Mitarbeiterauswahl und -gespräche, Motivation, Laufbahnplanung, systematisches Qualifizieren, Mitarbeiterbeurteilung, Personalplanung und Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften, Personalentwicklung als Führungsaufgabe, Führung und Mikropolitik, Veränderungsprozesse und Veränderungsmanagement sind die Themen der praxisorientierten Weiterbildung „Personal- und Organisationsentwicklung“ der Universität Hamburg.
Der 150 Stunden umfassende Kurs bietet einen Überblick über Theorien, Methoden und Problembereiche der Personal- und Organisationsentwicklung. Die Weiterbildung verbindet Präsenzveranstaltungen und moderiertes E-Learning in einer kleinen Lerngruppe, sodass zeitlich flexibles und ortsungebundenes Lernen mit individueller Betreuung durch Moderatoren der Universität Hamburg möglich ist.
Bewerbungsschluss ist der 8. März 2013.
Mehr Informationen: www.aww.uni-hamburg.de/
