Studie der Jobplattform StepStone, für die insgesamt 28.000 Menschen in Deutschland befragt wurden und die repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung ist. Gehälter sind immer noch ein Tabuthema Während Gehaltsangaben in Stellenanzeigen die Seltenheit sind, werden Bewerber*innen häufig aufgefordert, ihre Gehaltsvorstellungen schon im Anschreiben zu äußern. „Dieses Vorgehen stellt ein krasses Ungleichgewicht dar. Der Arbeitgeber erwartet, dass Bewerber*innen sich klar positionieren, während er oder sie sich selbst noch nicht in die Karten schauen lässt. Das führt dazu, dass viele Bewerber*innen sich wie Bittsteller fühlen und unter ihren Möglichkeiten bleiben“, sagt Kerstin Rothermel, Chief People Officer bei StepStone. „Gerade Frauen sind davon überdurchschnittlich betroffen. Unsere Marktforschung zeigt zum Beispiel, dass sie sich deutlich unwohler fühlen als Männer, wenn es um Gehaltsforderungen geht. Wir beobachten auch, dass Studentinnen schon vor dem Eintritt in den Arbeitsmarkt deutlich niedrigere Gehaltserwartungen als Studenten haben.“ Laut StepStone Gehaltsreport verdienen Frauen im Laufe ihres Berufslebens in der Regel immer noch rund 150.000 Euro weniger als Männer – bei vergleichbarer Qualifikation und Position.

business-on.de Redaktion·3. März 2021

Personal2 Min.

Gesundheit der Mitarbeiter stärker im Fokus/Randstad Studie zu den Trends in der neuen Arbeitswelt

Seit fast einem Jahr fordert die Corona-Pandemie von Arbeitnehmern ein hohes Maß an Engagement und Widerstandsfähigkeit. Arbeitgeber haben auf diese neuen Anforderungen reagiert und sich das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zur Priorität gemacht. Laut dem „Talent Trends Report“ von Randstad Sourceright geben 62% der Unternehmen an, dass die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter sehr wichtig ist, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Arbeitgeber reagieren auf veränderte Arbeitnehmeranforderungen Damit tragen Arbeitgeber einer veränderten Stimmung unter Arbeitnehmern Rechnung, die bereits eine Umfrage zu Beginn der Pandemie zeigte. Laut einer Randstad-Civey Befragung im März 2020 forderten fast die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer (41%) von ihren Arbeitgebern Gesundheitsschutz im Sinne der Nachhaltigkeit. „Arbeitgeber tun gut daran, das Wohl ihrer Mitarbeiter in Hinblick auf ihre Arbeitgebermarke in den Fokus zu rücken“, betont Klaus Depner, Manager Health & Human Safety bei Randstad Deutschland. „Schließlich werden Kandidaten künftig noch stärker auf die Maßnahmen achten, die Arbeitgeber für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ergreifen“, mahnt der Randstad Experte.

business-on.de Redaktion·18. Februar 2021

Personal3 Min.

Business-Knigge für Damen: So gelingt das passende Business-Outfit

Das gesellschaftliche Leben ist geprägt ist von unausgesprochenen Regeln und Verhaltensrichtlinien. Die Kleiderordnung im beruflichen Kontext bildet da keine Ausnahme: Dresscodes sind allgegenwärtig und machen die Auswahl der passenden Kleidung fürs Büro nicht immer einfach. Regeln, Correctness und Etikette sind jedoch nicht alles: Um auf ganzer Linie überzeugen zu können, muss auch das eigene Auftreten stimmen. Innere Haltung reflektieren Das äußere Erscheinungsbild ist für Außenstehende zwar als erstes sichtbar – doch die innere Haltung entscheidet wesentlich über seine Wirkung. Eine offene und positive Einstellung wirkt souverän und überzeugend – und sie gelingt nur, wenn sich die Trägerin in ihrem Outfit wirklich wohlfühlt. Muss beständig an der Bluse herumgezupft werden, so ist die Außenwirkung eher fahrig und verzagt. Gut sitzende Kleidung ist daher ein Schlüsselelement jeder positiven Außenwirkung – im Zweifelsfall hilft ein Besuch in einer Änderungsschneiderei.

business-on.de Redaktion·13. Februar 2021

News1 Min.

Vielfalt und Inklusion: Deutsche Unternehmen haben dazu gelernt

Unterschiedliche Denkweisen, Mentalitäten, Erfahrungen und Fachkenntnisse am Arbeitsplatz zusammenbringen, das gelingt immer mehr deutschen Unternehmen. So gibt die Mehrheit der deutschen Beschäftigten (81%) im aktuellen Randstad Arbeitsbarometer (2. Hj. 2020) an, in einem integrativen Arbeitsumfeld tätig zu sein. Damit gelingt deutschen Unternehmen eine deutliche Verbesserung. Noch in 2018 glaubte lediglich jeder zweite Beschäftigte, dass sein Arbeitgeber ein Interesse daran hat, den Querschnitt der Gesellschaft im Unternehmen abzubilden (Randstad Arbeitsbarometer, Q3 2018). „Die vielen Diskussionen der vergangenen Jahre rund um das Thema Diversity zeigen eine deutliche Wirkung“, begrüßt Carlotta Köster-Brons, Leiterin des Hauptstadtbüros bei Randstad Deutschland, die Entwicklung. Handfeste Veränderung statt abstrakter Maßnahmen Doch wie werden Inklusion und Diversity in Unternehmen deutlich? Als wichtigste Faktoren nannten deutsche Beschäftigte: Trainings für Angestellte zur Förderung eines integrativen Handelns (30%), den Aufbau einer vielfältigen Belegschaft (30%) und die Einstellung von Führungskräften mit diversem Hintergrund (22%). „Für Arbeitnehmende zählen handfeste Veränderungen, die zeigen, dass es ihre Arbeitgeber ernst meinen“, sagt Carlotta Köster-Brons. „Abstrakte Maßnahmen wie Spenden oder Aufrufe dazu erachten Mitarbeitende als weniger wichtig für Inklusion und Vielfalt.“

business-on.de Redaktion·10. Februar 2021

Personal3 Min.

Gehaltsatlas 2021: Wie viel verdient Deutschland im Krisenjahr?

Die Analyst*innen haben deutschlandweit für alle Beschäftigten ein Einkommen von rund 43.200 Euro im Jahr ermittelt. Fachkräfte verdienen 41.500 Euro und Führungskräfte rund 95.100 Euro im Jahr. Wer über einen Studienabschluss verfügt, erhält rund 57.000 Euro. Ohne akademischen Titel sind es 37.800 Euro. In großen Unternehmen (59.000 Euro) sind die Gehälter zudem höher als in kleinen Firmen (37.100 Euro). Zwischen Süd- und Ostdeutschland liegen bis zu 13.000 Euro Im Bundesland-Vergleich sticht Baden-Württemberg hervor: Beschäftigte verdienen hier 46.600 Euro im Jahr. Damit übersteigt das Einkommen das deutschlandweite Niveau für Beschäftigte um fast acht Prozent. Auch die Gehälter in Hessen (46.300 Euro) und in Hamburg (45.600 Euro) sind lukrativ. Zum Vergleich: Beschäftigte in Mecklenburg-Vorpommern verdienen mit 33.700 Euro fast 13.000 Euro weniger als in Baden-Württemberg. Für Führungskräfte stellten die Analyst*innen das höchste Gehalt in Hessen fest. Hier erreicht es – u. a. durch den Einfluss der Finanzmetropole Frankfurt am Main – mit 100.400 Euro sogar einen sechsstelligen Jahresbetrag.

business-on.de Redaktion·1. Februar 2021

News1 Min.

Corona als Grund: Unternehmen übernehmen weniger Azubis

Jedes zehnte Unternehmen hat im Ausbildungsjahr 2019/2020 weniger Auszubildende übernommen als geplant. In großen Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern wurde die Planung noch häufiger angepasst. Hier korrigierten mehr als ein Fünftel die Anzahl der geplanten Übernahmen nach unten (22%). Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Randstad-ifo-Personalleiterbefragung, die im 3. Quartal 2020 Personalverantwortliche zur Ausbildung während der Corona-Pandemie befragte. Fast zwei Drittel übernehmen Azubis wie geplant 79% aller deutschen Unternehmen bildeten im Ausbildungsjahr 2019/2020 Nachwuchskräfte aus. Von denen beschäftigten 90% Auszubildende. Bei knapp zwei Drittel der Unternehmen, in denen Lehrlinge ihre Ausbildung mit einer erfolgreichen Abschlussprüfung beendeten, verlief die Übernahme der Auszubildenden wie zu Jahresbeginn geplant. „Die wirtschaftliche Lage beeinträchtigt die Nachwuchsarbeit mitunter stark. Dass sich Corona besonders in der Planung von großen Unternehmen niederschlägt, hängt damit zusammen, dass dort die Ausbildungsdichte in der Regel sehr hoch ist“, erklärt Dr. Christoph Kahlenberg, Leiter der Randstad Akademie.

business-on.de Redaktion·1. Dezember 2020

News2 Min.

Gute Kommunikation senkt Kündigungsrate in Unternehmen

Schlechte Bezahlung, Azubi-Mangel und hohe Fluktuation: Der Einzelhandel hat kein gutes Image auf dem Arbeitsmarkt. Doch gerade während der Corona-Hamsterkäufe wird deutlich, wie wichtig eingespielte Teams in Supermärkten sind. Die Wissenschaftler analysierten über einen Zeitraum von 16 Monaten die Kündigungsraten in Filialen, nachdem der CEO die Hälfte seiner Filialleiter und -leiterinnen per Brief dazu aufrief, „alles in ihrer Macht Stehende zu tun“, um die Fluktuation an ihrem Standort zu senken und sich besser um die Mitarbeiter zu kümmern. Die Filialleiter von 119 der 238 Geschäfte verbrachten daraufhin mehr Zeit mit ihren Angestellten – etwa 20 Minuten pro Tag –, während sich in den restlichen Niederlassungen nichts veränderte. Über neun Monate hinweg kündigten die Beschäftigten der kontaktierten Filialleiterinnen und -leiter seltener – die Fluktuation sank bis zu 25 Prozent. Nachdem der Chef die Filialleitungen nach neun Monaten erneut an ihr Ziel erinnerte, sanken die Kündigungsraten wieder im gleichen Maße. Vor dem Experiment kündigten jedes Jahr durchschnittlich 80 Prozent der 5.500 Angestellten. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass sich die Fluktuation alleine durch einfache Kommunikation von oberem zu mittlerem Management und Filialleitungen zu Mitarbeitenden maßgeblich senken lässt. „Wir waren überrascht, wie groß der Effekt dieses relativ simplen Eingriffes ist“, sagt Matthias Heinz, Professor bei ECONtribute und der Universität zu Köln. Die niedrigeren Kündigungsraten hatten jedoch keinen positiven Effekt auf den Umsatz, er blieb gleich. Dies könne daran liegen, dass die intensive Interaktion der Filialleiter mit ihren Angestellten einen Preis hat: weniger Zeit für die Kunden. Damit widersprechen die Wissenschaftler Ergebnissen bisheriger Literatur, die davon ausgehen, dass niedrigere Fluktuation immer zu höheren Geschäftsleistungen führt. Das Forschungsprojekt unterstreicht, wie wichtig die Wahl des passenden Managements ist. Führungskräfte sollten grundsätzlich gut kommunizieren und mit Menschen umgehen können, um die Kündigungsraten möglichst gering zu halten. Aber: Auch unkommunikativer, schlechter Führungsstil einiger Manager kann durch eine einfache Aufforderung aus der Chefetage positiv beeinflusst werden.

business-on.de Redaktion·30. November 2020

Personal3 Min.

Krankschreibungen – Wann müssen sie beim Arbeitgeber eingereicht werden?

Zwar schwanken die Statistiken je nach Erfassungsart um einige Tage, doch ist nach Analyse der verschiedenen Studien zum Krankenstand zu sagen, dass die Deutschen in Sachen Fehlzeiten im internationalen Vergleich weit vorne liegen. Dies ist wohl mit dem Arbeitsrecht in Deutschland zu begründen, welches sehr guten Schutz für erkrankte Arbeitgeber bietet. Dass die Deutschen weniger gesund als Menschen aus anderen Nationen sind, ist aus diesen Statistiken nicht zu folgern. In der Regel muss ein Arbeitnehmer in Deutschland gegenüber dem Arbeitgeber seine Fehltage nicht begründen. Es reicht meist, die Vorgesetzten zu informieren, dass man krank sei und nicht auf Arbeit erscheinen wird. Erst nach dem dritten Fehltag muss man eine Krankschreibung, also einen offiziellen Beleg eines Arztes, vorlegen. Die Art der Krankheit muss dabei nicht offengelegt werden. Manch Arbeitgeber behält sich das Recht vor, die Krankschreibung früher zu verlangen. Die meisten Unternehmen machen hiervon aber keinen Gebrauch und verlangen das ärztliche Attest erst ab dem vierten Krankheitstag in Folge. Das deutsche Arbeitsrecht ist im internationalen Vergleich sehr sozial und arbeitnehmerfreundlich. So wird dem Arbeitnehmer im Falle einer Krankschreibung 100 Prozent des Gehalts für die ersten Wochen der Krankheit fortgezahlt. Erst nach der sechsten Krankheitswoche hat der Arbeitgeber das Recht, die Lohnfortzahlung zu kürzen.

business-on.de Redaktion·14. Oktober 2020

Personal2 Min.

Bekannte Videokonferenzsysteme fallen durch – sicher unterwegs mit OD.meet von Ostertag DeTeWe

Arbeitslosigkeit, Home-Office & Kurzarbeit Covid-19 hat Deutschland in die Knie gezwungen. Erfolge können aktuell diejenigen verzeichnen, die früh genug auf digital umgeschwenkt sind, bzw. sich ein digitales Standbein gebaut haben. Die Ostertag DeTeWe GmbH ist eines dieser Unternehmen und hat mitgedacht. Marcus Hänsel, Sprecher der Geschäftsführung der Ostertag DeTeWe GmbH äußert sich hierzu in der Schwäbischen Post wie folgt: „Ostertag DeTeWe kann all dies vollständig mit modernen Utopicash- und UCC-Lösungen abdecken: Die Mitarbeiter arbeiten von unterwegs oder Zuhause und können trotzdem auf die komplette Kommunikationsinfrastruktur zurückgreifen“, erklärt Marcus Hänsel, Sprecher der Geschäftsführung der Ostertag DeTeWe GmbH. Dabei scheitert es bei vielen Firmen bundesweit nicht nur an den Kenntnissen, oder am Budget, sondern vor allem am Vertrauen in das internationale, unterstützende Angebot, wenn es um die Tools geht, die ein Home-Office möglich machen würden. Gerade beim Thema Datenschutz sind diverse Anbieter von Videokonferenzsystemen nämlich Datenschutzbeauftragten länderübergreifend ein Dorn im Auge. Bei einem Test der Berliner DSGVO-Expertin und Kritikerin von digitalen Konferenzsystemen, Maja Smoltzyk, wurde festgestellt, dass populäre Service-Dienste wie Blizz, Cisco WebEx, als auch Google Meet, Microsoft Teams, Skype und Zoom beim Thema Datensicherheit am Schlechtesten abschneiden, Unterdessen andere Tools kritisch beäugt werden, bekommt die Open Source Konferenz-Lösung Jitsi im Test allerdings grünes Licht und ermöglicht hier die Integration von OD.meet – der deutschen Schnittstelle der Ostertag DeTeWe.

business-on.de Redaktion·6. August 2020

Personal1 Min.

Kein Personalabbau durch Mindestlohnerhöhung – Aktuelle Randstad Studie zur Mindestlohnerhöhung

Mindestlohnerhöhung durch Preissteigerung kompensiert Fast die Hälfte der Unternehmen reagieren auf diese Kostensteigerungen über angepasste Preise, die sie an die Kunden weitergeben (44%). Lediglich 13% der Unternehmen wollen die Mehrkosten über eine Reduzierung der Arbeitsstunden ausgleichen. Damit ist der Mindestlohn fünf Jahre nach seiner Einführung zum normalen Bestandteil der deutschen Arbeitswelt geworden, ohne negative Auswirkungen auf die Beschäftigungszahlen. Dabei waren vor seiner Einführung flächendeckender Personalabbau und konjunkturelle Risiken befürchtet worden. Die insgesamt solide Konjunktur und der anhaltende Fachkräftemangel haben zur Akzeptanz des Mindestlohns beigetragen. Da neues qualifiziertes Personal schwer zu finden ist, zählt für Unternehmen vor allem die langfristige Bindung ihrer Mitarbeiter“, erklärt Hans Christian Bauer, Director Social Affairs und der Randstad Akademie bei der Randstad Gruppe Deutschland. Mindestlohn wird teilweise immer noch umgangen

business-on.de Redaktion·20. Februar 2020

Personal2 Min.

Wie tickt die „Generation Azubi“?

Azubi-Marketing und -Recruiting Wie immer stehen auch in diesem Jahr wenig bekannte Aspekte aus dem Azubi-Recruiting und -Marketing im Mittelpunkt der Studie: Wie beurteilen Azubis ihr eigenes Benehmen – und wie sehen das die Ausbilder? Wie wichtig ist der Generation der Klimaschutz in den Betrieben? Welche Rolle spielt Feedback für Azubis? Was läuft gut bei den Schülerpraktika als Recruitinginstrument und was können die Unternehmen besser machen? Zu diesen und vielen anderen Fragen gibt die Studie umfassend Antwort – in Zahlen, aber auch in Form von individuellen Teilnehmerberichten. Größte doppelperspektivische Studie zur dualen Ausbildung Die „Azubi-Recruiting Trends“ stellen die größte doppelperspektivische Untersuchung zur dualen Ausbildung in Deutschland dar: 2019 haben 3.542 Azubi-Bewerber und Azubis sowie 1.634 Ausbildungsverantwortliche an der Online-Befragung teilgenommen. Wie gewohnt betreut Prof. Dr. Christoph Beck (Hochschule Koblenz) die Studie wissenschaftlich, Studienpartner ist wie im vergangenen Jahr AUBI-plus. Die Online-Befragung zur Studie endet am 31. März 2020, die Ergebnisse werden ab Juni 2020 kommuniziert.

business-on.de Redaktion·20. Januar 2020

Personal4 Min.

7 Top Ideen für den Betriebsausflug

Gut für die Arbeitsmoral Die Gelegenheit sich besser kennenzulernen und die anderen Mitarbeiter und Vorgesetzten in einem anderen Umfeld zu erleben, sei es für einen Tag oder gar für ein Wochenende, lässt man sich nicht gerne entgehen. Die Betriebsleitung profitiert von dem positiven Einfluss dieses Erlebnisses auf den Zusammenhalt des Teams. Solche Veranstaltungen dienen zur gemeinsamen Entspannung ebenso, wie zur Verbesserung der Kommunikation im Team. Ein lohnendes Unterfangen sind Events, die die Zusammenarbeit fördern – gerade bei jungen Betrieben. Die Mitarbeiter lernen sich von einer anderen Seite kennen und schätzen. Wirklich weit muss man nicht unbedingt reisen, denn in Schleswig-Holstein bieten sich für Firmenevents zahlreiche Möglichkeiten und ein Tagesausflug in der Gruppe der Mitarbeiter mit speziellem Programm ist leicht arrangiert und schnell geplant.

business-on.de Redaktion·15. Mai 2019

Personal2 Min.

Gesundheitsfördernde Maßnahmen in der modernen Arbeitswelt

Bildrechte: Flickr Close up of mouse MadFishDigital CC BY 2.0 Bestimmte Rechte vorbehalten Berufstätige an der Grenze der Belastbarkeit Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren unter dem Eindruck von Faktoren wie Digitalisierung, Flexibilisierung, Leiharbeit, hohen Qualifikationsanforderungen, Fachkräftemangel und dem demografischen Wandel erheblich verändert. Diese Faktoren bringen Arbeitnehmer oft an die Grenzen ihrer körperlichen und psychischen Belastbarkeit. Deshalb sollten sie generell an eine Berufsunfähigkeitsversicherung denken. Wenn etwa ein Burnout oder ein Bandscheibenvorfall als Folge schlechter Arbeitsbedingungen zum Verlust der Arbeitskraft führt, sind die Betroffenen dann finanziell abgesichert. Allerdings liegt es immer auch in der Verantwortung der Arbeitgeber, psychischen und körperlichen Erkrankungen ihrer Mitarbeiter durch eine betriebliche Gesundheitsförderung entgegenzuwirken. Denn für das Unternehmen bedeutet der krankheitsbedingte Ausfall eines Mitarbeiters stets einen Verzicht auf wertvolles Know-how, sein Engagement und seine berufliche Erfahrung. Durch Prävention lässt sich eine Berufsunfähigkeit jedoch in vielen Fällen vermeiden.

business-on.de Redaktion·4. April 2019

Personal2 Min.

Berufe mit Zukunft

Werden uns Computer arbeitslos machen? Mit dem Thema Digitalisierung der Arbeitsplätze ist immer ein gewisses Maß an Zukunftsangst verbunden. Denn viele Medien und Studien berichten schon seit einigen Jahren, dass gewisse Berufsprofile schon bald nicht mehr existieren werden. Oder sich so grundlegend ändern werden, dass konventionell ausgebildete Angestellte nicht mehr gebraucht werden. Ein gutes Beispiel hierfür ist der Gabelstaplerfahrer, der bereits heute in vielen Unternehmen wegen der fortschreitenden Automatisierung bestehender Prozesse nicht mehr gebraucht wird. Der größte Wandel ist jedoch in den Bereichen der Fertigung und Produktion. Diese Berufe werden hier meist von Robotern und Computern übernommen. Einem Bericht der WirtschaftsWoche zufolge, werden in Zukunft rund 65 Prozent dieser Berufe durch Automatisierung überflüssig. Welche Berufe haben Zukunft?

business-on.de Redaktion·20. Dezember 2018

Personal4 Min.

Ein Beruf am Puls der Zeit: Ausbildung zum Uhrmacher

Ausbildungsinhalte und Berufsbild Die Ausbildung zum Uhrmacher dauert in der Regel 3 Jahre. Während dieser Zeit erlangt der Auszubildende umfangreiche Kenntnisse über den Aufbau und die Funktionsweise von Uhren unterschiedlichster Herstellungsart. Ein erster wichtiger Ausbildungsteil ist dabei die handwerkliche und industrielle Herstellung von Uhren und anderen Zeitmessgeräten. Eine erste Pendeluhr wird bereits im ersten Lehrjahr gefertigt. Im zweiten Lehrjahr schließt sich dann die Quarzuhr an. Im dritten Lehrjahr schließlich folgt die Arbeit am Chronographen.

business-on.de Redaktion·12. November 2018

Personal2 Min.

Effektive Personalsuche – so finden Sie schnell und einfach neue Mitarbeiter

Wer sucht, der findet? Dieses Sprichwort trifft im Personalbereich nicht immer zu, oftmals gestaltet sich die Suche nach den idealen Bewerbern sehr zeitraubend und kostspielig. Für ein Unternehmen ist es nicht einfach, die passenden Arbeitskräfte zu finden, vor allem, wenn es um Stellenangebote regional geht. Wer die üblichen Wege zur Arbeitnehmersuche einschlägt, inseriert in den Tageszeitungen, vorzugsweise in der Wochenendausgabe, oder in den „Anzeigen“, die vielerorts kostenlos an jeden Haushalt verteilt werden. Alternativ bietet sich noch ein Inserat im Mitteilungsblatt oder Stadtanzeiger an, vor allem in ländlichen Regionen werden diese noch abonniert. Sie denken, das sind bereits vielfältige Möglichkeiten, freie Arbeitsstellen regional anzubieten? Vielleicht haben sie noch nicht darüber nachgedacht, dass der Leserkreis dieser Medien oftmals schon das Rentenalter erreicht hat. Diese Generation ist nicht die, welche auf der Suche nach einem zukunftsträchtigen Job ist. Die Jobbörsen der Arbeitsämter geben oftmals auch nicht viel vernünftige Vorschläge aus und ein Personalberater kostet viel Geld. Junge Menschen und Fachkräfte, die mitten im Berufsleben stehen, lassen sich über Jobportale sehr viel schneller finden. Wer heute interessiert ist, eine passende und interessante Arbeitsstelle zu finden, recherchiert im Internet. Das ist sowohl bei regionalen wie auch bei überregionalen Jobs der Fall. So geht Personalbeschaffung heute

business-on.de Redaktion·28. Juni 2018

Personal1 Min.

Dr. Emmanuel Siregar folgt auf Gerd Hartwig

Gerd Hartwig trat 2004 nach Stationen bei Dr. Oetker, Weidmüller und der Postbank AG in die Unternehmensgruppe ein und geht in den Ruhestand. Über 14 Jahre gestaltete er bei CLAAS den personellen und organisatorischen Ausbau – national und international – maßgeblich mit. „Wir danken Gerd Hartwig sehr für die langjährige und erfolgreiche Arbeit. Unter seiner Führung wurden die langfristige Personalstrategie und -entwicklung, die internationalen Förderprogramme sowie das Employer Branding geprägt und weiterentwickelt“, erklärt Cathrina Claas-Mühlhäuser, Vorsitzende des CLAAS Aufsichtsrates. „Mit Dr. Siregar konnten wir einen ausgesprochen erfahrenen und werteorientierten Personalmanager für unser Familienunternehmen gewinnen.“

business-on.de Redaktion·16. März 2018

Personal2 Min.

Recruiting-Trends 2017: Dem Fachkräftemangel entgegenwirken

Bildrechte: Flickr Manon a Job Interview Amtec Staffing CC BY-SA 2.0 Bestimmte Rechte vorbehalten Fachkräftemangel hat Auswirkungen auf Wirtschaftswachstum Das Basler Forschungsinstitut Prognos hat neue Zahlen zum Fachkräftemangel veröffentlicht, die zeigen, wie weit Angebot und Nachfrage in der Bundesrepublik auseinanderklaffen. Laut deren statistischen Auswertungen könnten bis zum Jahr 2030 rund 3 Millionen Fachkräfte fehlen, 10 Jahre später schon mehr als 3,3 Millionen. Dieser Mangel an Fachkräften dürfte das Wirtschaftswachstum erheblich bremsen.

business-on.de Redaktion·6. Dezember 2017

Personal3 Min.

Transformationale Führung: So werden Visionen Wirklichkeit

Im dritten Quartal 2017 hat Tesla, der börsennotierte Technologiekonzern aus Palo Alto, Kalifornien, einen Quartalsverlust von 533 Millionen Euro gemeldet. Elon Musk, CEO von Tesla, sprach in diesem Kontext von einer Produktionshölle. 700 Mitarbeiter mussten wegen „schlechter Performance“ das Unternehmen verlassen. Wer jetzt aber glaubt, dass bei Tesla die Alarmglocken schrillen, irrt. Elon Musk schafft es mit seiner Art zu führen, dass Mitarbeiter, Vorstandskollegen sowie Aktionäre weiter fest an die Ziele des Unternehmens glauben. Das Geheimnis seines Erfolgs liegt im transformationalen Führungsstil. Was ist transformationale Führung? Führungskräfte, die transformational führen, geben nicht einfach vor, was sie für richtig halten. Stattdessen arbeiten sie mit ihren Kollegen zusammen, um die potenziellen Chancen und Risiken einer Unternehmung zu identifizieren. Ihr Ziel ist es, im Team eine gemeinsame Strategie zu entwickeln und zu verwirklichen. Elon Musk macht vor, wie das im Detail aussehen könnte. Als es in der Tesla-Produktion vermehrt zu Unfällen kam, wendete sich der CEO mit einer persönlichen Nachricht an seine Mitarbeiter: „Ich treffe mich mit dem Sicherheitsteam jede Woche und möchte mit jeder verletzten Person persönlich sprechen, sobald diese wieder auf den Beinen ist. Ich möchte verstehen, was genau benötigt wird, um die Situation zu verbessern. Dann werde ich in die Produktion gehen und die Arbeit machen, die sie durchführen. Das sollten alle Manager bei Tesla machen. Bei Tesla führen wir von unten und sitzen nicht nur in unserem Elfenbeinturm, wo es sicher und komfortabel ist.“

business-on.de Redaktion·17. November 2017

Personal3 Min.

Zeitmanagement – Was Führungskräfte von Rettungskräften lernen können

Fragen Sie sich auch manchmal, wie Sie alle beruflichen Anforderungen erfüllen können? Kollegen, mit denen Sie sich zu den neuesten Projekten austauschen, Mitarbeiter, die Klärungsbedarf bei einem Projekt haben oder eine übervolle To-Do-Liste – die Herausforderung ist es, all diese Ansprüche mit den eigenen Prozessen, Interessen und Bedürfnissen zu vereinbaren. Techniken zur Priorisierung sind sehr hilfreich, wenn Sie Aufgaben in einem beschränkten Zeitfenster erledigen wollen. Mit Methoden wie Pareto oder dem Eisenhower-Prinzip können Sie Arbeitsaufträge und Tätigkeiten nach ihrer Wichtigkeit ordnen. Das ist zum größten Teil eine unkomplizierte kognitive Aufgabe und beim Betrachten einer Anfrage, einer To-Do-Liste oder einer E-Mail wissen Sie oft intuitiv, wie wichtig die einzelnen Aspekte sind und können sie leicht vergleichen und ordnen. Priorisierung ist notwendig, aber unzureichend

business-on.de Redaktion·3. Juli 2017

Personal5 Min.

Sieben Körpersignale, auf die Sie in Ihrer Präsentation unbedingt achten sollten

Die große Herausforderung einer Präsentation liegt darin, Sympathie und Vertrauen zu gewinnen. In solchen Momenten beeinflusst Ihre Körpersprache bewusst oder unbewusst die spätere Einstellung des Publikums zu Ihrem Anliegen. Erfahren Sie, welche Körpersignale Sie am besten vermeiden und welche Sie gezielt einsetzen, damit die Präsentation zum Erfolg wird. Mimik und Gestik – die unbewussten Botschafter Körpersignale verstärken oder schwächen das Gesagte ab. Sie unterstützen den Aufbau von Vertrauen, können aber auch zu Ihrem mündlichen Vortrag im Konflikt stehen. Möglicherweise lenken Sie sogar die Zuhörer vom eigentlichen Inhalt ab. Damit in Präsentationen keine Missverständnisse aufkommen, sollten Sie auf die eigene Körperhaltung, Bewegungen oder den Gesichtsausdruck achten.

business-on.de Redaktion·15. Mai 2017

Personal2 Min.

Wie uns ein Persönlichkeitsmodell bei der Kommunikation im Beruf hilft

Kennen Sie das Gefühl, dass Sie mit einem Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden einfach nicht klarkommen? Was Sie auch probieren, Ihre ganz alltäglichen Strategien, mit Menschen umzugehen, greifen bei dieser Person nicht. Persönlichkeitsmodelle wie das Persolog-Persönlichkeitsprofil (DISG; die Abkürzung steht für Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit) können dabei helfen, Ihr Gegenüber und sich selbst zu reflektieren. Dies ist ein entscheidender Vorteil, wenn es darum geht, die feinen Nuancen zwischenmenschlicher Kommunikation im beruflichen Alltag zu gestalten. Ein Persönlichkeitsmodell macht wiederkehrende eigene Verhaltensmuster und Verhaltensweisen Dritter beschreibbar und nachvollziehbar. Personen, die sich einmal intensiv mit den DISG-Profilen und den damit verbundenen Motiven, Zielen, Stärken und Schwäche beschäftigen, erweitern ihr Wissen um sich selbst und bauen die Fähigkeit aus, mit Kollegen, Kunden oder Mitarbeitern zu interagieren. Das Modell weckt Verständnis für andersartiges Verhalten und die Wirkung von Menschen. Es hilft, Kommunikationsprobleme und Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit besser zu verstehen und Lösungsansätze zu entwickeln. Typische Kommunikationsrisiken wie aneinander Vorbeireden, Verschlossenheit, unklare Formulierungen, Überforderung des jeweils anderen, Angst oder Verunsicherung können reduziert werden. Persönlichkeitsmodelle wie das DISG-Profil bieten dem Anwender die Chance,

business-on.de Redaktion·25. April 2017

Personal3 Min.

Sag es! – Wie Sie Mitarbeiter auf Fehler hinweisen können

Konstruktive Kritik ist ein wichtiger Hebel für die Verbesserung der Zusammenarbeit. Als Führungskraft delegieren Sie nicht nur Aufgaben, sondern geben Ihren Mitarbeitern dazu auch Feedback. Nicht immer fallen diese Rückmeldungen positiv aus. Es gibt Situationen, in denen Sie auch auf Fehler hinweisen müssen. Das macht niemand gern, gelingt aber mit der „Sag es“-Methode. Wenn Sie einmal Fehler ansprechen müssen, machen Sie sich bewusst, dass der Zweck des Gesprächs darin liegt, die Zusammenarbeit zu verbessern. Es geht nicht darum, Schuld zuzuweisen. Gemeinsam mit dem Gesprächspartner wollen Sie das Thema so bearbeiten, dass Fehler dieser Art in Zukunft nicht wieder auftreten. Grundlage dafür bildet ein respektvoller Umgang. Ihre Kritik darf nicht personenbezogen sein, sondern bezieht sich auf das beobachtete Verhalten. Werfen Sie Ihrem Mitarbeiter oder Kollegen den Fehler vor, zieht er sich mit großer Wahrscheinlichkeit zurück oder nimmt eine Verteidigungsposition ein. In beiden Fällen kommen Sie mit Ihrer eigentlichen Botschaft nicht mehr an. Formulieren Sie konstruktive Kritik und orientieren Sie sich dabei an der „Sag es“-Methode.

business-on.de Redaktion·18. April 2017

Personal5 Min.

Eine erfolgreiche Positionierung durch externes Employer Branding

Employer Branding, also die Positionierung als Arbeitgebermarke, ist mittlerweile das Mittel der Wahl, um sich von der Konkurrenz abzugrenzen. Ähnlich wie in der CSR Beratung werden dazu Methoden des Marketings und der Markenbildung angewandt, um authentisch zu kommunizieren, warum es sich lohnt für genau diesen Arbeitgeber zu arbeiten. Die Betonung in diesem Satz liegt auf „authentisch“. Wer ein Zerrbild kommuniziert, dem werden neu gewonnene Mitarbeiter sehr schnell wieder abspringen. Ein gutes Employer Branding wirkt nach innen und nach außen. Externes Employer Branding richtet sich nach außen, also an alle, die sich noch nicht im Unternehmen befinden. Dabei liegt der Fokus darauf sich eine Reputation als „guter“ Arbeitgeber aufzubauen. Denn im Zweifel wird sich der potentielle Nachwuchs eventuell nicht nur nach dem höchsten Gehalt entscheiden, sondern nach einer positiven Unternehmenskultur, einem wertschätzenden Umgang, flachen Hierarchien oder dem vorbildlichen Gesundheitsmanagement. Das interne Employer Branding dient unter anderem der Mitarbeiterbindung und verlangt ein gänzlich anderes Instrumentarium. Das Thema verdient also einen eigenen Text, weshalb sich hier auf die Maßnahmen des externen Employer Brandings konzentriert werden soll. Welche Maßnahmen gibt es?

business-on.de Redaktion·13. April 2017

Personal2 Min.

„Fachidiot schlägt Kunden tot“

Björn von Busch ist Trainer im Auftrag des Instituts für Management-Entwicklung (ime). Der Business- und Teamcoach hat langjährige Erfahrung in der Teamführung, der Mitarbeiterentwicklung und dem Management in der Touristik- und Eventbranche. In seinen Trainings und Seminaren arbeitet er mit den Teilnehmern an einer kundenorientierten Haltung, einem wertschätzenden Verhalten und einem wirkungsvollen Auftritt. Warum ein erfolgreicher Verkäufer gut zuhören kann und was die Basis für ein erfolgreiches Verkaufsgespräch ist, erklärt er im Interview. Herr von Busch, muss man zum Verkäufer geboren sein? Björn von Busch: Es gibt wenige Dinge, die man nicht lernen kann. Spezifische Fähigkeiten und Fertigkeiten lassen sich durch Training gezielt schulen. Zum Verkauf gehören vor allem kommunikative Kompetenzen und ein selbstbewusstes Auftreten – verbal und non-verbal. Das sind Themenfelder, in denen jeder Verkäufer sich hervorragend weiterentwickeln kann.

business-on.de Redaktion·28. März 2017

Personal2 Min.

Sieben Gründe, warum Sie sich über Kundenbeschwerden freuen sollten

Das Hotelzimmer ist zu laut, die gelieferte Pizza zu kalt oder das online gekaufte Shirt zu groß – wenn Kunden sich negativ über eine Dienstleistung oder ein Produkt äußern, ist das für den Servicemitarbeiter immer eine Herausforderung. Gerade wenn diese Beschwerden auf Social-Media-Kanälen geteilt werden, können sie eine kritische Masse erreichen, welche die Marke schädigt. Viele Unternehmen behaupten von sich, dass sie einen lösungsorientierten und wertschätzenden Umgang mit ihren Kunden pflegen. Eine Kundenbeschwerde ist deshalb die Möglichkeit, diesen Vorsatz in der Praxis zu überprüfen. Reklamationen sind keine Störung des Business, sondern eine Möglichkeit, Kunden an sich zu binden. Im Normalfall äußert die Mehrheit der unzufriedenen Kunden ihre Kritik nicht, sondern geht gleich zum Wettbewerber. Kunden, die sich mit einer Beschwerde an sie wenden, stehen einer Lösung des Sachverhalts offen gegenüber. Nutzen Sie die Chance, die der Kunde Ihrem Unternehmen bietet und stellen Sie unter Beweis, dass es sich für ihn doch gelohnt hat, Ihrem Unternehmen zu vertrauen. Ein kunden- und lösungsorientiertes Beschwerdemanagement zahlt sich aus folgenden Gründen für Ihr Unternehmen aus:

business-on.de Redaktion·13. März 2017

Personal2 Min.

Vermögenswirksame Leistungen: Verschenken Sie kein Geld

Arbeitnehmer kassieren bis zu 40 Euro im Monat Vermögenswirksame Leistungen sollen Arbeitnehmern dabei helfen, ein eigenes kleines Vermögen aufzubauen. Dazu zahlen viele Unternehmen ihren Angestellten zusätzlich zum Lohn monatlich einen bestimmten Betrag, der allerdings auch deutlich unter der Höchstgrenze von 40 Euro liegen kann. Viele Arbeitgeber gewähren zum Beispiel Leistungen in Höhe von 26,59 Euro. Diese „krumme“ Summe stammt noch aus dem alten „624-Mark-Gesetz“, nach dem Arbeitnehmer beim VL-Sparen monatlich 52 D-Mark bekamen. Voraussetzung für das Zusatzgehalt ist, dass das Geld in einen VL-fähigen Sparvertrag eingezahlt wird. Dies kann zum Beispiel ein Bausparvertrag bei einer Bausparkasse wie Schwäbisch Hall sein. Ob ein Unternehmen VL zahlt, ist meistens im Tarifvertrag oder einer entsprechenden Betriebsvereinbarung festgelegt. Erkundigen Sie sich im Zweifelsfall einfach in der Personalabteilung Ihres Betriebs.

business-on.de Redaktion·30. Januar 2017

Personal1 Min.

Meier-Scheuven und Niehoff zu Ehrenmitgliedern ernannt

Beide sind auch nach ihrer aktiven Zeit als Förderer und Fürsprecher der jungen Wirtschaft treu geblieben. Wolf D. Meier-Scheuven, Geschäftsführender Gesellschafter der Firma BOGE KOMPRESSOREN und seit 2014 IHK-Präsident, ist seit 1996 Mitglied des Vereins, war von 1999 bis 2001 Kreissprecher und ist seitdem Fördermitglied. „Wolf Meier-Scheuven führte in seiner Amtszeit den monatlichen Jour Fixe als Arbeitstreffen ein, den wir bis heute beibehalten haben. Damit hat er unsere Vereinsarbeit nachhaltig geprägt, und wir verdanken ihm bis heute mindestens 192 Veranstaltungen,“ freut sich Ole Möhlenkamp. Bereits 2001 wurde Meier-Scheuven für sein großes Engagement mit der goldenen Nadel der Wirtschaftsjunioren Deutschland geehrt. Thomas Niehoff, seit 2001 IHK-Hauptgeschäftsführer, war von 1986 bis 1993 Geschäftsführer der Wirtschaftsjunioren. „Niemand war länger in dieser Funktion als er. In seiner Amtszeit wurde 1987 für das Projekt „Mädchen mit Mut zur Technik“ der Landespreis der Wirtschaftsjunioren NRW für die beste Projektarbeit gewonnen. Wir danken Thomas Niehoff ganz besonders dafür, dass er uns auch in seiner Zeit als IHK-Hauptgeschäftsführer immer unterstützt hat. Das ist gewiss nicht selbstverständlich,“ betont Mirco Welsing. IHK-Präsident Meier-Scheuven freute sich über die Ehrung und erinnert sich gern an die Zeit als aktiver Wirtschaftsjunior zurück. Er fand es schon damals wichtig, sich in einem Netzwerk von Unternehmern zu engagieren und für die Region einzusetzen. Auch Thomas Niehoff dankte für die Wertschätzung und freut sich, dass die Wirtschaftsjunioren Ostwestfalen ein so aktiver Kreis sind. „Sie machen tolle Projekte. Bleiben Sie so engagiert,“ so Niehoff.

business-on.de Redaktion·12. Januar 2017

Personal2 Min.

Was bedeutet eigentlich Konfliktfähigkeit?

Durchschnittlich zehn Prozent der Arbeitszeit gehen laut einer Online-Befragung wegen nicht gelöster Konflikte verloren. Arbeit ließe sich effizienter erledigen, wenn Konflikte konstruktiv gelöst würden. Viele Unternehmen fordern deshalb von ihren Führungskräften einen hohen Grad an Konfliktfähigkeit. Aber was bedeutet das eigentlich? Konflikte gehören zum Berufsalltag dazu. Wenn es gelingt, Konflikte auf eine konstruktive Art zu bearbeiten, können Sie die Zusammenarbeit positiv verändern. Häufig zeigt sich aber, dass Konflikte über eine alltägliche Meinungsverschiedenheit hinausgehen. Bei den Betroffenen lässt sich dann eine starke emotionale Betroffenheit feststellen, die oft mit der aktuellen Meinungsverschiedenheit nichts zu tun hat. Die Ursachen liegen manchmal weit in der Vergangenheit und sind den Parteien oft gar nicht mehr in Erinnerung. Diese Emotionen führen dazu, dass unangemessene, oft extreme Verhaltensweisen an den Tag gelegt werden, die zu einer weiteren Eskalation führen. Hier lassen sich zwei grundsätzliche Muster unterscheiden: starke Aggressivität oder deutlich ausgeprägtes Rückzugsverhalten. Konflikte lassen sich allerdings nur bearbeiten, wenn die Konfliktparteien ein Interesse an einer Einigung haben und vom Grundsatz her kompromissbereit sind. Eine konfliktfähige Führungskraft übernimmt in solchen festgefahrenen Konfliktsituationen die Rolle des neutralen Moderators. Auch wenn sie innerlich einer der Parteien zugeneigt ist, muss sie alles vermeiden, was als Parteinahme interpretiert werden kann.

business-on.de Redaktion·7. Dezember 2016

Personal3 Min.

Vier Teilnehmertypen, die jedes Meeting ruinieren können

Besprechungen gehören zum Arbeitsalltag dazu. Obwohl sie mittlerweile als unproduktive Zeitfresser einen denkbar schlechten Ruf haben, sind sie ein wichtiger Baustein, den Bedarf an Austausch und Kommunikation im Berufsalltag zu decken. Sie stellen unter bestimmten Voraussetzungen eine sinnvolle Methode dar, sich über Arbeitsstände auszutauschen und zu informieren oder Projekte voranzutreiben. Neben internen Faktoren wie zielführende Moderationstechniken sind es auch externe Faktoren, die den Erfolg des Meetings beeinflussen. In diesem Beitrag stellen wir Ihnen vier Teilnehmertypen vor, die das Meeting stören oder sogar scheitern lassen können. Erfahren Sie, wie Sie als Moderator mit schwierigen Gesprächstypen und -situationen umgehen können. Der Nervöse In der Besprechung soll ein Projekt von einem Gesprächsteilnehmer vorgestellt werden. Sie sehen den Kollegen vor Beginn des Meetings im Flur und Ihnen fällt auf, dass er sehr nervös wirkt. Stärken Sie ihm den Rücken, indem Sie sich zu Beginn des Meetings Zeit bei der Einleitung nehmen. Treten Sie selbst sicher und entspannt auf und signalisieren Sie damit, dass sie von der Präsentation des Kollegen überzeugt sind. Wichtig: Im Vorfeld des Meetings haben Sie mit dem Gesprächsteilnehmer ausführlich den Hintergrund und die Zielsetzung des Termins geklärt.

business-on.de Redaktion·15. September 2016

Personal3 Min.

Mit dem Johari-Modell Selbst- und Fremdbild abgleichen und verändern

Selbstbild und Fremdbild von Führungskräften klaffen weit auseinander. Das ist ein Ergebnis einer repräsentativen Studie der Initiative Zukunftsfähige Führung. Führungskräfte bewerten ihr Führungsverhalten durchweg positiver als es Nachwuchskräfte beschreiben. Ein Umstand, der Konflikte am Arbeitsplatz hervorrufen kann. In Führungskräftetrainings kann die Selbst- und Fremdwahrnehmung der Teilnehmer abgeglichen und verändert werden und so die Zusammenarbeit verbessert werden. Das Johari-Fenster, benannt nach den Autoren Joseph Luft und Harry Ingham, ist ein Modell, das die Möglichkeiten aufzeigt, die Selbst- und Fremdwahrnehmung zu verändern. Abbildung 1 zeigt das Prinzip des Johari-Modells: Quadrant A: Dies ist der Bereich der öffentlichen Sachverhalte und Tatsachen, wo Verhalten und Motivation sowohl mir selbst bekannt als auch für andere wahrnehmbar sind.

business-on.de Redaktion·12. August 2016

Personal2 Min.

Wachsendes Unternehmen macht sich fit für kommende Herausforderungen

Thomas Dörpinghaus ist als Kaufmännischer Geschäftsführer seit dem 1. April neben Graf Oeynhausen im Holdingbereich der Unternehmensgruppe leitend tätig. Der Gräfliche Park steht seit dem 1. Mai unter der Geschäftsführung von Dirk Schäfer. Peer Kraatz wird ab dem 1. Juni als Geschäftsführer alle drei Bad Driburger Kliniken (Caspar Heinrich Klinik, Marcus Klinik, Park Klinik) leiten, Ralf Winkhaus wird zum selben Zeitpunkt Geschäftsführer der Moritz Klinik in Bad Klosterlausnitz und des Ambulanten Reha Zentrums Jena. „Entscheidend für unseren Erfolg ist die stringente Verfolgung unserer Unternehmensstrategie, deshalb setzen wir natürlich die Mitarbeiter ein, die am besten auf diese Strategie einzahlen. Jeder soll das tun, was er am besten kann, weil es der größtmögliche Beitrag zum Erreichen der Unternehmensstrategie ist. Das ist schon immer meine Maxime gewesen“, erklärt Marcus Graf von Oeynhausen-Sierstorpff den Schritt. „Unser Familienunternehmen erfolgreich in die nächste Generation zu bringen – das ist meine nachhaltige Vision. Unser Erfolg bedingt sich durch permanente Weiterentwicklung, den Fokus auf Kunden und Mitarbeitern und die Steigerung der Markenrendite. Dabei machen wir uns unsere Familien-DNA zunutze: Langfristig denken, denn es geht um das Vermächtnis, das wir hinterlassen.“ Als Geschäftsführender Gesellschafter wolle er sich aus dem operativen Geschäft der einzelnen Geschäftsbereiche weitestgehend zurückziehen. „Mit Thomas Dörpinghaus, Dirk Schäfer, Peer Kraatz und Ralf Winkhaus haben wir für die einzelnen Bereiche ausgewiesene Experten, die ich sehr schätze und denen ich absolut vertraue. Die jeweilige Expertise der vier Geschäftsführer kann ich in der Tiefe gar nicht erreichen, deshalb gebe ich die Verantwortung an dieser Stelle gerne ab.“ Neben der Übertragung von Verantwortung sei diese tiefgreifende Umstrukturierung auch ein Zeichen der Wertschätzung an die größtenteils langjährigen Mitarbeiter. „Respekt, Integrität , Führungsqualität, Innovationsgeist, leidenschaftliches Engagement und Ehrgeiz sind die wesentlichen Charakteristika des Führungsteams rund um unsere Unternehmensgruppe“, begründet Marcus Graf von Oeynhausen-Sierstorpff seine Entscheidung. Mehr Freiraum für die übergreifende strategische Planung der gesamten UGOS zu haben und neue Visionen umzusetzen, die das Unternehmen auch für die kommenden Jahrzehnte attraktiv und erfolgreich sein lässt – das sind die Ziele, die sich Marcus Graf von Oeynhausen-Sierstorpff nun gesetzt hat. „Wer im operativen Geschäft täglich unzählige Entscheidungen treffen muss, hat den Kopf für diese Aufgaben nicht frei“, so der Familienunternehmer. „Jetzt werden diese Entscheidungen von denen getroffen, die durch ihre tägliche Arbeit sowieso viel näher am Geschehen sind. Ich bin mir sicher, dass die UGOS und ihre rund 1.500 Mitarbeite davon profitieren werden.“

business-on.de Redaktion·13. Juni 2016

Personal3 Min.

In vier Phasen Probleme lösen

Im Beruf werden Sie jeden Tag mit unterschiedlich schweren Problemen konfrontiert. Das Ausmaß von Problemen wird dabei durch drei Komponenten beschrieben: Ausgangslage, Lösungsweg und angestrebtes Ergebnis. Man unterscheidet zwischen drei Problemtypen. 1. Einfach: Ausgangslage, Lösungsweg und angestrebtes Ergebnis werden von den Beteiligten klar beschrieben. 2. Kompliziert: Ist-Zustand und Soll-Zustand sind klar. Die Schwierigkeit besteht darin, den richtigen Weg zu finden, um den unerwünschten Ist-Zustand in den gewünschten Soll-Zustand zu überführen. Beispiel: Schachspiel

business-on.de Redaktion·6. Mai 2016

Personal2 Min.

Storytelling – Wie Führungskräfte mit Geschichten leichter überzeugen

Mit der Methode gelingt es Führungskräften, ihre Mitarbeiter emotional zu packen und von einem Thema zu begeistern. Die Zuhörer oder Zuschauer werden direkt angesprochen, verinnerlichen die Botschaften und werden im besten Fall zum Handeln angeregt.Für alles, was nicht greifbar, was abstrakt ist, brauchen Führungskräfte Stories. Nicht Zahlen, Daten, Fakten bleiben im Gehirn hängen, sondern spannende Geschichten und eine bildreiche Sprache. Ein Beispiel: Der CEO wird einen Veränderungsprozess leichter und nachvollziehbar begründen, wenn er mit einer wahren Erfolgsstory dafür wirbt. Argumente, die nur auf Zahlen basieren, werden von seinen Mitarbeitern weniger. Ein beliebtes und bekanntes Muster im Storytelling ist die Heldenreise. Der Held bricht in eine fremde, neue Welt auf, besteht Bewährungsproben und räumt Hindernisse aus seinem Weg.

business-on.de Redaktion·24. März 2016

Personal4 Min.

Gründe, warum Arbeitsschutz wichtig ist

Das Thema Arbeitsschutz wird in vielen Betrieben weiterhin stiefmütterlich behandelt. Vielen Menschen sind die Gefahren nicht bekannt, die in Unternehmen lauern. Dabei gibt es simple Maßnahmen zur Prävention, die das Arbeiten sicherer und angenehmer gestalten. Einige davon hat die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) auf der Messe A+A in Düsseldorf vom 27 bis 30 Oktober 2015 vorgestellt. Die größten Risikofaktoren an europäischen Arbeitsplätzen Die neue Unternehmenserhebung über neue und aufkommende Risiken, kurz ESENER–2, gewährt einen Einblick in die größten Gefahren an europäischen Arbeitsplätzen. Das größte Problem ist der Umgang mit Patienten, Schülern sowie schwierigen Kunden (58 %). Ein weiterer Risikofaktor sind Skelett- und Muskelerkrankungen, die durch falsche, anstrengende oder schmerzhafte Körperhaltungen oder monotone Bewegungen entstehen.

business-on.de Redaktion·18. November 2015

Personal2 Min.

Vier bundesbeste IHK-Prüflinge aus Ostwestfalen in Berlin geehrt

Dabei war das Unternehmen Gerry Weber International Aktiengesellschaft aus Halle (Westf.) gleich mit zwei Bundesbesten vertreten. Sie wurden von IHK-Geschäftsführer Swen Binner nach Berlin begleitet. „Sie haben eine phantastische Leistung vollbracht. Sie sind die besten Azubis 2013 in Ihrem Beruf – nicht nur in Ihrer Region, nicht nur in Ihrem Bundesland, sondern in ganz Deutschland. Und das bei mehr als 330.000 Teilnehmern an den IHK-Abschlussprüfungen“, gratulierte Schweitzer den Preisträgern in seiner Begrüßungsrede. Der DIHK-Präsident bedankte sich bei Ausbildungsbetrieben, Eltern und Berufsschullehrern, ohne deren Engagement der Erfolg der Besten nicht möglich gewesen wäre. In seiner Rede warnte Schweitzer vor dem anhaltenden Trend zum Studium: „Jahrelang haben wir unter dem Druck der OECD alles dafür getan, unsere Akademikerquote zu erhöhen. Inzwischen platzen unsere Hörsäle aus allen Nähten, während Unternehmen überall im Land händeringend um Azubis werben. Unserem Wirtschaftsstandort droht damit Schaden. Denn Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands hängen in hohem Maße von unserer dualen Ausbildung ab.“ Viele IHK-Ausbildungen, so Schweitzer weiter, könnten mit Hochschulausbildungen anderer Länder ohne weiteres mithalten und hätten mit ihrer Praxisnähe einen entscheidenden Vorteil. Eine breite Palette spannender Berufe böte Karrierechancen für Hauptschüler, Realschüler und Abiturienten gleichermaßen. Hohe Akademikerquoten hingegen seien noch kein Garant für eine florierende Wirtschaft und eine niedrige Jugendarbeitslosigkeit, wie das Beispiel der südeuropäischen Krisenländer zeige. Insgesamt gab es im DIHK in diesem Jahr 224 Bundesbeste in 217 verschiedenen Berufen. Fünfmal teilten sich zwei Beste den Titel des Champions, und bei den Industriekaufleuten gab es sogar drei Beste mit exakt der gleichen Punktezahl in der Abschlussprüfung. Das Bundesland mit den meisten Besten (50) war Nordrhein-Westfalen, gefolgt von Bayern mit 36 und Baden-Württemberg mit 26 Besten. Unter den Preisträgern befanden sich 92 Frauen und 132 Männer. Rund 1.000 Gäste nahmen an der Bundesbestenehrung teil. Die Bundesbesten aus Ostwestfalen im Überblick:

business-on.de Redaktion·11. Dezember 2013

Personal1 Min.

HARTING investiert in Betriebliches Gesundheitsmanagement

„Wir stellen unsere vorhandenen internen Strukturen und Prozesse regelmäßig auf den Prüfstand. Dabei haben wir äußere Einflussfaktoren wie beispielsweise die demographische Entwicklung oder Veränderungen im Arbeitsumfeld nachhaltig im Blick“, sagt Dr. Michael Pütz, Vorstand Personal, Werksanlagen und Recht bei der HARTING Technologiegruppe. „Um die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte langfristig sicherzustellen, ist es notwendig, altersgerechte Arbeitsbedingungen zu schaffen“, wie Dr. Pütz weiter ausführt. Mit der Gründung des „HARTING Steuerkreis Ganzheitliches Gesundheitsmanagement und Demographie“ legt die Technologiegruppe nun einen weiteren wichtigen Grundstein, um das Thema Gesundheitserhaltung in Strukturen und Prozesse zu implementieren. Nun haben sich die Teilnehmenden des Steuerkreises erstmalig zu einem gemeinsamen Zielfindungsworkshop getroffen. „Für uns ist es wichtig, die Themen Gesundheit und Demographie ganzheitlich zu betrachten. Durch die personelle Zusammensetzung unseres internen Steuerkreises befinden wir uns nun in einer optimalen Ausgangssituation, die künftigen Maßnahmen und Angebote nachhaltig und efizient für unser Unternehmen zu gestalten“, sagt Personalreferentin Melanie Hülsmann, die bei HARTING für das Betriebliche Gesundheitsmanagement zuständig ist.

business-on.de Redaktion·22. November 2013

Personal1 Min.

HARTING Azubis für hervorragende Prüfungsergebnisse ausgezeichnet

Einige HARTING Auszubildende erzielten dabei Prüfungsergebnisse, die zu den besten in der Region Ostwestfalen-Lippe gehören. Die WAGO-Stiftung ehrte daher im Rahmen einer Feierstunde 38 Auszubildende, die ihre Prüfung mit sehr guten und guten Leistungen abgeschlossen haben. Zu diesen Ausgezeichneten gehörten die drei HARTING Auszubildenden Mario Knost (Werkzeugmechaniker), Roman Bechstedt (Maschinen- und Anlagenführer) und Bernd Schmidt (Verfahrensmechaniker für Kunststoff und Kautschuk). Knost hatte seine Prüfung im Januar, Bechstedt und Schmidt ihre Prüfungen im Juni dieses Jahres erfolgreich abgelegt. Ebenfalls mit überdurchschnittlichem Ergebnis („sehr gut“) wurde nun Rena Fast, die Ende Juni ihre Ausbildung zur Industriekauffrau bei HARTING beendete, von der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld ausgezeichnet.

business-on.de Redaktion·18. Oktober 2013

Personal2 Min.

Mitarbeiterstreitigkeiten als Störung des Betriebsfriedens

Darüber, wie man Mitarbeiterstreitigkeiten im Keim ersticken und ein angenehmes Betriebsklima schaffen kann, zerbricht sich deswegen so mancher Arbeitgeber den Kopf. Sinnvolle Lösungen können von Mitarbeitergesprächen bis hin zu Schulungen reichen. Wie ein schlechtes Arbeitsklima der Firma schadet Menschen arbeiten nur dann optimal, wenn sie sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Stimmt etwas mit dem Arbeitsklima nicht, sinken die Motivation und die Arbeitsleistung, der Krankenstand erhöht sich und die Qualität der Arbeit nimmt ab. Auch Mitarbeiterstreitigkeiten können das Betriebsklima stark in Mitleidenschaft ziehen. Im schlimmsten Fall beeinflussen zwei Streithähne auch alle anderen Mitarbeiter oder die Konfliktfronten unter den Mitarbeitern ziehen sich gar über ganze Abteilungen hin. Das ist nicht nur für die Mitarbeiter ein wahrer Albtraum, sondern vor allem auch für den Arbeitgeber. Selbst, wenn dieser nicht oft vor Ort ist. Die Beschäftigung mit dem Arbeitsklima ist daher beinahe so alt wie die Unternehmenskultur selbst.

business-on.de Redaktion·22. August 2013

Personal1 Min.

Worauf achten Sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und wie finden Sie geeignete Kandidaten?

Dubravka Duic, Geschäftsinhaberin DUIC Connecting Markets, verrät business-on.de, worauf sie bei der Einstellung neuer Mitarbeiter achtet und wie sie geeignete Kandidaten findet. „Ich arbeite über viele Jahre mit verschiedenen Firmen und Einzelkämpfern zusammen, dennoch bringe ich immer wieder frischen Wind rein, um neue Ideen für Konzepte zu gewinnen. Hauptsächlich finden neue Kontakte über Empfehlungen von Geschäftspartnern ihren Weg in meine Firma. Dabei muss die Chemie in Sachen Persönlichkeit und Fähigkeit stimmen, die Person muss ins gesamte Team passen, da alle Arbeiten im Team erledigt werden. Neben den Empfehlungen achte ich zudem auf Beiträge in der Fachpresse. Wenn mir Jemand zusagt, schreibe ich proaktiv auch selber Leute an. Ich berücksichtige natürlich auch initiative Bewerbungen. Dabei ist mir allerdings wichtig, wie sich Jemand bewirbt. Da mein Unternehmen nicht klassisch arbeitet, muss die Bewerbung sich auch von einer klassischen Bewerbung abheben und herausstechen. Daran sehe ich, ob die Einstellung des Bewerbers auf mein Unternehmen zugeschnitten ist.“

business-on.de Redaktion·22. März 2010