Mit der zunehmenden Internationalisierung der Geschäftsbeziehungen wächst auch die Bedeutung der interkulturellen Kompetenz. Nicht nur Top-Führungskräfte sind häufig im Ausland tätig, auch Mitarbeiter der mittleren Führungsschicht arbeiten mit Menschen aus anderen Kulturen zusammen. Dadurch ist auch die Arbeit von Personalverantwortlichen internationaler geworden.
Der Ratgeber „Englisch für die Personalarbeit“ aus dem Rudolf Haufe Verlag hält für jede Tätigkeit im Personalmanagement die richtigen Vokabeln, Fachausdrücke und Redewendungen bereit. Das Buch enthält zahlreiche Anleitungen und Muster für alle Situationen von der Einstellung bis zur Kündigung. In seinen 17 Kapiteln erhalten Führungskräfte das von Profis zusammengestellte Wissen für sichere Dialoge in englischer Sprache. Neu in der zweiten Auflage ist das Vokabular für die Auslandsentsendung von Mitarbeitern und deren organisatorische Abwicklung.
Die beiliegende CD-ROM enthält einen Vokabeltrainer, ein großes Fachwörterbuch sowie zahlreiche Checklisten und Textbausteine, die problemlos in Arbeitszeugnisse und E-Mails übernommen werden können. Der Ratgeber enthält eine Denglish-Liste, in der typisch deutsche Vokabelfehler, so genannte „False Friends” zusammengestellt sind.
Die Autoren Thomas Augspurger, Dr. Lothar Gutjahr und Daniel Schumann sind Trainer, Berater und Coachs in der Führungskräfteentwicklung. Schimon Grossmann ist selbstständiger Sprachtrainer. Sie sind allesamt für internationale Unternehmen beratend tätig.
„Englisch für die Personalarbeit“
Thomas Augspurger, Schimon Grossmann, Dr. Lothar Gutjahr und Daniel Schumann
2. Auflage 2009, 230 Seiten, Buch mit CD-ROM, 39,80 Euro
Rudolf Haufe Verlag, Niederlassung Planegg bei München
ISBN 978-3-448-09767-2
Besell-Nr. 04267-0002
Quelle: „Englisch für die Personalarbeit“, Thomas Augspurger, Schimon Grossmann, Dr. Lothar Gutjahr und Daniel Schumann
