Die Hamburger Niederlassung der Siemens AG und das Familienunternehmen D.H.W. Schultz & Sohn GmbH gewinnen in diesem Jahr den Helga-Stödter-Preis. Eine neunköpfige Jury zeichnete Anfang am 25. September in der Handelskammer Hamburg beide Unternehmen „für ihren herausragenden und nachhaltigen Einsatz für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen aus”, wie es dazu in einer Kammermitteilung heißt.
Die Hamburger Niederlassung der Siemens AG verankert demnach Mixed Leadership seit Jahren fest in der Unternehmenskultur. Neben einer gemischten Führungsebene fördern weitere Maßnahmen die Vielfalt des Unternehmens, wie das 2008 gegründete „Chief Diversity Office” sowie das Unternehmensprogramm „Vielfalt fördern”. Zudem will die Niederlassung gezielt den Anteil von Frauen in technischen Berufen erhöhen. Bereits in Bildungseinrichtungen sollen Frauen für Tech-Berufe begeistert werden. Hier arbeitet Siemens AG eng mit der Hochschule HAW-Hamburg zusammen.
Das fast 300-jährige Handwerksunternehmen D.H.W. Schultz & Sohn wird seit 2020 von einer Frau geführt. Seitdem konnte der Frauenanteil laut Angaben „erheblich” gesteigert werden. Das traditionsreiche Unternehmen habe klassische Strukturen aufgebrochen und einer Quereinsteigerin Freiheiten für die Umgestaltung des Betriebs gegeben. „Gleiche Bezahlung bei gleichen Fähigkeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind jetzt selbstverständlich; das Unternehmen wirbt beim Thema Ausbildung gezielt um Mädchen, zum Beispiel an Schulen. Damit erfüllt D.H.W. Schultz eine wichtige Vorbildfunktion”, so die Kammer zur Preisverleihung an den Hamburger Betrieb, der in der Klempnerei, der Dachdeckung und der Sanitärinstallation tätig ist.
Gleichstellung kann Fachkräfte sichern
Vor rund 250 Gästen der Preisverleihung lobten Handelskammer-Präses Norbert Aust und Vizepräses Astrid Nissen-Schmidt das Engagement der ausgezeichneten Unternehmen und unterstrichen die Fachkräftesicherung durch Mixed Leadership: „Ein wirksames Mittel, um noch mehr Frauen in Führung zu bringen, ist die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen insgesamt. Das erreichen wir durch echte Gleichstellung von Frauen und Männern. Grundlage ist eine familienfreundliche Politik, die Mütter und auch Väter als wertvolle Fachkräfte betrachtet. Unternehmensseitig muss das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie priorisiert werden. Ein weiterer Hebel ist das nachhaltige Aufbrechen traditioneller Frauen- und Männerberufe, zum Beispiel im MINT-Bereich.”
Die Handelskammer Hamburg und die Helga-Stödter-Stiftung würdigen mit dem Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg seit 2012 Hamburger Unternehmen, die sich vorbildlich und nachhaltig für ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen einsetzen.
Bildquellen
- Helga-Stödter-Preises der Handelskammer Hamburg: Kati Jurischka
