Fachportal „Personalgewinnung in sozialen Einrichtungen“ unterstützt Wissenstransfer

Wie die Diakonie Hamburg mitteilt habe das Projekt „Personal im Fokus“ in drei Jahren habe mehr als 65 Fachveranstaltungen digital angeboten. Im Mittelpunkt standen Themen wie Personalmarketing, Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Candidate Journey, die von 27 Branchen-Fachleuten vermittelt wurden. Mahr als 300 Teilnehmende aus der Hamburger Sozialwirtschaft und aus ganz Deutschland haben laut Diakonie davon profitiert. Die Projektergebnisse stehen im neuen Fachportal „Personalgewinnung in sozialen Einrichtungen“ zur Verfügung. Unter www.diakoniehh.de/personal-im-fokus sind Videos, Präsentationen, Seminarunterlagen, Checklisten und vieles mehr verfügbar. In der Reihe Good Practice gewähren Einrichtungen zusätzlich direkte Einblicke in die Herausforderungen und Erfolge der Personalgewinnung.

„Unser neues Fachportal unterstützt den Wissenstransfer aus dem Projekt in die Praxis der Personalgewinnung in der Sozialwirtschaft. Es bietet unseren Projekt-Teilnehmenden wie auch anderen Verantwortlichen für Recruiting und Personal wichtige Impulse für ihre zukunftsfähige Personalgewinnung“, so Projektleiterin Anika Hesse, Diakonie Hamburg. Von Juli 2019 bis Juni 2022 hat das Projekt „Personal im Fokus“ digitale Workshops, Fortbildungen und Fachtagungen konzipiert und umgesetzt. Das Projekt-Team hat außerdem soziale Einrichtungen individuell zu ihrer Personalgewinnung beraten und Netzwerke aufgebaut. Gefördert wurde das Projekt „Personal im Fokus“ im Rahmen des Programms „rückenwind+“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds.

Die Diakonie Hamburg unterstützt ihre Mitgliedseinrichtungen in ihrer Personalgewinnung seit vielen Jahren vielfältig mit übergreifenden Personalmarketing-, Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen. Die Stabsstelle Diakonie JobPartner entwickelt und betreut eine zentrale Jobbörse (www.diakoniehh.de/jobs), ein Karriereportal für soziale Berufe (www.diakoniehh.de/karriere), Social Media-Kampagnen und Veranstaltungen. Im Projekt „Personal im Fokus“ konnten die Einrichtungen der Diakonie Hamburg gezielt ihre individuellen Kompetenzen sowie Strukturen und Prozesse für eine zeitgemäße Personalgewinnung ausbauen.